Os funcionários da NAB estão sendo empurrados para um plano cruel e injusto de melhoria de desempenho para dispensá-los porque as demissões são muito caras, revelaram fontes internas.
Os funcionários levantaram a tampa sobre a gestão tóxica do NAB depois que um funcionário fraudulento do sexo masculino suicidou-se após o almoço em 5 de março, após cair do telhado de um dos dois arranha-céus corporativos do banco nas Docklands de Melbourne.
O homem, na casa dos 20 anos, foi transferido do Westpac há cerca de um ano e foi descrito pelos colegas como “altamente empregável”, com competências desejáveis em IA.
Um funcionário da equipe de isca disse que eles costumavam brincar sobre mergulhar do telhado porque o moral estava muito baixo, mas ninguém achava que funcionaria.
Outro disse que os colegas tinham medo de ficar perto do átrio no meio do edifício Docklands de 14 andares, descrevendo-o como uma “carta de amor aos trabalhadores para acabarem com as suas vidas”.
Embora a causa da morte do homem permaneça obscura, o Daily Mail contactou vários funcionários que estão chateados com a forma como foram tratados, mas que não quiseram ser identificados por medo de represálias.
Uma mulher falou ao Daily Mail aos prantos e disse que, ao longo das décadas, liderou inúmeras equipes de grande sucesso antes de ser subitamente obrigada a aderir aos Planos de Melhoria de Desempenho (PIPs).
Ele disse que adorava seu trabalho até que recentemente a administração começou a dizer: ‘Apenas livre-se das pessoas’.
O homem caiu do 14º andar do número 700 da Bourke Street. Foto: Uma área de almoço no 14º andar do edifício Docklands da NAB
Um funcionário da NAB suicidou-se na sede da empresa em Melbourne, em 5 de março (foto da cena)
Ele disse que o NAB estava passando por uma reestruturação e não estava preocupado com pedidos de demissão sem justa causa, que custam cerca de US$ 20 mil, em comparação com pacotes de demissão no valor de milhões.
Cerca de metade dos funcionários da NAB estão baseados no exterior, com os 20.000 funcionários restantes trabalhando na Austrália. Segundo informações, até 6.000 funcionários estão baseados somente na Índia.
“Eles queriam demitir pessoas de quem não gostavam, que tinham muitas opiniões e que falavam pelo partido”, disse ele.
‘Para mim, eles fizeram isso com o plano de desempenho porque queriam que eu desistisse.’
O PIP, visto pelo Daily Mail, descreve alguns trabalhos menores não relacionados com o desempenho e mais sobre a mudança de estatuto do banco no seu papel híbrido.
Se ele fosse despedido, o banco lhe devia mais de um ano de salário, mas o não cumprimento de um PIP significava que só teriam de apoiá-lo durante quatro meses.
Os funcionários que trabalham no PIP deveriam ter uma reunião semanal com seu gerente para verificar seu desempenho, mas ele disse que a maioria das reuniões agendadas foram perdidas.
O período do PIP foi prorrogado sem aviso prévio, até que finalmente foi convidado a participar de uma reunião com um apoiador de sua escolha.
Um funcionário do NAB suicidou-se no topo do edifício Docklands do banco (foto).
Um funcionário disse que os colegas tinham medo de ficar perto do átrio no meio do edifício Docklands de 14 andares (foto), descrevendo-o como “uma carta de amor aos trabalhadores para acabarem com suas vidas”.
Apesar de cumprir todas as tarefas do PIP, foi-lhe pedido que se demitisse com 16 semanas de salário ou abandonasse o emprego com apenas 12 semanas de salário.
Ela disse que ficou sentada no carro quatro horas depois chorando e ainda se perguntando como iria pagar suas contas.
Embora o NAB se apresente preocupado com o bem-estar dos trabalhadores, ele disse que o Programa de Assistência ao Empregado (EAP) é “ineficaz”.
Outro trabalhador disse que o NAB era “muito barato” para oferecer pacotes de demissão e, em vez disso, estava transferindo pessoas para funções de que não gostavam, sobrecarregando-as com trabalho e colocando-as no PIP.
Outro disse que várias pessoas de sua equipe foram colocadas no PIP e duas desistiram, chamando isso de bullying no local de trabalho.
Outros descreveram a sua experiência no NAB como “destruidora”, “aterrorizante” e “aterrorizante”.
“A cobrança de dívidas na NAB foi minha gota d’água, foi o ambiente de trabalho mais terrível em que já tive o prazer de trabalhar”, disseram eles.
‘Os funcionários foram criticados por ousarem expressar qualquer tipo de emoção humana aos clientes, que muitas vezes eram boas pessoas que passavam por momentos difíceis (morte do cônjuge, doença grave, etc.)… Não havia compaixão pelas circunstâncias da vida.’
O edifício NAB em Docklands tem uma cozinha aberta e um terraço com jardim de ervas (foto). Está fechado dentro de uma barreira de vidro na altura dos ombros
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Como as empresas devem ser responsabilizadas quando a cultura do local de trabalho leva ao sofrimento ou à tragédia dos funcionários?
Eles disseram que os clientes muitas vezes choravam ao telefone e a gerência menosprezava os funcionários por demorarem muito nas ligações.
Outro responsável pela cobrança de dívidas disse que muitas vezes gritavam com os funcionários no escritório, enquanto outros choravam em suas mesas e saíam correndo da sala.
Vários membros da equipe disseram não estar surpresos por o NAB ter se recusado até agora a emitir uma declaração pública sobre o suicídio.
Um porta-voz do NAB disse repetidamente ao Daily Mail que não comentaria sobre mortes ou quaisquer reclamações contra o banco.
Um denunciante disse ao Daily Mail que houve outros incidentes de automutilação no edifício Docklands.
Eles disseram que ‘NAB tem problemas mais profundos e sistêmicos que precisam de atenção’ e que A foto ‘desencadeadora’ foi compartilhada pela equipe Microsoft equipe
A Polícia de Victoria confirmou que participou do incidente no CBD em 5 de março.
Um comunicado da polícia dizia: ‘A polícia preparará um relatório para Corona após a morte de um homem em Docklands em 5 de março.
‘O corpo de um homem, que ainda não foi formalmente identificado, estava na Bourke Street por volta das 14h.’
Se isso causar problemas para você, ligue para Lifeline no número 13 11 14 ou Beyond Blue no número 1300 224 636 para obter suporte confidencial em crises.
