Os trabalhadores americanos corporativos estão recebendo a responsabilidade de fazer mais trabalho com menos bolsa, porque as empresas se adaptam à incerteza econômica.
Os relatórios de Bazaar de Jobs de April mostraram que, quando as empresas tinham cuidado com o corte, os empregadores de colarinho branco estavam desacelerando o recrutamento.
Os empregadores adicionaram originalmente 177.000 empregos a hospitais, restaurantes e armazéns em abril.
No entanto, o governo e outras oportunidades de emprego de colarinho branco diminuíram ou nenhuma mudança.
Donald Trump estendeu a geladeira federal de recrutamento em meados de julho, e os CEOs parecem estar travando a influência de sua guerra comercial.
Trabalhadores de colarinho branco com baixa chance, as autoridades racham nos funcionários, retiram seus muitos parques da era epidemia e exigiram mais deles, de acordo com eles Wall Street JournalO
Na semana passada, o Uber mudou seu mandato de retorno ao escritório para três dias para três dias e alterou sua política subbautérica de que os trabalhadores seriam elegíveis para o feriado de um mês após oito anos de serviço, em vez de cinco anos.
A reação do funcionário foi instantânea, nos fóruns internos da enchente com decepção – levou o principal executivo a condenar alguns comentários como “desrespeitoso”.
As autoridades quebram os funcionários, retiram muitos de seus parques da era epidemia e exigiram mais deles
O diretor executivo Dara Khosavashi defendeu as decisões que eles não foram tomados de ânimo leve, mas foram necessários para cooperação, inovação e produtividade a longo prazo.
O Uber diz: “Raramente é surpreendente que todos não tenham ficado emocionados com a mudança no trabalho remoto e nas políticas subbáuticas”, disse Uber CNBCA tarefa de ‘mas a liderança é fazer o que nossos clientes e acionistas fazem no melhor interesse’.
As decisões da Uber refletem uma ampla mudança no setor de tecnologia, onde várias grandes empresas deixaram o trabalho para trás do trabalho remoto.
Empresas, incluindo Amazon, Dell, JP Morgan Chase, IBM e Google, foram pressionadas a retornar ao trabalho pessoal, mencionando o valor da cooperação face a -face.
O Google recentemente alertou os funcionários que, se não cumprissem a presença do escritório de três dias, poderiam perder seus empregos, disse Thostrit.com.
O co-fundador de Skim e Kim Kardashian Besty, Emma Grade, diz que uma pessoa que perguntou sobre o ‘equilíbrio profissional’ em uma entrevista é uma ‘bandeira vermelha’.
“O equilíbrio da vida profissional é o seu problema”, disse o grau no Diário do Podcast do CEO, incluindo Steven Bertlett. ‘Esse é seu.’
Outros CEOs alertaram seus funcionários de que precisam competir com a inteligência artificial e agir.
O CEO da Uber, Dara Khosrovshahi (ilustrado), mudou recentemente a política do escritório e as instalações subbaciais para a organização
‘Ai está chegando para o seu trabalho. Hek, está chegando para o meu trabalho também. Esta é uma chamada de despertar, Micha Kaufman, CEO do Freelance Marketplace Fiverr.
A WSJ disse que o CEO da Shopph, Toby Lot, disse recentemente aos funcionários que a empresa de comércio eletrônico não alugaria novo, a menos que os diretores não pudessem provar que a IA não poderia ser capaz de fazer o trabalho, disse o WSJ.
De acordo com uma pesquisa do Fórum Econômico Mundial (WEF) publicado em janeiro, 5 % dos empregadores desejam reduzir sua força de trabalho e substituí -los pela IA, CNN Relatório
Weef disse: “O progresso da IA e a energia renovável (mão -de -obra) são reformulados o mercado – à medida que os designers gráficos estão diminuindo para outros, a demanda por muitas tecnologias ou especialistas está aumentando”, diz o WEF.
