Espera-se que um em cada cinco chefes demita funcionários até o final do mês, já que os australianos compartilham seus temores de que a inteligência artificial os esteja expulsando.
O relatório trimestral Australian Work Outlook do Australian HR Institute (AHRI) revelou que 19 por cento das empresas planeiam despedir a sua força de trabalho até 31 de março.
Este foi o terceiro valor mais baixo registado desde o início da pesquisa, no início de 2023.
A AHRI descobriu que os trabalhadores dos setores da saúde e da educação estavam em maior risco, com 26 por cento cada, seguidos de perto pela indústria transformadora.
Os despedimentos foram mais prováveis no sector público do que no sector privado.
A AHRI não culpou a IA pela redundância generalizada. No entanto, milhares de australianos recentemente ficaram sem emprego por causa disso.
A Atlassian anunciou que cortará 1.600 empregos, incluindo 480 australianos, enquanto a WiseTech Global planeja cortar 2.000 trabalhadores – um terço de sua força de trabalho.
Teresa Lim, dubladora de comerciais de rádio e televisão, disse ao The Guardian que temia ser substituída pela IA.
Espera-se que um em cada cinco chefes demita funcionários até o final do mês, já que os australianos compartilham seus temores de que a inteligência artificial os esteja expulsando (imagem de stock)
“É assustador não apenas para os dubladores, mas para o público australiano em geral, porque atualmente não temos uma lei que torne isso ilegal”, disse ele.
CEO da Atlassian, Mike Cannon-Brooks Ele disse isso em uma mensagem de vídeo aos funcionários IA Influenciados pela “combinação de competências de que necessitamos” e pelo “número de funções necessárias em determinadas áreas”.
“Dias como estes são os mais difíceis como empresa e certamente os mais difíceis como líder”, disse ele.
‘Lamento profundamente a perturbação que isso causou em sua vida.
‘Mesmo num momento como este, e especialmente num momento como este, a sua influência e contribuições são cruciais.
‘Quero agradecer a você por todas essas contribuições. Seu trabalho permanecerá em nossos produtos, na experiência do cliente e na cultura que você ajudou a construir.’
Cannon-Brookes continuou: “O que quero dizer é que tomei esta decisão porque acredito que é a decisão certa para a Atlassian no longo prazo. É uma decisão incrivelmente difícil, mas ainda acredito que é a certa.
‘Estamos focados em provar que podemos crescer lucrativamente no longo prazo sendo ágeis, disciplinados em custos e receptivos ao mundo em que operamos.’
Teresa Lim, dubladora de comerciais de rádio e televisão, diz temer ser substituída pela IA
Para piorar a situação para os trabalhadores despedidos, a AHRI descobriu que menos de 60 por cento das empresas planeavam contratar nos próximos três meses, o nível mais baixo desde 2023.
O seu relatório sugeriu que o impacto da IA estava actualmente mais na remodelação do emprego do que na deslocação do emprego.
Para reduzir o risco de perda de emprego, disse um porta-voz da AHRI, a melhoria das competências é uma excelente forma de permanecer no emprego.
“Os australianos podem proteger o seu papel realizando a aprendizagem ao longo da vida, desenvolvendo competências para complementar as novas tecnologias e desenvolvendo competências transferíveis, como resolução de problemas e comunicação”, disse o porta-voz à 9News.
«À medida que a força de trabalho da Austrália envelhece e os modelos de trabalho evoluem, é essencial acompanhar as exigências de competências da força de trabalho e as mudanças na estrutura do mercado de trabalho.
‘Aqueles que estão activamente empenhados na aprendizagem contínua e podem demonstrar as suas competências estarão em melhor posição para se adaptarem e permanecerem relevantes.’
