Usando a frase ‘rapazes’ no local de trabalho pode ser considerada assédio sexual, um tribunal de trabalho decidiu, porque um ano está na fila para a remuneração executiva de 95.000 e um ano.
Um juiz diz que o uso de substantivos em uma força de ação mista pode ser “comportamento indesejado”, disse um juiz.
Esse uso casual de idiomas específico de gênero nacional pode muito bem ser considerado patrocínio por membros do funcionário, alertou o painel.
O veredicto veio no campo de um executivo de alimentos voadores que se queixou do uso da palavra ‘rapazes, rapazes de seu chefe masculino enquanto discutia o desempenho de um colega que era mulher.
Sally Ellis – ex -executivos da Cranswick Foods – disse que estava “irritado” com Matthew Briggs, que alegou que era “abusivo, rude e desprezível”.
Embora o tribunal tenha descoberto que os comentários eram ‘indesejados’ e ‘pensamentos’, foi dito que, neste caso, eles não chegaram à porta para ‘violar sua dignidade’.
No entanto, o juiz de trabalho Sara-Zen Davis disse que Briggs não se identificou como discriminatório ou crime ‘. Isso não significa que esse idioma nacional não possa ser entendido dessa maneira.
No entanto, o executivo – que tem dislexia, TDAH e autismo – ele ainda está na fila para compensação, quando o tribunal o discriminou e o caçou após sua queixa.
Sally Elis – ex -executivos da Cransoick Foods – disse que estava “irritado” com Mathew Brigs, que alegou que estava “insultuoso, rude e desprezível”
Elis reclamou do uso da palavra ‘rapazes, rapazes’ do Sr. Briggs enquanto discutia o desempenho de um colega que era mulher.
A audiência de leads foi relatada que Miss Elis era uma controladora comercial da fábrica de Yorkshire Baker de Foods Foods quando o Sr. Briggs foi nomeado diretor e se tornou seu chefe em junho de 2022.
Ele esteve envolvido em uma disputa com um de seus funcionários em que levantou uma queixa sobre seu tratamento.
Afirmou -se que o Sr. Brigs estava insatisfeito em agosto de 2022 de que qualquer mulher trabalhadora não conseguiu obter um preço melhor de um produto.
– Perguntou (ela) (Srta. Alice) “, ela (a colega) responde diretamente, os meninos, os meninos, não são bons o suficiente, voltam de novo?” ‘, Ouviu Tribunal.
‘(Miss Elis disse) Ela teve a idéia de que eles não foram capazes de obter melhores preços de’ meninos ‘a’ abusivos, rudes e humilhantes ‘.
“Ela mencionou que eles eram uma das mulheres com quem eram para discussão.”
No tribunal, Briggs disse que ‘rapazes’ é uma palavra de conversa que ele pode usar em troca de outras palavras de gênero como ‘Party’ ou ‘Squad’.
No entanto, o painel descobriu que o uso do idioma era “indesejado” pela senhorita Elis “, como foi descrito como se sentia naquele momento e estava relacionado ao sexo”.
Embora o Sr. Briggs possa dizer que ele usou a palavra como uma palavra comum para um grupo de pessoas, ainda é uma palavra de gênero para um grupo de homens.
“O Tribunal viu que qualquer negociador (feminino) havia retornado ao cliente perguntando a” meninos, filhos, não bons o suficiente, voltem “que as pessoas estavam envolvidas na discussão de que as pessoas seriam homens e colegas não eram fortes o suficiente com elas”.
O painel descreve como ‘rapazes’ como ‘uso não público de idiomas específicos’ como ‘rapazes’.
No mês seguinte, Miss Elis alegou que o Sr. Briggs mencionou o preço do Bacon para obter ‘melhor preço dos rapazes’ novamente.
“Isso o perturbou”, ouviu o tribunal. “Ela queria gritar que as mulheres também poderiam discutir.”
No tribunal, Briggs disse que ‘rapazes’ é uma palavra de conversa de que ele pode usar interpretadamente com outras palavras de gênero como ‘equipe’ ou ‘esquadrão. (Imagem do arquivo)
Apesar da negação de Briggs, ele disse que o painel decidiu que tinha e também era “indesejado” e relacionado ao sexo.
O Tribunal ouviu que, após suas alegações de outubro – houve várias queixas sobre seu tratamento – Miss Ellis foi suspensa e acabou sendo demitida.
A maneira como a empresa conduziu o processo de disciplina e, para sua demissão, ele processou com sucesso a discriminação, a tortura e a demissão injustamente.
No entanto, sua discriminação sexual em conexão com os comentários de ‘rapazes’ não foi reivindicada.
O tribunal disse ‘Sr. Briggs admitiu que usou a palavra “rapazes” … e é isso que ele usou de maneira mais geral “, disse o tribunal.
‘Também tomamos evidências de como isso sentiu.
‘Senhor. Briggs é o fato de as pessoas tentarem tratar as pessoas adequadamente e que ele não queria ser discriminatório ou crime não significa que esse idioma nacional não possa ser entendido dessa maneira.
‘A alegação não era falsa.’
No entanto, o painel disse que, embora fosse “comportamento indesejado relacionado ao sexo”, essa frase não é a quantidade de assédio sexual neste caso.
‘(Senhorita Alice) Naquela época, estava irritado vê -lo. Pareceu a ele que o Sr. Briggs significava que ele não sabia como ele discutia e achava que as mulheres não eram negociadoras suficientes.
‘O Tribunal entende como uma negociadora que teve que voltar ao cliente no contexto desse uso casual da linguagem específica de gênero e precisava tentar novamente, pode ser patrocinado ou resistente o suficiente para explicar como os Brigs o fizeram.
No entanto, o tribunal descobriu que não cumpre a dignidade de (Miss Alice) para violar a dignidade ou criar um ambiente terrível, hostil, ofensivo, abusivo ou desrespeitoso para ele.
‘Ele não percebeu na realidade que e não seria razoável para ele fazê -lo.
“Era um nível mais baixo de comportamento, era mais sério que era mais sério que poderia violar a dignidade ou criar o ambiente geral do que o uso de sílabas específicas de gênero”.
