Um novo tipo de inspector do local de trabalho poderia emitir multas no local aos empregadores se estas afectassem negativamente a saúde mental dos seus trabalhadores.
O Governo do Estado de NSW anunciou um investimento maciço de 127,7 milhões de dólares ao longo de quatro anos, a partir de junho de 2025, para abordar os riscos psicossociais nas empresas.
Estas são questões que afetam negativamente a saúde mental dos funcionários, como apoio insuficiente, baixo controle no trabalho, intimidação ou assédio.
Como parte da campanha, o SafeWork NSW apresentará 51 novos inspetores, 20 dos quais se concentrarão em incidentes psicossociais.
Equipe especializada poderá emitir multas no local aos empregadores, relata o 7News.
Eles garantirão que as empresas tenham um contato de saúde mental e investigarão quaisquer incidentes relevantes relatados à SafeWork.
A função permitirá que os inspetores organizem recursos para os empregadores e melhorem as formas de prevenir traumas.
A inspetora recém-formada Mercedes Wilson disse que assumiu a nova função depois de trabalhar como especialista em gerenciamento de lesões no setor de compensação.
Novos inspetores destinados a proteger os trabalhadores contra riscos à saúde mental em seus locais de trabalho foram introduzidos em Nova Gales do Sul (imagem de stock)
O Governo do Estado de NSW anunciou um investimento maciço de 127,7 milhões de dólares ao longo de quatro anos para enfrentar os riscos psicossociais nas empresas a partir de junho de 2025.
“Um aumento no número de inspectores psicossociais ajudará a prevenir estas lesões no local de trabalho e permitirá um ambiente de trabalho mais seguro e saudável”, disse ele.
A comissária do SafeWork NSW, Janet Schorr, disse que os inspetores não tinham uma origem específica.
Alguns dos novos inspetores trabalhavam em psicologia, serviço social e enfermagem.
A Ministra de Saúde e Segurança no Trabalho, Sophie Kotsis, disse isso Os trabalhadores têm o direito de estar seguros no trabalho.
Ele disse: ‘Tomaremos uma posição firme para resolver questões persistentes, trabalhando com a indústria, sindicatos, trabalhadores e seus representantes para garantir o cumprimento da nossa legislação de saúde e segurança ocupacional.’
De acordo com o escritório de advocacia Piper Alderman, com sede em Melbourne, as condições de saúde mental são a “alegação de lesão ou doença relacionada ao trabalho mais cara”.
Um relatório recente da SafeWork Australia concluiu que a compensação média paga pela saúde mental nas empresas de todo o país era três vezes superior à paga por lesões físicas e doenças.
Foi responsável por nove por cento de todos os pedidos graves de indemnização trabalhista por problemas de saúde mental entre 2021 e 2022, marcando um aumento de 36,9 por cento em relação a 2017-18.
