Sicknote está a custar à Grã-Bretanha mais de 200 mil milhões de libras por ano, à medida que o Reino Unido entra numa “crise inevitável”.
Um novo relatório do antigo chefe da John Lewis, Sir Charlie Mayfield, revela o impacto do problema crescente sobre os contribuintes, o NHS e a economia em geral.
Apelou a uma revisão do sistema de “notas adequadas” utilizado para autorizar os trabalhadores e apelou aos empregadores para que façam mais para apoiar os problemas de saúde e ajudá-los a regressar.
Mas o relatório também afirma que os próprios trabalhadores podem assumir mais responsabilidades – alertando que aqueles que deixam o trabalho aos 20 anos para a vida em benefício de benefícios podem perder 1 milhão de libras em rendimentos vitalícios e custar o mesmo aos contribuintes.
Embora o trabalho “possa ser exigente”, disse ele, “os contratempos fazem parte da vida” e os sentimentos de frustração no trabalho e “odeio o meu chefe” não devem ser confundidos com problemas de saúde genuínos.
Sir Charlie disse: “A Grã-Bretanha está caminhando para uma crise evitável. Os problemas de saúde tornaram-se o maior travão ao crescimento e às oportunidades.’
Dreno: O Reino Unido enfrenta 212 mil milhões de libras por ano em “custos insustentáveis”, equivalentes a 7% do produto interno bruto, à medida que as pessoas faltam ao trabalho devido a problemas de saúde – concluiu um novo relatório
Ele disse que o Reino Unido enfrenta 212 mil milhões de libras por ano em “custos insustentáveis” de pessoas que não trabalham devido a problemas de saúde, o equivalente a 7% do produto interno bruto (PIB).
Esta é uma combinação de perda de produção, pagamentos de assistência social e um fardo extra para o NHS, concluiu o relatório.
E espera-se que os benefícios de saúde e invalidez em idade ativa atinjam 45 mil milhões de libras em 2024 e 65 mil milhões de libras em 2030.
O relatório observa que mais de uma em cada cinco pessoas está desempregada e não procura trabalho, comparando desfavoravelmente com outros países europeus.
E a Grã-Bretanha está agora a “seguir o caminho errado”, com mais 800 mil desempregados do que em 2019 devido a problemas de saúde. Seguindo as tendências atuais, outros 600 mil irão juntar-se a eles até 2030.
Um aumento na força de trabalho de pessoas dos 16 aos 34 anos com problemas de saúde mental – 190.000 ou 76 por cento mais entre 2019 e 2024 – foi descrito como “particularmente relevante”.
Sir Charlie Fitt descreveu as notas como “muitas vezes problemáticas”, tornando-se “uma barreira à comunicação, aumentando ainda mais a distância entre empregador e empregado”.
Ele disse que os médicos de clínica geral estavam a ser solicitados a avaliar tanto as necessidades médicas dos pacientes como a sua capacidade de trabalhar, “apesar da maior parte da formação em saúde ocupacional e da falta de tempo para entrar em detalhes suficientes”.
O relatório observou que 93 por cento das notas de aptidão em Inglaterra consideravam o paciente “inapto para o trabalho” e eram frequentemente prorrogadas sem consulta adicional.
Jane Gratton, vice-diretora de políticas públicas da Câmara de Comércio Britânica, disse: “As crises de saúde no local de trabalho são prejudiciais para os indivíduos, os empregadores e a economia.
“Além de mais acesso ao apoio no local de trabalho, consertar o sistema de notas de adequação quebrado será fundamental para quebrar barreiras e aumentar a conscientização sobre soluções.
«Mas para muitas organizações é difícil ver para além da barreira dos custos crescentes, que constituem uma barreira real à melhoria da saúde no local de trabalho.
É por isso que as empresas precisam de apoio e, com o Orçamento a apenas algumas semanas de distância, o compromisso de manter o controlo sobre os impostos sobre as empresas é vital.’
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