Um fundo do NHS gastou mais de £ 600.000 defendendo uma política em que enfermeiras compartilham o vestiário com uma mulher transexual.
County Durham e Darlington NHS Foundation Trust gastaram £ 603.000 do dinheiro dos contribuintes em uma batalha legal contra oito enfermeiras que se opuseram à enfermeira trans Rose Henderson usar áreas para pessoas do mesmo sexo.
Mais tarde, os juízes decidiram que o trust tinha “violado a dignidade” dos enfermeiros que trabalhavam no Darlington Memorial Hospital, depois de os chefes não terem abordado as suas preocupações.
Num relatório ao conselho do trust, o presidente-executivo Steve Russell confirmou os custos de seis dígitos do caso e confirmou que não haveria recurso do resultado.
Bethany Hutchison, uma das enfermeiras de Darlington que fez a queixa, descreveu o custo para o contribuinte como “terrível”.
“Nenhuma enfermeira deveria ter que lutar tanto por algo tão simples como dignidade, privacidade e segurança”, disse ela.
‘É terrível ver mais de £ 600.000 gastos pelo Condado de Durham e Darlington NHS Foundation Trust ao longo dos anos, impedindo algo tão básico como o direito das mulheres de mudar sem um homem presente no vestiário para as funcionárias femininas.’
A Sra. Hutchinson acrescentou: “Viemos trabalhar para cuidar dos pacientes, não apenas para discutir se os espaços das mulheres devem continuar a ser das mulheres. É profundamente perturbador para nós que estamos na linha da frente saber que esta enorme quantidade de dinheiro público foi gasta para impedir o que deveria ser bom senso.’
A enfermeira de Darlington, Bethany Hutchinson (segunda à esquerda), classificou como ‘terríveis’ os £ 603.000 gastos às custas dos contribuintes
Em Janeiro, o tribunal decidiu que os chefes dos hospitais tinham criado um “ambiente hostil” para as enfermeiras, pelo que o trust mais tarde pediu desculpa.
As reclamações feitas pelas enfermeiras sobre a conduta de Henderson foram rejeitadas e consideradas “não fundamentadas”.
O tribunal concluiu que permitir que um homem biológico utilizasse o vestiário feminino violava a dignidade dos enfermeiros.
Também concluiu que o trust não cumpriu as suas obrigações ao abrigo da Lei da Igualdade e ignorou preocupações de salvaguarda.
O painel disse: ‘A política de permitir que homens biológicos usassem vestiários femininos não era ‘válida’.’
Depois de saber da soma de seis dígitos, a executiva-chefe do Christian Legal Center, Andrea Williams, disse hoje: “É chocante e inaceitável que mais de £ 600.000 do dinheiro dos contribuintes tenham sido gastos em um fundo do NHS que luta contra suas próprias enfermeiras em vez de ouvi-las.
«Esta soma representa não apenas um desperdício de recursos públicos, mas também um profundo fracasso moral de liderança.
‘Em vez de proteger a dignidade, a privacidade e o bem-estar do pessoal, o Trust investiu enormes fundos na defesa de uma política ilegal que o tribunal considerou violar a dignidade dos enfermeiros e criar um ambiente de trabalho hostil.’
Helen Joyce, diretora de defesa da instituição de caridade pelos direitos sexuais Sex Matters, disse ao The Telegraph: ‘As exorbitantes £ 600.000 gastas pelo NHS Darlington Trust em sua política de permitir a identificação de homens trans nos vestiários das mulheres destacam o desperdício injustificado de trabalho público em todas as organizações trans do Reino Unido.
A enfermeira do NHS, Jennifer Mayle (centro da frente), que foi suspensa após se referir a um paciente pedófilo transgênero como ‘Sr.’, foi autorizada a retornar ao trabalho hoje.
A Sra. Mele dirigiu-se ao paciente agressor sexual que se identificou como mulher usando um título masculino
Russell disse: ‘Reconhecemos que os custos legais são um montante significativo e compreendemos a preocupação que isso causará. O Conselho está conduzindo uma revisão para garantir que estamos capturando e agindo de acordo com o aprendizado.
“Não iremos recorrer da decisão do tribunal e o nosso foco agora é implementar o resultado da sentença e garantir que oferecemos espaços seguros e de apoio a todos os nossos colegas, ao mesmo tempo que prestamos cuidados de alta qualidade aos nossos pacientes”.
A revelação ocorre no momento em que a enfermeira do NHS Jennifer Mele, que foi demitida após se referir a um paciente pedófilo transgênero como ‘Sr.’, foi autorizada a retornar ao trabalho hoje.
Mele, 41, foi forçada a deixar o Hospital St Helier em Carshalton, Surrey, em maio de 2024, depois que um agressor sexual barbudo se opôs à designação masculina.
Ela havia trabalhado como enfermeira por 12 anos antes do incidente, que viu o agressor sexual – conhecido como Paciente X – sair da prisão masculina acorrentado aos guardas para receber tratamento para uma infecção do trato urinário.
Quando lhe foi colocado um cateter, ele se opôs a ser chamado de ‘Sr.’ e começou a abusar racialmente da enfermeira.
A Sra. Mele foi transferida para outra enfermaria quando a investigação começou, antes de receber uma advertência por escrito na sequência de uma audiência disciplinar em dezembro de 2024.
O trust posteriormente suspendeu a mãe por nove meses em abril de 2025 enquanto investigava alegações de que ela divulgou publicamente detalhes do incidente.
Hoje, a Sra. Mele pôde regressar ao hospital para trabalhar ao lado dos seus colegas na linha da frente.
Ele disse ao Express: ‘Embora esteja muito feliz por estar de volta ao trabalho, devo ser honesto: ainda não acabou.
“Durante quase um ano fui suspenso por simplesmente dizer a verdade: fui abusado racialmente e fisicamente ameaçado depois de usar uma linguagem biologicamente correta para encaminhar um paciente do sexo masculino. Fui tratado como um criminoso.
O Daily Mail entrou em contato com County Durham e Darlington NHS Foundation Trust para comentar.
