Uma vítima profissional que lançou “inúmeras” reclamações no tribunal do trabalho foi finalmente retirada – depois de ter sido revelada pelo Daily Mail.
De acordo com um juiz, Christian Mallon pediu indemnização pela “profissão que escolheu”, recusando mais de 4.600 candidaturas de emprego, muitas vezes sem esperança, não para garantir o emprego, mas para poder denunciar a discriminação, muitas vezes envolvendo o seu TDAH e deficiências autistas, “não importa quão fraca seja a sua candidatura”.
Mas agora, depois de o Daily Mail ter noticiado a sua campanha assistida por inteligência artificial, o Procurador-Geral proibiu-o de lançar novas ações “maliciosas” no tribunal do trabalho.
Uma restrição de ordem de processo está agora em vigor contra ele, o que significa que ele está impedido de iniciar uma ação judicial.
Os seus processos judiciais infundados, “numa escala quase industrial”, forçaram inúmeras empresas a desperdiçar milhares de dólares em honorários advocatícios. No entanto, apenas foram tomadas medidas após uma série de revelações do Daily Mail em 2024.
Em Novembro, o Procurador-Geral Lord Harmer obteve uma ordem contra o Sr. Mallon, 51, de Cannock, Staffordshire. Isso ocorre apesar de o governo aumentar o acesso aos tribunais de trabalho.
Concordando com o pedido do Procurador-Geral, o Juiz do Tribunal de Recurso do Trabalho, Sir Martin Griffiths, decidiu que o Sr. Mallon tinha feito “numerosas queixas de discriminação sem sucesso contra potenciais empregadores”.
Christian Mallon (foto) foi proibido pelo Procurador-Geral de lançar novas reivindicações ’emocionantes’ no tribunal do trabalho
Desde 2017, Mallon (na foto) iniciou ações judiciais contra empregadores, incluindo o Gabinete do Governo, o Departamento de Negócios, a Rolls-Royce, a Honda e a Aston University.
Mallon (na foto) apresentou mais de 4.600 pedidos de emprego, não para garantir emprego, mas para poder denunciar discriminação.
A ordem indefinida significa que as últimas quatro reivindicações que Mallon lançou em junho passado contra os contadores da Ernst & Young e os fornecedores de caldeiras de aquecimento Baxi, bem como o Laboratório Nuclear Nacional e a West Midlands Growth Company em julho, estão encerradas.
Desde 2017, Mallon iniciou ações judiciais contra empregadores, incluindo o Gabinete do Governo, o Departamento de Negócios, a Rolls Royce, a Honda e a Aston University.
Ele se candidatou para se tornar conselheiro ministerial-chefe no Departamento de Agricultura da Irlanda do Norte, onde seria responsável por 900 funcionários e um orçamento de £ 335 milhões.
Após a rejeição, Mallon – que tem um doutoramento em engenharia química – apresentará uma queixa. A sua base era tipicamente “discriminação por deficiência”, dizendo que os empregadores “não conseguiram fazer ajustes razoáveis”, como oferecer uma entrevista oral, para a sua “dispraxia, autismo e TDAH”.
Ela também alegou discriminação com base na idade, raça e crenças religiosas, bem como assédio.
O juiz Griffiths disse que o direito de Mallon à justiça não foi afetado pela proibição, uma vez que ele poderia recorrer ao tribunal do trabalho para instaurar o caso se fosse “razoável”.
O pai de um filho, que se representou, disse ao Tribunal Real de Justiça que acreditava ter reivindicado entre 60 e 70 anos e atribuiu a culpa do julgamento contra ele a “pessoas que não entendem completamente a neurodiversidade”.
Mallon – que acabou de ganhar um caso e teria pago dezenas de milhares de libras em acordos – não respondeu aos pedidos de comentários.
