Uma editora de vídeo ganhou £ 70.000 em um caso de discriminação na gravidez depois de ser demitida por tentar trabalhar em casa devido a enjôos matinais “graves”.
Kayla Farmer irritou seu chefe em uma produtora de vídeo quando anunciou que estava grávida e apresentou um atestado médico dizendo que suas náuseas e vômitos significavam que ela não poderia trabalhar no escritório, ouviu um tribunal.
O gerente da empresa, Harry Peel, já havia comentado aos funcionários que o pagamento da maternidade era “injusto” e conspirou secretamente para se livrar da Sra. Farmer, foi ouvido.
Depois de parabenizar o editor pela notícia, ele fez falsas acusações de que seu desempenho não era bom o suficiente.
A senhora Farmer já processou com sucesso sua empresa Fresh Cut Video em £ 73.500 por demissão sem justa causa e discriminação na gravidez.
O tribunal decidiu que Peel estava “claramente infeliz” por não poder trabalhar no escritório de Oxford e ter que trabalhar em casa.
A Sra. Farmer disse ao Daily Mail que foi submetida a uma avaliação de desempenho sete dias úteis depois de contar ao Sr. Peel sobre a sua gravidez, apesar de ter recebido anteriormente um feedback “positivo” dele sobre o seu trabalho e “nenhuma indicação de problemas de desempenho”.
“É uma montanha-russa”, disse ela. ‘Estou pronto para deixar isso para trás agora.’
Farmer ingressou na Fresh Cut Video em janeiro de 2023 como editora de vídeo e gerente de operações.
Ela inicialmente trabalhou remotamente para a empresa com sede em Oxford, pois estava baseada na África do Sul, mas mudou-se para Reading, Berks, em outubro de 2023 para morar com o marido, que está no Reino Unido desde 2020.
Eles planejavam constituir família, foi ouvido.
Depois de se mudar para o Reino Unido, Miss Farmer deveria trabalhar nos escritórios da Fresh Cut Video em Oxford.
Sua passagem pela empresa começou bem, pois recebeu bônus pelo seu trabalho e em uma reunião de estágio o Sr. lhe disse: ‘Você está fazendo um ótimo trabalho’.
Mas entre 8 de janeiro e 16 de janeiro de 2024, a Sra. Farmer teve de trabalhar a partir de casa porque estava doente.
O tribunal soube que ele deveria estar no escritório na tarde de 16 de janeiro para atender uma chamada importante, mas disse ao Sr. Peel pela manhã que não poderia fazê-lo.
Quando ela sugeriu que ainda poderia participar da reunião remotamente, o Sr. Peel disse: ‘Olá, Kyla, não há problema… não se preocupe com a reunião.’
Kyla Farmer ganha £ 70.000 em caso de discriminação na gravidez depois de ser demitida por tentar trabalhar em casa devido a enjôos matinais “graves”
A Sra. Farmer irrita seu chefe quando ela anuncia que está grávida e apresenta um atestado médico informando que suas náuseas e vômitos significam que ela não pode trabalhar no escritório.
Em declarações hoje ao Mail, a Sra. Farmer disse que suportou a pressão durante quase dois anos, mas agora procura um novo cargo.
Naquele dia, Peel queixou-se à sua mãe – que dirigia o RH da empresa – numa mensagem de texto que dizia: ‘Verificando sobre aquela liberdade condicional… não perceber/atender a uma emergência como aquela chamada e me contar sobre isso às 7h20 de hoje, em vez de ontem à noite – não me importo nem um pouco.’
No dia seguinte, a Sra. Farmer disse ao Sr. Peel que lhe tinha dito que estava “animada” por estar grávida, mas que o seu médico a tinha aconselhado a trabalhar a partir de casa.
Peel “pareceu receber a notícia de forma positiva” e disse que trabalhar em casa era “bom”.
Mas naquela noite, a mãe do Sr. Peel enviou um e-mail para o escritório de RH e de advocacia trabalhista da empresa, Peninsula, que dizia: ‘Deixamos consistentemente muito claro à KF que o posto é baseado em um escritório onde há algum trabalho no local, mas gerenciar viagens tem sido um desafio constante para KF.
‘Durante a reunião de hoje, KF informou a Harry que ela está grávida e tem alguns problemas adicionais de saúde que precisará para trabalhar em casa por enquanto.’
Uma semana depois, em 23 de janeiro, o Fresh Cut Video instruiu oficialmente a Peninsula a fazer suas recomendações para a próxima avaliação de desempenho da Sra. Farmer.
No mesmo dia, a Sra. Farmer baixou arquivos de trabalho para o seu computador pessoal que eram “normais” e que o Sr. Peel tinha conhecimento – mas nesta ocasião ele alegou que se tratava de uma “violação de dados” e “roubo de dados”.
Em 19 de fevereiro, a grávida Sra. Farmer foi demitida com uma carta de rescisão por mau desempenho e suposta má conduta.
Casada, a Sra. Farmer, de 37 anos, processou a empresa no Reading Employment Tribunal, onde a juíza trabalhista Christabel McQuie concluiu que sua demissão sem justa causa e suas alegações de discriminação com base em sua gravidez foram bem-sucedidas.
Citando mensagens do escritório de advocacia trabalhista, o juiz disse: “A gravidez é claramente mencionada no contexto da preocupação principal, que o cargo seja baseado em escritório e (a Sra. Farmer) em licença médica.
‘Portanto, presumo que as preocupações sobre a função de escritório foram significativamente influenciadas e intensificadas pela divulgação da gravidez e (sua) licença médica atual associada a essa gravidez, que durou pelo menos seis semanas.’
O Juiz McCue acrescentou: “Acho que o Sr. Peel tendia a minimizar as suas preocupações (à Sra. Farmer), dando a impressão de que as coisas estavam bem para ele quando, na verdade, não estavam.
«(O e-mail enviado por Mr. Peel) sugere que a decisão de despedir (Sra. Farmer) foi pré-determinada antes de 6 de fevereiro de 2025 e antes da recepção do relatório da Peninsula. Isto mina a credibilidade do Sr. Peel ao analisar a verdadeira razão do despedimento (da Sra. Farmer).
«Concluo, portanto, que o Sr. Peel enfatizou questões de desempenho como justificação para o despedimento (Sra. Farmer), quando, na verdade, a sua gravidez e a licença por doença associada foram as principais razões do seu despedimento.»
Uma outra alegação de não atendimento a uma solicitação de trabalho flexível foi rejeitada.
Sra. Farmer, de Market Harborough, Leicestershire, disse ao Mail que o Sr. Peel discutiu informalmente com ela seu desempenho.
“Não houve uma avaliação de desempenho definida”, disse ele. “Não havia documentação escrita nem nada parecido.
‘Fomos ao pub e discutimos meu desempenho. “Foi uma conversa positiva e ganhei um bônus de desempenho.
‘Então, de repente, sete dias úteis depois de engravidá-la, meu desempenho se tornou um problema.’
A Sra. Farmer disse: ‘Passei muito tempo ao telefone chorando para muitas pessoas, no início da gravidez (sentindo-me) muito enjoada, muito enjoada.
“Eu sofri um aborto espontâneo antes da gravidez e estava preocupada que isso pudesse acontecer novamente.
‘Foi muito estressante. Nos primeiros seis meses, não consegui falar com ninguém, simplesmente desabei.
Ela deu à luz seu primeiro filho, uma filha chamada Aaliyah, que agora tem 18 meses.
Farmer disse que passou quase dois anos de estresse entre a apresentação de seus documentos ao tribunal em fevereiro de 2024 e a audiência de cinco dias em dezembro, mas agora estava procurando uma nova função.
“Foram dois anos longos e desafiadores”, acrescentou. ‘Mas eu sabia que tinha que lutar por justiça, não apenas para mim, mas para minha filha, bem como para todas as mulheres que estiveram e estarão nesta posição.’
Ela prestou homenagem à instituição de caridade Pregnant Than Screwed, que a apoiou em “tempos sombrios”, e disse que planeja dar seu apoio à organização por meio de seu programa de mentoria para mulheres que passam pelo processo judicial.
