O principal órgão que representa 2 milhões de trabalhadores na Austrália defende uma semana de trabalho de 35 horas e quatro dias sem perda de remuneração, argumentando que são necessárias reformas para combater o esgotamento e aumentar a produtividade.
Numa submissão ousada ao inquérito trabalhista sobre as Normas Nacionais de Emprego (NES), o Conselho Australiano de Sindicatos também quer cinco semanas de férias anuais e 10 dias de licença de maternidade remunerada, citando horas extraordinárias não remuneradas e pressões de saúde.
O sindicato afirmou que os testes australianos e internacionais de quatro dias por semana não mostraram qualquer quebra na produção, com muitos empregadores a reportarem melhor envolvimento, menos licenças por doença e maior retenção.
Os grupos empresariais condenaram as propostas, alertando que iriam agravar a escassez de mão-de-obra, aumentar os custos e prejudicar a concorrência.
O chefe do Conselho Empresarial, Bran Black, apelou ao governo para eliminar o “mandato restritivo”, enquanto o chefe do grupo industrial australiano, Innes Willox, classificou o plano como economicamente imprudente, alertando que os empregadores seriam forçados a pagar mais por menos.
“Uma semana de quatro dias legalmente obrigatória seria o auge da economia do pudim mágico – exigindo uma torta menor e esperando que ela alimente o mesmo número de bocas”, disse Black ao Australian Financial Review.
‘Em vez de nos concentrarmos no aumento das obrigações para os empregadores, devemos concentrar as mudanças no local de trabalho na produtividade e na competitividade empresarial, porque uma produtividade mais baixa significa, em última análise, uma qualidade de vida mais baixa para os australianos.’
Black disse que as empresas operam num mercado global ferozmente competitivo e que cada custo adicional obrigatório torna a Austrália um lugar menos atraente para investir e criar empregos.
A ACTU afirma que a semana de trabalho de 35 horas tem um efeito crescente no bem-estar e na produtividade
Willox disse que o país já enfrentava escassez de mão de obra e crises de produtividade.
“Se alguém quiser destruir a economia australiana, este plano sindical seria um bom ponto de partida”, disse ele ao Daily Mail.
‘Ao fazer esta ridícula gama de exigências, o movimento sindical optou claramente por ignorar as necessidades mais amplas da nossa economia, os dados económicos actuais, a experiência vivida pelas empresas e trabalhadores australianos e as tendências globais emergentes, do comércio à tecnologia.
«Numa altura de crescente crise nacional de produtividade e competitividade, e com a economia a enfrentar uma escassez crónica de mão-de-obra e de competências, estes apelos devem ser rejeitados imediatamente.»
Sr. Willox também recusou O sindicato pede mais uma semana de férias anuais e uma série de novos direitos de ausência ao trabalho.
‘A ideia subjacente parece ser que a Austrália desiste da ideia de recompensa pelo trabalho, ambição e esforço.’
O inquérito, lançado pela Ministra das Relações no Local de Trabalho, Amanda Rishworth, examinará se o NES ainda satisfaz as necessidades dos trabalhadores e empregadores, com as conclusões a moldarem a agenda das relações laborais do Partido Trabalhista antes das próximas eleições.
Introduzido em 2009, o NES aplica-se a todos os empregadores, independentemente do contrato ou acordo empresarial, e inclui quatro semanas de férias anuais, 10 dias de férias pessoais, horário máximo de trabalho e até 16 semanas de indemnização por despedimento.
De acordo com a ACTU, o Medibank relatou desempenho estável, forte envolvimento e baixo absenteísmo durante um curto período de teste de uma semana.
Nas submissões apresentadas na sexta-feira, a ACTU disse que havia um aumento no bem-estar e na produtividade para a jornada de trabalho de quatro dias.
“Inúmeras pesquisas e estudos mostraram que os trabalhadores australianos sofrem de estresse, excesso de trabalho e preguiça”, afirmou.
«Um ensaio da Universidade de Swinburne sobre uma semana de quatro dias em empresas australianas revelou que nenhuma relatou uma queda na produtividade, enquanto a maioria melhorou com menos licenças por doença e maior retenção de pessoal.
«Grandes empregadores como o Medibank também reportaram um desempenho estável, um forte envolvimento e uma redução do absentismo.
‘Experiências mostram que quando as horas são reduzidas, as empresas reduzem custos, agilizam processos e adotam tecnologias mais inteligentes – mudanças que aumentam a produtividade por hora.’
Os sindicatos também querem que o governo albanês acrescente 10 dias de licença reprodutiva remunerada às normas nacionais de emprego para cobrir uma vasta gama de questões de saúde relacionadas com a reprodução, desde tratamento de fertilidade e aborto até dores menstruais, menopausa, endometriose, rastreio do cancro da próstata e recuperação de vasectomia.
Cerca de 150.000 casais perdem a gravidez por ano, enquanto 28 por cento das mulheres na menopausa relatam sintomas suficientemente graves para afectar o seu trabalho e 17 por cento necessitam de licença prolongada.
A ACTU também busca uma regra que exija que os funcionários forneçam um atestado médico para licença pessoal ou de cuidador somente se estiverem ausentes por mais de dois dias consecutivos.
