Um gerente de Morrisons processou um rude secreto Santa Caneca por assédio sexual – que nem era para ele.
Barry Kochran mal começou seu novo emprego em Morrissons, e uma caneca de testículos de desenhos animados foi perturbada quando ele não foi apresentado a uma festa de Natal de trabalho.
Quando ele foi adicionado a um bate -papo em grupo de trabalho, ele não apreciava a caneca, sob a qual havia uma foto dos testículos com a palavra ‘eu sou um chá de chá’.
Depois de ingressar no bate -papo, ele rolou e encontrou outro funcionário dizendo que não tinha visto o ‘agradecido’ que não tinha visto a caneca rude porque ainda não foi adicionado.
Ele ficou “muito chateado” porque sentiu que havia se tornado “humilhado” por “risadas baratas”, que ele sentiu “humilhado”, conseguiu que ele saísse durante seu turno, dizendo que não tinha escolha a não ser renunciar “porque não tinha escolha a não ser renunciar.
Ele levou o assunto a um tribunal de trabalho e entrou com uma ação por irregularidades e assédio sexual.
Mas agora o juiz do trabalho lançou as demandas de assédio sexual e demissão construtiva de que sua resposta seja “desnecessária” e obviamente “reconhecida com o caso na cabeça”.
O Tribunal, realizado em Aberdin, foi informado de que uma empresa que opera as instalações de processamento de Kochran e carne é de propriedade de Morrissons como especialista em saúde e segurança em 7 de dezembro de 2021.
Barry Kochran mal começou seu novo trabalho em um abreto de propriedade de mauricean, e a palavra ‘I Love Tea Bagging’ apresentada nos testículos de desenho animado foi transferida para uma festa de Natal de trabalho
Em 12 de dezembro, a equipe reuniu e trocou presentes. Kochran foi inicialmente convidado e o convite foi retirado mais tarde devido a um atraso no seu início.
Nesse portão, bem como o gerente sênior de saúde e segurança de Morrison, David Orton recebeu uma caneca que ele foi incentivado a abrir no momento.
O Tribunal ouviu que ele era “suspeito de que pode haver algo que pode não ser adequado para uma reunião de emprego”.
Foi ouvido: ‘Quando ele voltou para casa, Orton abriu a caneca para encontrá -la em branco, mas quando estava preenchida com líquido quente, um par de testículos masculinos que foram fechados em um arco com a palavra’ por baixo ‘estavam com a palavra’ por baixo ‘. ‘
O Sr. Orton tirou uma foto de Mog e o enviou para um bate -papo em grupo de equipe ‘acho que preciso ter uma palavra com o Papai Noel’ com o comentário.
O Tribunal ouviu que vários funcionários haviam reagido ao emoji com comentários como ‘ha ha brilliant’ e ‘eu sou tão bate -papo de Dave’.
Sally Smith, chefe da saúde e proteção de Morrissons, depois deu a mensagem: ‘Acabou de ser verificado e obrigado Barry não está aqui, o que é ele!’
A quem David Orton respondeu: ‘Ainda não!’
Depois de alguns momentos, a sra. Smith acrescentou Kochran a esse grupo, desconhecido que novos membros pudessem rolar para trás e ler as mensagens anteriores.
Em 25 de dezembro, Kochran fez exatamente isso e, depois de ler o tópico, ele quebrou em ação em ação.
Sr. Kochran Nerok começou a trabalhar em Nerok
O tribunal disse: “Ele disse que estava muito chateado quando viu os comentários de Orton e Smith, especialmente Orton e Smith”.
Ele empacotou suas próprias coisas e saiu do escritório.
Ele ligou para o Sr. Orton e explicou a ele que ‘ele estava saindo e foi feito ao fazer vários problemas e, eventualmente, ele saiu sozinho no bate -papo em grupo’.
Orton ficou “chocado e surpreso” por sua demissão e, quando o funcionário chegou à casa, enviou um e -mail intitulado “renunciando por causa de nomear conteúdo sexual”.
O funcionário sênior escreve: ‘Fiquei completamente chocado ao ver isso no governo Morriesons Intranet/Sistema de Email e, na visão completa de toda a equipe da H&S – me sinto humilhado pelo chefe da H&S em seus comentários.
“O trabalho é forte o suficiente e muito o que fazer, mas eu o conseguiria em tempo hábil, mas depois de ver esse conteúdo sexual e me nomear (e apenas eu), não tenho escolha a não ser renunciar.”
No próximo e -mail, ele disse que estava “esperando o profissionalismo de Morrison – não pular para que todos vejam Gmail e me nomeassem doente para rir barato para mim”.
Ele acrescentou: ‘Seguro, minha saúde mental foi uma lesão enorme e eu não podia trabalhar com uma equipe que marca esse tipo de elemento sexual em torno dos membros da equipe da H&S durante o trabalho’, acrescentou.
No dia seguinte à renúncia do Sr. Kacharan, um email foi enviado à equipe de saúde e proteção, para que eles fossem lembrados para garantir que todas as conversas de trabalho fossem “consistentes com a política da nossa empresa”.
Orton escreveu uma investigação sobre uma troca de que ele se arrependeu de enviar uma foto da caneca que ‘significava na consciência do riso’.
A sra. Smith disse que comentou sobre Kochran porque pensou ‘oh o que pensar sobre nós’ não estava na reunião ou não conseguia entender o contexto da mensagem.
Kochran, que disse que havia renunciado depois de ler o tópico no bate -papo em grupo, processou injustamente por demissão e assédio sexual.
O juiz de emprego Mardo McLeod disse que os comentários sobre o bate -papo em grupo não foram dirigidos por Kochran.
O juiz disse: ‘Consideramos que a resposta (Sr. Kochran) era desnecessária, e é por isso que ele não estava envolvido em troca e não foi claramente indicado ao publicá -lo.
‘(Orton e Smith) são completamente credíveis por seus comentários; Eles estavam preocupados com o fato de que, como um novo funcionário, ele teria a ‘impressão errada’ da parte discutindo essas questões.
Em outras palavras, havia um nível de vergonha em seu nome de que essas questões seriam incluídas no bate -papo da equipe relacionadas a um emprego.
“É claro para nós que (o Sr. Kochran) nem encontrou o comentário inicial, nem a lenda do MOG foi abusiva. Ele achou engraçado.
‘Tendo esse caso em mente, seu nome é mencionado no tópico.
“Está perfeitamente claro que, se alguém está unido para piadas, era o Sr. Orton.”
Painel As alegações do Sr. Kochran os descartaram completamente.
