Foi “facilmente aceito” pela administração do Darlington Memorial Hospital que a recém-contratada Rose Henderson, um homem biológico, usaria o vestiário feminino.
Não houve discussão com Rose, que se identificou como mulher e usou os pronomes “eles/eles”, ou qualquer outra pessoa que realmente trabalhasse em um hospital do NHS.
Um chefe até sugeriu que seria como ter uma “grande senhora” por perto, então não se preocupe.
Na sexta-feira, um tribunal concluiu que esta aceitação casual – que rapidamente se tornou uma política rigorosamente aplicada – criou um ambiente hostil, humilhante e degradante para oito colegas enfermeiras.
Rose ingressou no hospital no final de 2019 como estudante do Departamento Operacional (ODP) da Universidade de Teesside. A universidade informou aos chefes do hospital que Henderson estava em “transição” e, portanto, deveria usar o vestiário feminino.
O tribunal ouviu que foi aceito pela administração sem discussão, avaliação ou envolvimento com Henderson ou outros funcionários.
Principalmente devido à pandemia de Covid, Henderson não enfrentou uma enfermeira que alcançou a vitória histórica de sexta-feira até 2023.
Entretanto, apoiados pela sua rede de funcionários LGBTQ+, o Condado de Durham e a Darlington NHS Foundation Trust implementaram recentemente uma política de “transição para o local de trabalho”.
Seis das oito enfermeiras de Darlington (da esquerda para a direita): Carly Hoy, Karen Danson, Annis Grundy, Bethany Hutchison, Lisa Lockey e Jane Peveler. Numa decisão histórica do tribunal, um juiz decidiu que os chefes do NHS tinham “violado a dignidade” de oito enfermeiras.
Enfermeira transgênero Rose Henderson (foto). Foi “facilmente aceito” pela administração do Darlington Memorial Hospital que a recém-contratada Rose, um homem biológico, usaria o vestiário feminino quando ela ingressasse no hospital.
Os trabalhadores não foram consultados sobre a política, que foi considerada pela primeira vez em 2016 e finalmente aprovada em Fevereiro de 2019. O seu objectivo era “criar um ambiente de trabalho seguro e produtivo para todo o pessoal que apoia trabalhadores transexuais e não binários”. Acrescentou que os funcionários seriam reconhecidos como transexuais “no momento em que uma pessoa nos disser que quer ser trans ou fazer transição”.
A política estabelece que os trabalhadores serão autorizados a utilizar casas de banho e vestiários que “correspondam à (sua) identidade de género”.
As preocupações iniciais sobre o uso de vestiários femininos por Rose vieram do pessoal que trabalhava na sala de operações em julho de 2023. Os registros de e-mail mostram que o departamento de recursos humanos reconheceu a preocupação, mas não tomou nenhuma ação.
No entanto, em agosto de 2023, a enfermeira Karen Danson, 46 anos, encontrou Rose pela primeira vez, notando que eles “pareciam masculinos, tinham pêlos faciais e (sua) aparência nada sugeria que (eles eram) nada além de um homem”.
No mês seguinte, a Sra. Danson contou como ela manteve Rose bem fechada no vestiário, vestindo apenas um uniforme de enfermagem e uma cueca samba-canção preta justa com buracos na parte superior. A experiência reviveu o trauma do abuso infantil e o deixou “chorando e tremendo de ataques de pânico”.
Ela relembrou: ‘Eu estava vasculhando minha bolsa tentando encontrar a chave do meu armário, quando de repente ouvi uma voz masculina atrás de mim dizendo: ‘Você ainda não vai se trocar?’
‘Eu apenas disse ‘não’. Vasculhei minha bolsa e encontrei minhas chaves. Então Rose disse novamente na voz de Henderson: ‘Você ainda não está se trocando?’ Eu disse ‘não’ novamente. Tudo que eu conseguia pensar era: ‘Por que esse cara está me perguntando se estou mudando? Ele está tentando me provocar por algum motivo?’
Danson disse que começou a enviar mensagens de texto para o marido, mas enquanto digitava, Rose fez a pergunta pela terceira vez, gerando uma resposta de ‘lutar ou fugir’.
Enfermeiras de Darlington comemoram após histórico veredicto do tribunal. A decisão explosiva destruiu a política trans do County Durham e Darlington NHS Foundation Trust, com o trust acusado de violar os direitos humanos dos enfermeiros.
Depois de conhecer Rose pela primeira vez, a enfermeira Karen Danson (foto), 46 anos, lembrou que eles “pareciam masculinos, tinham pêlos faciais e (sua) aparência não tinha nada a sugerir além de (sua) masculinidade”.
“Eu não conseguia me mover”, disse ela. ‘Eu me senti mal. Minhas mãos estavam suando.
“Eu não conhecia Rose Henderson naquele momento e não sabia que ela se identificava como mulher. Parecia que havia um cara no nosso vestiário que queria me ver me despir. Eu estava chorando, tremendo e respirando pesadamente devido a ataques de pânico. Rose Henderson estava sorrindo para mim.
No início de 2024, descobriu-se que Rose havia parado de tomar hormônios femininos e estava tentando engravidar a namorada. Jane Peveler, enfermeira em meio período, disse que um colega lhe contou isso. Enfermeiras preocupadas escreveram uma carta à direção do hospital, mas nada foi feito.
A Sra. Peveler disse ao tribunal: “Se isto estiver correto, significa que estarei mudando para um homem biológico sexualmente ativo”.
Outra enfermeira, Vivienne Robinson, ficou preocupada quando Rose falou sobre seus seios quando estava grávida.
A enfermeira Bethany Hutchison disse ao tribunal: “De acordo com Vivienne, Rose Henderson disse a ela: “Você não parece tão grande por trás”. Vivienne ficou chocada e não respondeu. Rose Henderson então perguntou a ela: “Você tem aqueles seios grandes de gravidez”?
Em fevereiro de 2024, a gerente da enfermaria, Claire Gregory, realizou uma reunião com os enfermeiros para discutir as suas preocupações. Lisa Lockie, uma das reclamantes, revelou que tirou a blusa no vestiário e viu Rose olhando para ela. Outro disse que a sala estava cheia de ‘vagabundos’ e que era inapropriado que Henderson estivesse lá.
Dois meses depois, disse Hutchison, Gregory disse aos chefes do hospital que apoiavam Rose – e que aqueles que tinham problemas com isso precisavam ser “educados, ampliar suas mentalidades e se tornar mais inclusivos”.
A enfermeira Bethany Hutchison (à direita) disse ao tribunal: ‘De acordo com Vivienne Robinson, Rose Henderson disse a ela: “Você não parece tão grande por trás”. Vivienne ficou chocada e não respondeu. Rose Henderson então perguntou a ela: “Você tem aqueles seios grandes de gravidez”?
Incrivelmente, a Sra. Gregory até sugeriu que Rose deveria educá-los.
A senhora deputada Hutchison disse: ‘Percebi que a administração não nos apoiaria e nos rotulou de preconceituosos, irracionais, indelicados e não inclusivos.
‘Temos que passar por um treinamento de ‘bondade’ por causa disso, e nenhuma oposição pode dizer nada.
‘Achei que era muito injusto. Essa foi a primeira vez, nessa longa história no vestiário, que chorei no trabalho.
‘Quando Claire me viu chorando, ela tentou me confortar dizendo coisas como: ‘Não se preocupe, isso acontece’.’
Apesar de todas essas preocupações, logo uma placa dizendo “Vestiário Inclusivo” apareceu na porta do vestiário feminino. Em vez disso, foi oferecido às enfermeiras em questão o uso de um escritório não utilizado. O tribunal ouviu que era pequeno, sujo e cheio de equipamentos de escritório antigos.
A senhora deputada Hutchison afirmou: “Se nos mudássemos nesta sala, teríamos de deixar as coisas empilhadas ou em sacos de plástico no chão, o que criaria contaminação e riscos de segurança”.
Andrew Thacker, diretor de força de trabalho do fundo, rejeitou as preocupações das enfermeiras.
As enfermeiras Tracy Hooper, Anise Grundy, Lisa Lockie e Bethany Hutchinson em seus uniformes. As preocupações iniciais sobre o uso de vestiários femininos por Rose vieram da equipe que trabalhava na sala de operações em julho de 2023.
Ele disse ao tribunal: ‘Não encontro razão para acreditar que uma rosa seja uma rosa, e a forma como as rosas são apresentadas seja diferente de qualquer pessoa mais velha do que qualquer pessoa no vestiário.’
Após repetidas inações do hospital, as enfermeiras apresentaram uma queixa formal ao tribunal em 2024.
Uma decisão do Supremo Tribunal no ano passado de que os termos “feminino” e “masculino” na Lei da Igualdade se referiam apenas ao sexo biológico reafirmou a convicção dos enfermeiros de que as práticas hospitalares vão contra a realidade.
Alegaram assédio relacionado com o sexo, discriminação sexual indirecta e vitimização. Na sexta-feira, eles conseguiram uma grande vitória nas duas primeiras reivindicações.
