A equipe que gosta da liberdade de trabalhar em casa verá em breve que o irmão mais velho está assistindo.
Um número cada vez mais de empresas são testes para garantir que a equipe esteja em sua mesa, mantendo -se em videochamadas constantes o dia todo.
O sistema, conhecido como ‘Buddy Double’, geralmente está envolvido em dois ou mais funcionários nas equipes Zoom ou Microsoft sem nenhum ruído.
A idéia é que a presença virtual de um colega diminua as chances de minimizar, supervisionar as autoridades e ajudar a reduzir a sensação de solidão e isolamento.
Originalmente desenvolvido para ajudar as crianças com TDAH na escola, o sistema foi reconstruído como uma ferramenta para aumentar a produtividade pelas categorias de RH e reduzir a sensação de isolamento na idade do trabalho distante.
No entanto, os críticos dizem que a prática é invasora e desobediente.
Recentemente, um funcionário de uma organização que recentemente apresentou o corpo duas vezes Tempo: ‘Às vezes parece um pouco mais. Eu realmente não quero que alguém esteja assistindo a todos os meus passos. Pode parecer muito mais velho-yu-yo ver sua própria casa ”
Apesar das críticas, um estudo da East London University usando a plataforma de trabalho virtual mostrou que ajudou a melhorar o foco e a produtividade.
O oficial começou a manter a equipe remota em videochamadas constantes o dia todo
O trabalho de casa é popular entre os jovens, muitos dos quais nunca trabalharam em nenhum escritório
Os comerciantes estão ansiosos para trazer as pessoas de volta à sua mesa, acreditam que ajuda a aumentar a produtividade
O executivo de relações públicas Digital Alice Lang usa duas vezes por semana para dobrar o corpo e diz que ajuda a acompanhar dele.
“Esta é uma boa terra média – ainda posso trabalhar em casa, mas com algumas organizações quando preciso”, disse ele.
O consultor do local de trabalho William Aruda alertou que a prática deveria ser voluntária, eles disseram que poderia apoiá -los escolhendo trabalhar em paz.
“Algumas pessoas conseguem silêncio e solidão”, disse ele. ‘Acho que é algo imposto por uma organização, então pode parecer um pouco desconfortável. É bom ter a flexibilidade de fazê -lo, dependendo de como me sinto. ‘
Isso ocorre quando os líderes empresariais culparam a ascensão da casa trabalhando para a lenta recuperação econômica da Grã -Bretanha.
O ex -presidente do Asadar, Lord Rose, alertou que havia esquecido como algumas pessoas esqueceram como fazer ‘trabalho adequado’, alegando que “retornou a economia por 20 anos”.
Empresas principais como Amazon, JP Morgan, Sports Direct e Boot agora lançaram uma unidade para garantir que a equipe da sede deva estar no escritório todos os dias. Se o Lloyds Banking Group não aparecer pelo menos duas vezes por semana, ele ameaçou reduzir o bônus.
No Reino Unido, mais de um quarto (2 por cento) de trabalho híbrido, 5 % são completamente remotos e 5 % são totalmente baseados em escritórios.
Essa tendência começou durante a epidemia em 2021, quando o governo ordenou que milhões de trabalhadores ficassem em casa para reduzir o risco de espalhar a Covid -1.
Por mais que as restrições de bloqueio sejam simplificadas, muitos trabalhadores economizam tempo e dinheiro sem viajar para a flexibilidade doméstica da casa.
No entanto, deixou muitos trabalhadores em um conflito com os chefes que agora querem mais em seu escritório, alguns até fazem ameaças ou greves.
