Um veterano diretor de propriedade processou suas autoridades por discriminação quando não parabenizaram seu aniversário de um ano na fazenda WhatsApp.
Rita Nun levou o seu empregador, Hem Estate Management, ao tribunal por gravidez e discriminação por idade, quando ela nunca aceitou esta mensagem ‘ignorada’.
A Sra. Nun ingressou na organização pela primeira vez em agosto de 2022 e mais tarde disse aos seus empregadores, em julho de 2023, que estava grávida.
Mas quando seu primeiro aniversário estava vagando e ele não recebeu ‘parabéns’ no chat do WhatsApp, ele reclamou que tinha ouvido no tribunal do trabalho que estava sendo maltratado pelos patrões.
Há um mês, em julho de 2021, outro funcionário recebeu uma mensagem de “parabéns” pelo seu aniversário de um ano.
No entanto, após esta mensagem, o membro trabalhador, que celebrava “uma grande mensagem está a ser enviada ao grupo”, afirmaram os agentes imobiliários numa audiência realizada no sul de Londres.
O veredicto foi lido: ‘Como resultado, os diretores não decidirão mais limitar as mensagens comemorativas no aniversário do trabalho e no aniversário’, foi lido o veredicto.
Ocasionalmente, a mensagem de aniversário era enviada depois de julho de 2023, mas muitas vezes apenas uma “exceção”, como um funcionário que estava comemorando 20 anos de serviço, era ouvida.
Rita Nun levou seu empregador, Hem Estate Management, ao tribunal por gravidez e discriminação por idade, quando ela nunca se sentiu ‘ignorada’ por nunca ter recebido a mensagem de aniversário. Um juiz rejeitou suas reivindicações (ilustrado: HM Court and Tribunal in South London)
Devido à mudança na política de chat em grupo, um colega cujo aniversário de trabalho nem foi recebido em agosto.
Porém, em setembro de 2023, uma mensagem de aniversário de três anos de um funcionário foi ‘enviada para o erro’.
A Sra. Nun finalmente renunciou ao cargo de gerente sênior de propriedade após tirar 10 meses de licença maternidade em setembro de 2024.
Suas reivindicações foram retiradas desde então Juiz do Trabalho, Nicholas Cox, que disse que MS Nun não se comportou de forma adversa e que estas mensagens nacionais não eram ‘direitos’.
Ele decidiu ainda que não receber um e-mail de felicitações não é um exemplo de discriminação na gravidez.
O juiz disse: “O não envio (MS Nun) do aniversário de um trabalho não foi um tratamento adverso”, disse o juiz. ‘Primeiro, não havia direito de enviar esta mensagem nacional.
‘Foi um benefício adicional, não financeiro, ou para mantê-lo de qualquer outra forma, o tratamento mais favorável, que o histórico foi praticado.
‘O não comportamento menos favorável do que o tratamento de um funcionário não o trata de forma hostil.
‘Em segundo lugar, e de forma crítica, descobri que a prática foi, ou pelo menos pretendida, encerrada para todos os aniversários de trabalho dos funcionários (MS sal) (por exemplo, com algumas exceções limitadas para tempo de serviço excepcional).
‘(MS Nun) Então a prática não foi comportada de forma adversa por causa da conclusão da prática.
‘Outros funcionários também não parabenizam o primeiro aniversário de emprego na data relevante.
“Assim, o pedido de assédio relacionado à gravidez não está bem fundamentado e é indeferido.”
Outras alegações feitas por MS Nun também foram rejeitadas.
