Um gerente de propriedade sobrecarregado ganhou quase £ 400.000 depois de acumular impressionantes 827 dias de férias não remuneradas em 25 anos.
Os pedidos de licença de Mohamed Ezeli foram repetidamente recusados “devido à carga de trabalho”, ouviu um tribunal, pelo que ele concordou em pagá-los.
O tribunal recebeu memorandos detalhando pedidos entre 1988 e 2002, que mostraram que em alguns anos o Sr. Ageley não tirou nenhuma licença, enquanto em outros ele tirou uma fração do que tinha direito.
Um juiz ouviu que, após 25 anos no cargo, ele devia £ 392.000 por um total de 827 dias de licença sem vencimento.
No que um juiz do tribunal do trabalho descreveu como um “caso incomum”, o Sr. Ezeli – cujo nome completo é Mohamed Mosaddek Ezeli e Moss – ganhou £ 105.000 de indenização.
O Tribunal de Trabalho de Watford ouviu que Egeli ingressou na empresa de gestão imobiliária Subtina Ltd, de propriedade da Líbia, em 1987, primeiro como vice-diretor administrativo, mas depois como gerente comercial.
Trabalhou nos escritórios da empresa em Londres e Milton Keynes.
Ezeli – cujo nome completo é Mohamed Mosaddek Ezeli – começou originalmente com 30 dias de folga por ano.
O Tribunal de Trabalho de Watford (foto) ouviu que Mohamed Ezeli não será obrigado a tirar férias sem vencimento todos os anos quando entrar em vigor
Entre 1987 e 1989, o Sr. Ageely não tirou férias porque apenas ele e seu PA eram funcionários em tempo integral e tinham que trabalhar continuamente para operar a empresa.
Entre 1988 e 1996 teve 200 feriados rejeitados pelos diretores.
Em 1996, o seu direito a férias foi aumentado de 30 para 45 dias por ano.
Em 1998, o Sr. Ageely percebeu que não tinha condições de tirar férias na empresa e então eles chegaram a um acordo para pagá-las.
Ele disse ao tribunal: “Quando se tornou quase normal que as férias fossem difíceis de obter, escrevi ao diretor-gerente não residente (Sabatina), que também era o diretor-gerente da empresa-mãe na Líbia.
“Solicitei isso e, quando necessário, pago as férias não usufruídas devido às circunstâncias da empresa. O diretor-geral concordou e assinou o documento.
“Depois de alguns anos fazendo isso, foi acordado que nenhuma documentação futura precisaria ser enviada para aprovação ou desaprovação e eu simplesmente mantive um registro dos meus direitos a férias.”
Ele descreveu como obteve permissão para contratar proprietários de empresas e não os perseguiu para garantir o pagamento, embora estivesse em seu poder fazê-lo.
Ele disse: “(Sabatina) não tem um plano de pensões para os funcionários, e tanto eu quanto meu PA estamos economizando as licenças que não podemos obter em momentos de necessidade ou lazer”.
Ele recebeu £ 15.000 em vez de férias em 2001 e 2004, o que mostrou que o acordo estava realmente em vigor, mas foi acordado que o dinheiro não precisaria ser retirado todos os anos à medida que avançasse.
O acordo durou décadas, com Ageely abrindo mão das férias em troca de um pagamento extra, mas foi substituído pelo conselho de administração em maio de 2022.
Esses novos gestores exigem documentação do gestor e gradativamente vão retirando-lhe responsabilidades até que ele não tenha mais função na empresa, mesmo ainda sendo funcionário.
Em março de 2024, recebeu um e-mail informando-o de que tinha sido despedido por má conduta grave, com o gerente alegando que já tinha falado com o Sr. Ageley sobre o seu comportamento, mas que este não tinha melhorado.
Ageley, que ganha £123.000 por ano, respondeu imediatamente que isso simplesmente não era verdade e que não lhe era permitido recorrer da decisão, que ele disse ter sido tomada sem “qualquer fundamentação”.
Ele também foi informado de que não receberia pagamento pelos 827 dias de licença não remunerada que acumulou desde 1998 – totalizando £ 392.000.
Sua demissão foi mantida e Ezeli levou Sabtina a um tribunal trabalhista, onde o juiz trabalhista George Elliott concordou que ela havia sido maltratada ao reter o pagamento das férias.
O tribunal ordenou que a empresa pagasse uma indemnização total por despedimento sem justa causa no valor de £91.490 e uma indemnização básica de £14.070 pelo valor total do subsídio de férias pendente.
O juiz concluiu que foi acordado entre o Sr. Ezeli e Sabtina que, “desde o início do seu emprego, qualquer licença não utilizada seria registada e qualquer direito não utilizado seria transportado todos os anos”.
Ele acrescentou: ‘Descobri que havia um acordo entre (o Sr. Ezeli) e (Sabatina) de que ele seria pago pelas suas férias quando precisasse ou no final do seu emprego.
“Acho que (Sabtina) não tinha uma crença genuína de que (o Sr. Ezeli) havia cometido uma falta grave.’
Ele disse que a empresa não realizou uma investigação razoável nem teve motivos razoáveis para concluir que o Sr. Ageley cometeu uma falta grave.
“Acho que porque (Sabatina) não quis ou (o senhor Ezeli) não soube fundamentar sua demissão, na verdade, só depois que ele os solicitou”, acrescentou o juiz.
Ele disse que a demissão foi “claramente injusta do ponto de vista processual”.
A Subtina Limited é uma subsidiária integral da Companhia de Investimento Estrangeiro da Líbia (LAFICO), que por sua vez é uma subsidiária da Autoridade de Investimento da Líbia.
