Os hospitais estão infringindo a lei, permitindo que o veredicto histórico da Suprema Corte use os benefícios das mulheres para a Suprema Corte marcante em lingos únicos.
Os pregadores disseram que as funcionárias estão sendo forçadas a trabalhar em um ambiente ‘abusivo e abusivo’, porque as relações de confiança ainda estão seguindo os conselhos antigos de que o povo hijra deve usar banheiros e eles devem usar quartos que se sentem mais confortáveis.
Eles imediatamente pediram a retirada de seu guia ‘Legal analfabeto’ para a Confederação do NHS no mês passado, que a definição de uma mulher foi baseada no sexo biológico, em vez da identidade de gênero, resultando em homens proibidos do futebol, netball e críquete.
MAYA FORCETTER DIREITOS DIREITOS MULHERES O CEO da Maya Forcetter Body Body Matthew Taylor escreveu: ‘A Suprema Corte agora manteve a palavra “masculino” e “feminino” da lei de igualdade fora de todos os céticos, mencionando sexo biológico e serviços de sexo único.
“No entanto, a Confederação do NHS ainda assume a responsabilidade e retira sua orientação e diz a seus membros que está errado”.
Ele alertou: ‘Aqueles que seguem a direção atual da Confederação do NHS (confiança) estão violando a lei. Não há razão para o atraso.
Não há desculpa para que ‘sua direção seja “informal”. Ele incentiva os empregadores do NHS a apoiar os princípios que criam ambiente horrível, adverso, degradado, depreciativo e agressivo para funcionários que não desejam compartilhar locais de sexo único com membros do sexo oposto e podem violar as regras de saúde e segurança no local de trabalho. ‘
A enfermeira Sandy Pegie afirmou
Como o correio foi publicado há dois anos, o Guia da Confederação do NHS também alegou que os pacientes não tinham o direito de saber se um paciente estava sendo tratado por um médico ou enfermeiro.
Diz que os pacientes não podem solicitar um membro dos funcionários gays ‘se não houver instalações clínicas claras’.
Até os que sofrem de demência ainda devem “desafiar” se expressarem opiniões discriminatórias, seus parentes devem “passar das instalações” se fizerem o mesmo, o documento de 97 páginas é sugerido.
Ele diz: ‘Pessoas trans e não-negócios, mas não devem ser apoiadas no uso do banheiro que se sente mais confortável usando.
“Não é apropriado forçar os funcionários a usar o banheiro relacionado ao sexo prescrito durante o nascimento contra seu testamento ”
A orientação foi levantada na Câmara dos Lordes na semana passada com os colegas de Tory Barnes Zenkin, que disse: ‘Eu digo ao ministro que se junte ao CEO da Confederação do NHS, solicitou que sua direção atual fosse retirada como ilegal e urgente’.
O ministro da Saúde, Barnes Meron, enfatizou: ‘O Nobel Barner em orientação, Lady Jenkin simplesmente mostrou a necessidade de consertar o idioma … é exatamente isso que aconteceria’.
O secretário de Saúde, Wes Starying, prometeu que as novas orientações para o NHS Trust serão publicadas antes do verão e ele não tolerará a lei.
No entanto, o comitê residencial da Associação Médica Britânica rejeitou o veredicto da Suprema Corte como “cientificamente analfabeto”.
A orientação de gênero foi levantada com os colegas conservadores Baranes Zenkin na Câmara dos Lordes na semana passada
Maya Forcetter escreveu para a Confederação do NHS: ‘A Suprema Corte agora manteve isso por dúvida que os termos “masculinos” e “femininos” da lei de igualdade se referem à sexualidade biológica’ ‘
O caso do Tribunal ainda está em andamento com a capacidade das mulheres trans de usar instalações femininas no NHS.
Um grupo de enfermeiras de Darlington está tomando um tribunal de trabalho em seus princípios que permitem que colegas trans usem quartos modificados por mulheres, não uma audiência até outubro.
E na Escócia, o NHS Fif é uma enfermeira Sandy Paygie – onde afirmou que foi assediado ao compartilhar um vestiário com um médico trans – esperava -se que fosse retomar em julho.
Um porta -voz da Confederação do NHS reconhece na noite passada: ‘Após a direção provisória da Suprema Corte do Reino Unido e, posteriormente, do EHRC, reconhecemos que os componentes do nosso guia sobre Alipip trans e não -binário são agora datados.
‘Isso se reflete no documento e em nosso site. Entendemos que nossos membros desejam levar em consideração o julgamento e a direção provisória em suas políticas e decisões locais. Até este ponto, nosso guia foi baseado nos conselhos da Lei da Igualdade de 2010 e do EHRC porque estava antes de abril de 2025.
“Atualizaremos o guia mais detalhadamente assim que o governo reagir ao código de prática atualizado do EHRC após a consulta pública, para que o impacto do veredicto seja totalmente conhecido pelos serviços do NHS.
‘Continuaremos trabalhando com nossos membros enquanto fazemos isso. Os recursos do nosso site permanecem como orientação e não a política oficial do NHS. ‘
