O gerente da Sainsbury’s que processou seu chefe por discriminação por deficiência depois de uma postagem nas redes sociais comemorando o Dia Internacional do Homem recebeu £ 11.852.
Darren Cooper estava de licença médica prolongada por ansiedade quando o gerente regional de sua loja postou no LinkedIn celebrando os gerentes do sexo masculino que “aparecem para trabalhar todos os dias, usam crachás e fornecem liderança a milhares de colegas”.
Cooper, que trabalha em supermercados desde a adolescência e afirma ter “sangue laranja”, disse que ficou “humilhado” com a exclusão.
O juiz do seu tribunal de trabalho em Cardiff concordou que ela estava na fila para receber uma indemnização porque se sentia “violada” pela exclusão.
Um tribunal de trabalho em Cardiff ouviu anteriormente que o Sr. Cooper começou a trabalhar para a Sainsbury’s em regime de meio período em 1993, enquanto ainda estava na escola.
After graduating from university, he took up a full-time position in a supermarket and in 2010 was promoted to store manager in Pontypridd, South Wales. Porém, em junho de 2022 ele entrou em licença médica por ansiedade.
Hourihan, que gerenciou cerca de 5.000 funcionários e desde então foi promovido a chefe de atendimento ao cliente, agradeceu aos gestores do sexo masculino que “aparecem para trabalhar todos os dias, carregam um crachá e fornecem apoio, orientação e liderança aos milhares de colegas que trabalham na nossa região”.
Em ambas as postagens, o gerente regional incluiu fotos de cada gerente de loja de sua região e os marcou, mas não nomeou nem marcou o Sr.
A esposa do gerente da loja contou-lhe sobre a postagem e ele disse ao tribunal que ela havia causado “mais danos não revelados” à sua saúde.
Cooper disse que isso lhe causou “frustração”, pois teve que responder a perguntas de amigos, colegas e conexões do LinkedIn – que lhe perguntaram se ele havia deixado a Sainsbury’s.
Suas ações em relação ao cargo de diretor regional foram questionadas.
Hourihan disse que Cooper – que estava afastado do trabalho há 16 semanas – excluiu sua conta do WhatsApp e disse-lhe para não contatá-lo e para ficar sozinho para se recuperar.
Por causa disso, ele não queria bombardear o gerente da loja com centenas de avisos e sentiu que essa era a última coisa que o Sr. Cooper queria.
O Sr. Hourihan não tinha uma fotografia do gerente da loja e não considerou apropriado solicitá-la.
Em 22 de novembro, o Sr. Cooper apresentou uma queixa – composta por 48 “preocupações distintas” – contra o seu chefe.
Desse número, o investigador confirmou parcialmente um relacionado à postagem no LinkedIn – mas disse que não violava a política de mídia social da Sainsbury e que qualquer impacto sobre o Sr. Cooper não foi intencional.
O Sr. Cooper apelou do resultado do inquérito, mas este foi indeferido.
Após longas discussões sobre a data de retorno ao trabalho, o gerente da loja foi demitido em junho de 2023.
A gerente da loja processou por discriminação por deficiência devido à sua ansiedade, assédio e demissão sem justa causa.
‘Ele tinha sangue laranja conforme foi concluído, onde trabalhou como estudante na Sainsbury’s e ainda está na escola.’
O painel concluiu que a não inclusão do gerente da loja na postagem do LinkedIn constituía “conduta indesejada” e que a sua “exclusão da postagem estava relacionada à sua incapacidade”.
Foi salientado que o Sr. Hourihane o retirou propositadamente do cargo para que o Sr. Cooper não recebesse qualquer contacto indesejado durante as suas férias – e que considerou inapropriado pedir-lhe uma fotografia.
‘Para (o Sr. Cooper), como gerente sênior de loja, era razoável que ele se sentisse humilhado nessas circunstâncias, especialmente quando não havia nada que impedisse Matt Hourihane de falar com ele no dia anterior, quando ele fez a postagem.’
O juiz acrescentou à conclusão do tribunal que Cooper não se desculpou e que a postagem permaneceu online por 42 dias, apesar das preocupações.
