Alega -se que uma funcionária foi tateada e beijada enquanto viajava para o show, Justin Timberlak, CEO de um hotel casado em Michigan.
Assad Malik, CEO do American Group, que possui e opera várias redes de hotéis no meio do oeste, foi acusado de assédio sexual, humilhação e bateria de sua ex -funcionária Stephanie Sterling.
Sterling alegou que, enquanto estava no show em fevereiro, o proprietário lhe disse que queria um beijo, acrescentou: ‘Bettle também será um bom beijo. Talvez depois hoje à noite. ‘
Em resposta à atenção indesejada, Sterling riu nervosamente, mas o proprietário alegou que, para segui -lo.
Mais tarde, o CEO veio até ele e ficou em silêncio e reclamou que ele estava “apenas olhando para os lábios dela” e pensando em beijar, de acordo com o caso.
Em resposta a um comentário impressionante, Sterling rapidamente encontrou seu supervisor e gerente geral, solicitou não deixar seu lado para não ficar sozinho com o proprietário com eles.
No entanto, depois daquela noite, ele viu o proprietário sentado ao lado do estande para ficar ao seu lado.
O proprietário então ‘desliza a mão sob a coxa direita e tocou sua bunda’, de acordo com o caso.
Stephanie Sterling alegou que o proprietário o atacou e o perseguiu em uma empresa que foi rejeitado e depois foi demitido depois de notificar o RH
Assad Malik foi acusado de assédio sexual, bateria e ataque por um ex -funcionário
Starling ficou aterrorizado após o encontro e ele estava “tremendo de medo” enquanto tentava comer.
Sterling foi salvo da situação com desculpas para ir ao banheiro. Quando o show começou, a festa foi à sua sede, o proprietário alegou que Sterling tentou sentar ao lado dele.
Em vez disso, quando o gerente geral da Sterling estava sentado com ele, o proprietário aparentemente ficou zangado com a situação ”, disse o caso.
Ele estava no banheiro enquanto o show Ele chamou seu pai em lágrimas, pediu à polícia que não fosse.
Seu gerente geral e supervisor ouviram o telefonema e informaram que eles estavam planejando denunciar o comportamento do proprietário.
Quando a equipe voltou a um hotel próximo após a cerimônia, o proprietário reclamou que precisava conversar com ele e disse -lhe para entrar em seu carro.
Sterling reclamou desta etapa durante um evento da empresa no Justin Timberlak Concert na Little Caesars Arena em Michigan Detroit
Sterling era diretor de um pátio de Maryot em Bay City, em Michigan, de propriedade de um americano (ilustrado)
Então ele se mudou para uma zona escura e disse a ele que era “esse tempo do beijo”. Sterling rejeitou o progresso, que o proprietário provocou e ele o pressionou por que ele não a beijaria.
Ele alegou ser levado de volta ao hotel e ameaçou que ele teria que voltar à neve se não o conduzisse.
Quando ele voltou ao trabalho em Bay City, Sterling notificou o RH e foi informado de que o terceiro investigaria suas alegações.
Sterling praticamente se encontrou com um advogado para explicar o que aconteceu, mas alegou que a empresa nunca havia seguido sua queixa.
Enquanto ele continuava trabalhando, ele notou que os colegas estavam fofocando sobre a investigação.
Sterling chamou seu supervisor, chorou e logo percebeu que o e -mail de sua empresa foi cancelado.
Ele foi então condenado a enviar uma carta oficial de demissão, apesar de notificar o RH e notificá -lo.
Um mês após o show, ele recebeu um e -mail que o RH ‘apóia sua demissão’. Mais tarde, ele foi informado de que uma investigação da terceira parte não poderia provar suas reivindicações.
O advogado de Sterling, Jack Shulz, disse ao Daily Mail que viu sua história e uma comparação entre o astrônomo Andrew Byron e sua chefe de RH Christine Cabot no vídeo viral.
Ele disse: “Embora as atividades miseráveis do CEO e os CEOs de astrônomo tenham sido comparados ao Coldplay, as duas atividades do Departamento de Recursos Humanos devem ter uma aparência mais rigorosa, que estão presentes para serem neutros e abertos aos funcionários”, disse ele.
‘Aqui, Sterling e outros imediatamente relataram o incidente, que a empresa de RH atuou para proteger a empresa e terminou para falar. Nos dois casos, prova que o RH está na cama com a empresa literal e metaforicamente. ‘
Sterling disse Detroit Free Press Isso foi proposto para chamá -lo de ‘Huh Money’.
– Você não coloca nenhum preço em mim, acrescentou.
“Eu tenho uma bola para falar – e isso não está certo.”
Em um registro à empresa igual a privilégios de emprego, o proprietário negou a reivindicação e ninguém testemunhou o ataque.
O porta -voz americano, Chris Daily, disse ao Daily Mail que não comentou o processo atual de acordo com a política da empresa.
