Um gerente de estação ferroviária que afirma ter perdido a perna após ser infectado com Covid por seu chefe no trabalho está processando seus empregadores em £ 1 milhão.
David Gibson era gerente de estação que trabalhava para a South Eastern Railway na estação Herne Hill em julho de 2021, quando contraiu um caso grave de Covid.
Ele foi hospitalizado com pneumonia, colocado em coma e acabou tendo a perna amputada abaixo do joelho devido a coágulos sanguíneos.
Gibson, que trabalhava na empresa ferroviária desde 2018, disse que foi infectado durante um café da manhã em Wetherspoons com seu gerente de área, Danny Hackett, durante uma conversa no escritório.
Ela alegou que o Sr. Hackett estava “tossindo” e visivelmente “indisposto”, mas, apesar disso, eles não usavam máscaras quando estavam juntos a maior parte do tempo.
Gibson, casado e pai de três filhos, está agora processando no Supremo Tribunal de Londres por quase £ 1 milhão em danos, alegando que foi vítima de negligência do vírus Covid no trabalho.
Mas os advogados da London and South Eastern Railway Ltd – negociada como Southeastern – negaram as suas alegações e toda a culpa pela sua doença, bem como insistiram que se Gibson apanhou Covid no trabalho, foi sua própria culpa.
Em julho de 2021, a Inglaterra estava na fase 3 do roteiro Covid 19, que incluía o uso de máscaras, regras de distanciamento social de um metro e isolamento de contacto próximo com um caso positivo.
David Gibson era gerente de estação que trabalhava para a South Eastern Railway na estação Herne Hill em julho de 2021, quando contraiu um caso grave de Covid.
Na época, a política da Sudeste era exigir que os funcionários ficassem em casa caso apresentassem sintomas, ao mesmo tempo que eram orientados a seguir as orientações de distanciamento social e não se reunir no escritório.
Em documentos apresentados ao tribunal, Lisa Dobbie, em nome de Gibson, disse que, como trabalhador-chave, esperava-se que ele fosse trabalhar mantendo as restrições de distanciamento social, mas sempre teve o cuidado de evitar contato próximo com outras pessoas.
Ele viajava para o trabalho de carro e trem e “sempre usava máscara”, disse ela.
Ele continuou: “Ele tinha o hábito de ir para a frente do trem para sentar na primeira classe.
‘Naquela época, julho de 2021, a primeira turma geralmente estava vazia. Havia no máximo um ou dois passageiros, se houvesse mais alguém no carro.
‘O reclamante poderia facilmente se distanciar desses passageiros e o fez.’
No entanto, em 14 de julho de 2021, o Sr. Gibson foi convidado para se encontrar com seu gerente de área, Sr. Hackett, em seu escritório na estação Bromley South.
Ele “se sentiu obrigado a ir ao escritório do gerente quando foi convidado”, disse ele, e se viu em um escritório de 2,5 por 5 metros com Hackett e outros dois.
“Devido ao tamanho do escritório e à prática do réu naquela data, apenas duas pessoas deveriam estar na sala ao mesmo tempo”, disse o advogado.
Antes da chegada do reclamante, havia três deles em um pequeno escritório fechado…(eles) não usavam máscaras.
‘O Sr. Gibson se posicionou na sala para poder ficar o mais longe possível de todos eles. Sua máscara permaneceu colocada.
Gibson acompanhou seu gerente de área, Danny Hackett, ao seu escritório na estação Bromley South (foto).
Seu gerente “tossiu algumas vezes” durante a conversa, mas depois convidou seus colegas para tomar café da manhã no pub local Wetherspoon.
“O convite foi inesperado e o requerente sentiu que não poderia recusar”, disse o advogado.
No café da manhã, Danny Hackett continua a tossir como antes e espirra duas vezes na mão e usa o guardanapo em vez do lenço de papel.
“No caminho de volta de Wetherspoon para o escritório, ela começou a mostrar sinais de doença. O Sr. Gibson perguntou se ele estava bem e sugeriu que fosse para casa fazer um teste.
‘O Sr. Hackett nunca mais colocou a máscara.’
O Sr. Gibson planejou participar de uma reunião da equipe de funcionários através de seu computador em Herne Hill mais tarde naquele dia, mas não teve tempo suficiente para ficar e comparecer ao escritório do Sr. Hackett.
Antes do início da reunião, Hackett pediu a outra pessoa para conduzi-la, dizendo aos colegas que “não estava se sentindo bem e estava com dor de garganta”.
Ele disse que seu corpo não estava bem desde a noite anterior. Ele continuou tossindo”, disse o advogado.
‘Danny Hackett esteve na sala durante toda a reunião da equipe, apesar de não estar bem… Ele estava visivelmente doente e tossiu durante a reunião.
‘O Sr. Gibson ficou muito zangado, mas sentiu-se incapaz de ordenar que seu supervisor fosse embora.’
O advogado acrescentou que Hackett testou positivo para Covid depois de comparecer ao trabalho no dia seguinte, nomeando Gibson como um contato próximo.
Dois dias depois, o Sr. Gibson começou a se sentir mal e testou positivo em 18 de julho.
Sua condição piorou e ele foi levado de ambulância para o Hospital Tunbridge Wells em 22 de julho.
Após ser internado no hospital, ele desenvolveu pneumonia como complicação da Covid.
«O requerente foi transferido para a UCI em 24 de julho e colocado em coma induzido em 29 de julho.
‘Infelizmente, a amputação do joelho esquerdo acima do joelho foi necessária devido a complicações de coagulação devido à Covid.’
O advogado disse que Gibson estava processando a Southeastern pelas ações de Hackett, que, segundo ele, “frequentou o trabalho por negligência, dizendo que não estava se sentindo bem e que estava com uma nova tosse”.
‘Ele falhou no teste de fluxo lateral antes de começar a trabalhar em 14 de julho.
Ele não conseguiu sair do trabalho no dia 14 de julho, quando percebeu que estava sintomático e doente.
‘Ele convidou funcionários a comparecerem pessoalmente em seu consultório, sem avisar ninguém sobre seus sintomas, seguindo regras de distanciamento social e/ou limitando o número de pessoas presentes ao mesmo tempo.’
Ele alegou que tinha “fechado os olhos” às políticas e diretrizes nacionais do réu ao não isolar, permitir mais de duas pessoas no escritório e não usar máscaras.
O advogado também disse: Ele ‘desconsiderou publicamente a política e os procedimentos, incentivando assim os funcionários a fazerem o mesmo.
‘O requerente não poderia voltar a trabalhar para o réu ou qualquer empregador. Em 31 de março de 2023, o vínculo empregatício do requerente com o réu foi rescindido por motivo de doença”, disse o advogado.
Rochelle Rong, da Southeastern, defendeu as ações de Hackett, dizendo em uma defesa por escrito da ação: ‘Está estabelecido que antes de seu subsequente teste de fluxo lateral positivo ele não desenvolveu ou razoavelmente esperava ter desenvolvido quaisquer sintomas associados à infecção por Covid-19.
‘Em particular, nega-se que ela tenha tido uma nova tosse persistente, perda de paladar e/ou olfato e/ou temperatura elevada antes de seu ‘contato’ com o Requerente.’
Ele também negou que o próprio Sudeste permitisse que os trabalhadores fechassem os olhos ao distanciamento social, às máscaras e às diretrizes de denúncia de contato.
Ele disse: ‘O réu teve uma avaliação de risco adequada e adequada em resposta ao risco aumentado de Covid-19.
Nega-se que o arguido tenha incentivado uma cultura de “reportagem vigilante”.
“Os funcionários foram instruídos a não trabalhar se apresentarem sintomas relacionados à Covid.
‘Nega-se que fosse possível ou prático instruir os funcionários a não irem trabalhar assim que desenvolvessem quaisquer sintomas inespecíficos que não sejam típicos de uma infecção por covid-19.
‘Confirma-se que as ações do réu como empregador devem ser julgadas nas circunstâncias relevantes do momento, incluindo conhecimento e orientação sobre o risco e sistema de controle do coronavírus, o roteiro nacional da Covid-19 e os desafios práticos de gerenciamento de riscos para seus funcionários, mantendo ao mesmo tempo os padrões de operações de transmissão comunitária.
«O arguido agiu de forma razoável e responsável em todas as circunstâncias do caso. Assim, a responsabilidade é negada.
‘Além disso ou alternativamente, o requerente pode provar que tal dano foi causado ou contribuído por sua própria negligência.’
O advogado acusou o réu de, entre outras coisas: ‘comparecer pessoalmente na estação Bromley South e no escritório de Danny Hackett… não ter saído da estação Bromley South e do escritório de Danny Hackett quando o viu tossindo’ e ‘ir tomar café da manhã no Wetherspoon’s e, portanto, expor-se conscientemente à infecção. colegas e/ou o público em geral.’
O caso chegou ao tribunal na semana passada para uma audiência pré-julgamento e agora irá a julgamento, a menos que as partes cheguem a um acordo fora do tribunal mais cedo.
