Um comerciante aprendiz que foi demitido por falar ‘repetidamente’ ao telefone durante o trabalho perdeu seu caso de demissão sem justa causa.
Sam Murray foi contratado como aprendiz pela SDM Roofing em julho de 2024, mas foi despedido em 18 meses.
Ele era menor de idade na época, seu pai assinou seu contrato de trabalho.
Em uma audiência na Comissão de Fair Work de Victoria, ele admitiu que esteve ao telefone em diversas ocasiões quando não deveria estar usando-o.
Murray também admitiu que pessoas sob sua supervisão ou gestão conversaram com ele sobre isso muitas vezes.
A comissão foi informada de que, no final de 2024, Tredy começou a deixar seu telefone com ele Bolsa de ferramentas em um esforço para evitar o uso indevido.
Mas ele teve que parar com essa abordagem bPorque ele precisava receber ligações de trabalho.
Murray recebeu um ‘aviso final’ de um gerente depois que um cliente viu o jovem empresário em seu telefone ‘Bare Bare’ e ‘Esconder e Sangrar’.
Um comerciante aprendiz que foi demitido por telefonar ‘repetidamente’ durante o trabalho perdeu seu caso de demissão injusta (imagem de banco de imagens)
Na terça-feira, um Comissário do Fair Work decidiu que a rescisão era justa (imagem de stock)
‘Não havia nenhuma área cinzenta’, dizia o aviso Daqui em diante’ e se alguém da equipe ou do cliente o vir ‘sangrando de novo’ será demitido.
“Estamos todos dispostos a ajudá-lo a se tornar um trader de sucesso, embora seja um processo lento”, dizia o alerta.
Mas, alguns meses depois, um incidente ocorrido em 3 de dezembro tornou-se o catalisador para a renúncia de Murray, ouviu a comissão.
Seu capataz pediu-lhe que preparasse uma chaminé para que o lampejo pudesse ser instalado – mas quando foram verificar seu progresso, ele não estava em lugar nenhum.
A comissão foi informada de que o capataz viu o Sr. Murray andando pela estrada com o telefone na mão, em direção ao seu carro.
Depois de cinco minutos ele é visto voltando com o telefone. Foreman disse à comissão que Murray pediu desculpas e desligou o telefone.
Disseram-lhe para arrumar seu equipamento e ir para casa, e mais tarde naquele dia ele recebeu um e-mail de seu gerente encerrando seu emprego.
O gerente disse que foi informado ao Sr. Murray Ele foi mandado para casa depois de ser encontrado escondido dentro ou atrás de seu carro. Novamente enquanto ele estava trabalhando em seu telefone.
Seu pedido de demissão sem justa causa foi rejeitado pela Fair Work Commission (imagem de estoque).
Ele também disse que Murray foi solicitado a consertar luzes de perseguição em uma chaminé depois que o trabalho não foi devidamente concluído na sexta-feira anterior e o trabalho levou cinco horas em vez de duas.
O e-mail também se referia a ocasiões anteriores em que Murray teria sido visto em seu telefone.
Em 7 de dezembro, Tredy respondeu ao gerente, negando que estivesse se escondendo, mas explicando que tinha ido até o carro para guardar seu equipamento, ouviu a comissão.
Ele disse ao gerente que estava ao telefone Voltando ao local de trabalho, acrescentou: ‘Você realmente não me deu chance de me defender.’
No dia seguinte, o gerente disse que só sabia o que lhe foi dito e que o uso inadequado do telefone era um problema constante, observou a comissão.
O gestor sugeriu: ‘Vamos nos encontrar pessoalmente e bater um papo de verdade sobre o que aconteceu aqui’. O Sr. Murray não respondeu.
Quinze dias depois, em 22 de Dezembro, o Sr. Murray apresentou um pedido SDM busca solução em relação à demissão sem justa causa da Roof.
Na terça-feira, o Fair Work Commissioner decidiu que a demissão de Ben Redford foi justa.
“É claro que o Sr. Murray esteve ao telefone em muitas ocasiões quando deveria estar trabalhando, seja nesta ocasião ou não”, disse ele.
«Na minha opinião, a forma como a SDM Roofing efectuou a cessação do emprego do Sr. Murray não foi uma forma satisfatória de cessar o emprego de um jovem aprendiz.
«No entanto, isto não altera o facto de o Sr. Murray ter tido uma oportunidade razoável para retificar a questão formalmente levantada com ele em maio de 2025 e em inúmeras outras ocasiões.
‘Na minha opinião, as evidências indicam que o Sr. Murray sabia muito bem que o uso continuado do telefone era um problema, que ele não deveria fazer isso e que poderia perder o emprego se continuasse a fazê-lo.’
