Um dos principais executivos do JP Morgan Chase foi autorizado a trabalhar remotamente de seu Team-CEO Jamie Dimon, está quebrando o chicote da equipe com seu mandato de retorno ao escritório.
O Financial Times informou que Philippo Gori, CEO do gigante bancário da Europa, Oriente Médio e África (EMEA), se mudará para a cidade de Nova York enquanto administra negócios europeus, informou o Financial Times.
Ele é o centro de sua pressão do trabalho menos de um ano depois de ser transferido de Hong Kong para assumir um emprego líder – ele não estava agitando o escritório da empresa em Londres.
Isso significa que Gorie pode administrar o departamento da EMEA cinco horas atrás e gerenciar gerentes de banco, funcionários e clientes a 3,400 milhas de distância daqueles que estão no comando.
Embora Gori deva gastar pelo menos metade de seu tempo na Europa, Oriente Médio e África, ele sobreviverá e trabalhará de Big Apple, apesar da fé ininterrupta dos ovos, os diretores e banqueiros devem trabalhar juntos, pessoal e escritório.
Por outro lado, por exemplo, o principal executivo do Banco Privado da EMEA, Pablo Garnica, está localizado em Madri na Espanha – que enfatizou um Entrevista No ano passado: ‘Acreditamos que os clientes estão mais próximos e, para fazer parte dessa comunidade, são realmente importantes’ ‘
Entende-se que o Global Banking também é o co-chefe de Gari, que trabalhará cinco dias por semana da sede do banco na Madison Avenue, cinco dias por semana.
O JP Morgan Chase tem permissão para gerenciar negócios europeus enquanto na Europa, Oriente Médio e África, Philippo Gori (ilustrado), Nova York
CEO
A mudança de Gorie nos Estados Unidos foi sob as críticas acaloradas ao trabalho remoto de Dimon, o que fez dele o campeão da mudança de cultura de retorno-off-offs.
A localização do trabalho anti-remote em Iron em Wall Street causou uma resposta de terremotos desde que a epidemia anunciou o primeiro plano nos últimos anos.
(Retorno ao escritório) Para surfs, trabalhe em casa para a elite. Sim, parece o direito ‘, disse uma pessoa anteriormente.
‘As regras para você não são para mim. Eu desprezo esse duplo valor ‘, disse outro. Um terceiro acrescentou, ‘Princípios de lixo de uma organização de lixo pelo CEO do lixo’.
O quarto disse: “Bilionários sinalizam” trabalho “quando produzem 5000x com mais salários médios, sempre sorrindo”, disse o quarto.
No início deste ano, o CEO da JP Morgan Chase anunciou que a empresa precisaria retornar ao escritório cinco dias por semana começou em março.
Dimon também disse que era uma das razões pelas quais ele queria voltar ao escritório era “as pessoas pequenas estão sendo deixadas para trás”.
“Pequenas pessoas têm que vir, mas não a sua autoridade – tenho problemas”, disse ele.
Ele também menciona que os benefícios das conversas pessoais de escritório ajudarão os jovens a ter sucesso em sua carreira.
“Estamos conversando o dia todo”, disse ele. ‘Atualização constante, ações constantes da informação’ ‘
Trabalho remoto significa que os jovens sentem falta dessas conversas, basicamente “os coloquem atrás deles”, disse Dimon. ‘Eu não vou fazer isso.’
Dimon também acrescentou que os funcionários remotos tendem a não prestar atenção às chamadas de zoom da empresa.
Durante a prefeitura de uma empresa em fevereiro, um funcionário da empresa se tornou viral no trabalho remoto depois de fazer uma pergunta.
A questão levantada pelo analista de tecnologia do banco Nicholas Welch desencadeou um aluguel notável do presidente desde 2017.
‘Não perca tempo. Dimon disse: ‘Não me preocupo com quantas pessoas não assinam essa petição fodida.
‘Não funciona apenas. Não funciona para a criatividade, diminui a tomada de decisão. E não me dê essas coisas que funcionam desde o início da manhã até o trabalho. Eu ligo para muitas pessoas na sexta -feira, e não há uma pessoa da madrinha que você possa segurar ‘
No entanto, o mandato do mandato anti-trabalho tem raiva de muitos banqueiros.
De acordo com o interior, as seções e a antiguidade vagam pelo nível de insatisfação, os funcionários compartilharam preocupações sobre a vigilância, a privacidade e a viabilidade do mandato do escritório de cinco dias, especialmente em escritórios onde não há mesa ou estacionamento suficiente para que todos fiquem.
Em março, Dimon aboliu uma multidão jovem perguntando por que ele não podia trabalhar em casa enquanto conversava na Escola de Pós -Graduação da Universidade de Stanford.
Um estudante de pós-graduação alcançou o tópico controverso depois de fazer uma pergunta sobre seu comentário vazado e carregado da prefeitura de uma empresa sobre a conclusão do trabalho híbrido da empresa financeira.
Dimon afirmou que o único grupo de pessoas que estavam insatisfeitas com esta etapa ‘pessoas intermediárias’ – como trabalhadores de escritório corporativo.
“Se você trabalha em um restaurante, deve estar em um restaurante, nem todos conhece, mas 60 % dos americanos trabalharam em pleno tempo”, disse ele.
‘De onde você tirou seu pacote Amazon? Sua carne, sua carne, sua vodka? De onde você tirou as fraldas? ‘
Dimon estava presente mencionando pessoas que continuam trabalhando pessoalmente durante a epidemia.
“Você é Ups e FedEx e produtores e agricultura e hospitais e cidades e escolas e enfermeiros e saneamento, bombeiros e militares. Todos eles trabalharam ”, continuou ele.
‘No meio, essas pessoas que fazem muitas reclamações sobre isso.’
