Um profissional de saúde bissexual do NHS alegou que está sendo assediado por causa de sua sexualidade depois que um colega o chamou de ‘mingau’.
Lisa Webb afirma que foi “errada” quando um colega a chamou de papa, uma gíria para “companheiro” comumente ouvida no sul da Inglaterra e no País de Gales.
Sra. Webb alegou que foi submetida a assédio sexista e de orientação sexual porque isso era feito de forma depreciativa e foi “traduzido como se uma mulher fosse um homem”.
Seu colega do NHS, Steven Lillman, disse que usou a palavra “unissex” como gíria para “parceiro ou amigo” e a quis dizer como um “termo carinhoso”.
Sra. Webb também afirmou que seus colegas a chamavam maluca de ‘maluca’ e ‘maluca’ por causa de sua sexualidade e sexualidade.
Mas um tribunal de trabalho rejeitou o seu caso contra Hampshire e Isle of Wight Healthcare NHS Foundation Trust.
Um juiz trabalhista disse que os funcionários não sabiam que Webb era bissexual e que as palavras não equivaliam a assédio.
O tribunal, realizado em Southampton, Hampshire, ouviu que a Srta. Webb começou a trabalhar em Ford Ward no Hospital Fordingbridge em 2018 como assistente de saúde de banda 2.
Lisa Webb trabalhava no Hospital Fordingbridge, em Hampshire, quando alegou ter sido discriminada por ser bissexual.
Enquanto trabalhava no Hospital Fordingbridge, o Sr. Lillman disse que uma ‘tensão’ havia se acumulado entre eles e ele disse a ela ‘Mush, você está pronto?’ como meio de “restabelecer uma relação alegre e amigável”.
Ele disse que, sendo de Southampton, usava frequentemente o termo e presumia que a Sra. Webb estaria familiarizada com a gíria.
O tribunal ouviu que Lillman não tinha conhecimento da sexualidade de Webb quando a disse e não o quis dizer de forma “depreciativa, discriminatória ou de assédio”.
Lillman também admitiu que no “calor do momento” chamou a Sra. Webb de “maluca” depois de perguntar-lhe sobre sua ética de trabalho.
Ela disse que imediatamente se desculpou e percebeu que não deveria ter dito isso, mas não tinha nada a ver com ‘ser mulher ou ser bissexual’.
Quando a Sra. Webb foi interrogada no tribunal, ela alegou que as condições eram racistas e que também estavam relacionadas com a sua saúde mental. O tribunal rejeitou essas reivindicações.
Após alguns problemas comportamentais no hospital, a Sra. Webb foi encaminhada para uma investigação e transferida para o Hospital Leamington em janeiro de 2022.
Enquanto trabalhava no hospital, ele enviou um e-mail intitulado ‘Coming Out’ para alguns de seus colegas no meio da noite, no qual confirmava sua sexualidade.
Mais tarde, ele foi transferido para o Leamington New Forest Hospital (foto) devido a problemas comportamentais
No e-mail, ela disse: ‘Olá a todos, só para avisar que sou 100% bissexual e tenho orgulho de fazer parte do Pride’.
Mais tarde, Webb enfrentou outra investigação sobre seu comportamento após ameaçar funcionários. Ela afirma que a investigação está relacionada à sua sexualidade.
A profissional de saúde acabou sendo demitida de seu cargo e agora processou, sem sucesso, por demissão e também por assédio.
O juiz trabalhista Jonathan Gray decidiu que não houve discriminação ou assédio com base no gênero ou orientação sexual durante o emprego da Sra. Webb no trust.
Chamar alguém de “papagaio” não tem nada a ver com sexualidade ou orientação sexual, disse ele.
Ele disse: ‘Em qualquer caso, mesmo que ele alegue, nenhuma relação com sexualidade ou orientação sexual foi comprovada. A própria Sra. Webb afirma que os termos estão relacionados à saúde mental ou são racistas.
«Também reconhecemos que é inevitável que, durante uma investigação de intimidação e assédio, surjam coisas que o queixoso possa não gostar, mas isso não significa necessariamente que sejam atos de assédio. Esta reclamação também falhou.
