Por Kathy Busewitz, Associated Press
NOVA IORQUE – Com os Estados Unidos a enfrentar uma recessão significativa nas contratações, é um momento difícil para encontrar emprego. Muitos trabalhadores estão saindo em vez de mudar de emprego em busca de melhores salários. As ferramentas de inteligência artificial examinam cada vez mais os currículos dos candidatos. Agora pode parecer um momento inadequado para pedir um aumento.
Mas permanecer por aqui não significa que os salários e ordenados tenham de permanecer estagnados. Mesmo numa economia instável, não é errado pedir para receber o que vale, dizem os especialistas em carreira. Os aumentos não estão necessariamente fora de cogitação nas empresas que estão reduzindo seu tamanho, de acordo com alguns especialistas.
“Muitas pessoas pensam que se a sua empresa for despedida, há muito poucas hipóteses de crescimento”, disse Jamie Cohn, diretor sénior da área de recursos humanos da empresa de investigação e consultoria empresarial Gartner. “E isso pode ser verdade, mas outra maneira de pensar sobre isso é que esta empresa já decidiu mantê-lo e reinvestir em você.”
Quando você deve perguntar?
Se você assumiu mais responsabilidades no trabalho e recebeu avaliações de desempenho sólidas, ou se descobriu que está recebendo substancialmente menos do que colegas ou concorrentes com o mesmo nível de experiência, talvez seja o momento certo para solicitar um ajuste salarial.
“Eles sabem que você está trabalhando mais, especialmente se houver demissões em sua equipe”, continuou Cohn. “Neste momento, é muito difícil para eles perder um funcionário de quem você sabe que eles dependem muito agora.”
Outro sinal de que é hora de pedir um ajuste é se você está trabalhando em um segundo emprego para sobreviver ou se sua situação financeira atual está causando frustrações que afetam o desempenho no trabalho, diz Rodney Williams, cofundador do Solo Fund, uma plataforma de financiamento comunitário.
“Não há nada de errado em dizer: ‘Ei, preciso aumentar minhas finanças. Estou disposto a fazer mais'”, disse Williams. “Estou disposto a aparecer mais cedo, estou disposto a ir mais tarde, estou disposto a ajudar, talvez, e a fazer outras coisas aqui.”
Algumas pessoas acham que buscar mais remuneração é menos arriscado do que mudar para um novo emprego. “Há uma sensação de não querer ser o ‘último a entrar, o primeiro a sair’ numa potencial situação de despedimento”, diz Cohn.
Conheça o seu valor
Antes de iniciar a conversa sobre remuneração, faça algumas pesquisas sobre os salários atuais. Você pode descobrir o que pessoas com experiência comparável em seu setor estão ganhando pesquisando sites como Glassdoor, onde as pessoas informam salários, ou ZipRecruiter, que coleta dados de pagamento de ofertas de emprego e outras fontes.
Há três anos, muitas pessoas pediram um aumento salarial de 20% devido à inflação e à alta rotatividade de funcionários resultante da pandemia do coronavírus, disse Cohn. As organizações já não consideram obstáculos tão grandes.
“Neste ponto, acho que você poderia dizer que vale 10% a mais, mas provavelmente não conseguirá um aumento de 10% se pedir”, disse ele.
Seu sucesso depende de sua avaliação de desempenho recente. “Se você receber responsabilidades adicionais, se estiver trabalhando em um nível que seria uma promoção, essas podem ser situações em que vale a pena pedir mais”, disse Cohn.
Compare notas com colegas
Muitas pessoas veem o assunto como um tabu, mas dizer aos colegas de trabalho o que você ganha e se eles ganham mais pode ser instrutivo. Colegas de confiança com funções semelhantes são fontes potenciais. Quem foi contratado ou promovido recentemente pode dar uma ideia do valor do mercado, disse Kohn.
“Você pode dizer: ‘Ei, estou tentando ter certeza de que estou sendo pago de forma justa. Você está ganhando X dólares mais ou menos?’ É uma das minhas frases favoritas e convida as pessoas para uma discussão saudável”, diz Sam Demes, especialista em carreira da ZipRecruiter. “As pessoas estão mais interessadas em falar sobre salário do que você pensa.”
Você também pode entrar em contato com pessoas que deixaram a empresa, que podem estar mais dispostas a comparar contracheques do que os colegas atuais, diz Demes.
Folha de Bragg
Acompanhe suas conquistas e feedback positivo sobre seu trabalho. Compile-o em um documento, que os profissionais de recursos humanos chamam de “folha de orgulho”, diz Demes. Se você estiver fazendo sua solicitação por escrito, liste essas realizações ao solicitar o aumento. Se a solicitação for feita em uma conversa, você poderá usar a lista como ponto de discussão.
Não se esqueça de listar quaisquer tarefas ou responsabilidades que normalmente não faziam parte da descrição do seu cargo. “Os empregadores querem que os funcionários façam mais com menos, por isso precisamos documentar todas as formas como trabalhamos fora do âmbito do trabalho”, diz Demes.
Faça também um balanço das habilidades ou características únicas que você traz para a equipe.
“As pessoas tendem a superestimar as opções de nossos empregadores”, diz Emily Epstein, CEO da Oakbay Consulting, que ministra cursos de negociação na Universidade de Harvard e na Universidade da Califórnia, Berkeley. “Presumimos que eles contratarão uma longa fila de pessoas, mas pode ser que tragamos habilidades especializadas para nossas funções, que serão difíceis de substituir”.
O tempo é importante
Não tente pedir um aumento quando seu chefe estiver com fome ou no final de um longo dia, porque é mais provável que a resposta seja não, aconselha Epstein, cuja empresa oferece treinamento em comunicação, resolução de conflitos e outras habilidades empresariais. Se eles estiverem bem descansados e se sentindo bem, é mais provável que você tenha sucesso, disse ele.
Embora seja provavelmente mais fácil conseguir um aumento em áreas em crescimento como a segurança cibernética, pode ser difícil solicitá-lo se você trabalha em um setor que corta cargos, disse Epstein.
Da mesma forma, esperar pelo momento perfeito apresenta o risco de perder a oportunidade de defender a si mesmo.
“Você pode esperar a vida inteira até que seu chefe relaxe ou obtenha muitos recursos”, disse Epstein. “Então não espere para sempre.”
A resposta é “não”.
Se o seu pedido for negado, criá-lo pode ajudar a preparar o terreno para futuras negociações.
Pergunte ao seu gerente o que torna difícil dizer sim, sugere Epstein. “É o precedente que você está estabelecendo para esta posição que pode ser difícil de cumprir? É justo com outras pessoas na minha posição? É a empresa que está passando por dificuldades agora?” ela disse
Pergunte quando você poderá revisitar a conversa e se conseguirá esse prazo por escrito, diz Demes.
Laura Kreler, assistente executiva numa universidade no Louisiana, concluiu recentemente um mestrado e pediu para alterar a descrição do seu trabalho para reflectir maiores responsabilidades e, esperançosamente, salários mais elevados. Seu chefe foi gentil, mas recusou alegando restrições de financiamento. Kreler disse que não se arrepende.
“Estou orgulhoso de mim mesmo por ter feito isso”, disse ele. “É melhor saber onde você está.”
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