Uma enfermeira que se referiu a um paciente pedófilo transgênero como ‘Sr.’ foi autorizada a manter seu emprego no NHS com o apoio de colegas e parlamentares.
Jennifer Mele enfrentou a perda do emprego por falar abertamente sobre o incidente de maio de 2024, durante o qual foi submetida a gritos de abusos racistas e ameaças de violência por parte de um paciente.
Os manifestantes, incluindo enfermeiras de Darlington, que na semana passada ganharam o caso contra um hospital do NHS que permitiu que um colega nascido do sexo masculino usasse vestiários femininos, reuniram-se em frente à sede do hospital em Epsom, Surrey, para onde Jennifer foi levada hoje perante um painel disciplinar.
Eles seguravam cartazes que diziam: “Espaço seguro para mulheres” e “Mantenha a realidade”.
Após a audiência decisiva, da qual Press e Pulick foram excluídos, a Sra. Mele disse estar “profundamente aliviada e grata”.
“Tem sido uma jornada incrivelmente longa e dolorosa”, disse ele. ‘Quero agradecer, em primeiro lugar, a Jesus, que me sustentou em cada passo do caminho.
‘Quero agradecer de coração a todos que estiveram ao meu lado, oraram por mim e me apoiaram nos momentos sombrios. Sua inspiração significa mais do que você imagina.
A recente vitória legal das enfermeiras de Darlington mostrou que a sanidade e o bom senso estão finalmente começando a retornar ao NHS. Isso marca um ponto de viragem. Nenhuma outra enfermeira deveria ter que suportar o que eu passei.
A enfermeira Jennifer Mele menciona um paciente pedófilo que uma mulher identifica como ‘Sr.’
Mele enfrenta hoje um painel disciplinar do NHS em Epsom
Os apoiadores de Mell incluem (da esquerda): a enfermeira de Fife Sandy Peggy, Rebecca Paul MP, a enfermeira de Darlington Bethany Hutchison, Jim Shannon MP, Mims Davies MP, Claire Coutinho MP, a enfermeira de Darlington Lisa Lockie e Rosie Duffield MP.
‘Nenhum de nós deve ser punido por falar a verdade, por defender o nosso julgamento profissional ou por viver as nossas crenças profundamente arraigadas.’
Mais de 18.000 pessoas assinaram uma petição pedindo a absolvição de Mele.
Entre os seus apoiantes estava a ministra da igualdade, Claire Coutinho, que descreveu a Sra. Mele como “uma das mulheres mais corajosas que alguma vez conheci”.
“O seu caso é uma prova de como o NHS foi capturado por uma ideologia radical de género que coloca as mulheres no fundo da lista”, disse ela. «Ao conseguir que um pedófilo condenado fosse punido por “erro de género”, foi repetidamente reprovado pelos seus empregadores e sindicatos.
‘Ela é uma enfermeira dedicada com 13 anos de serviço impecável. O NHS não deveria punir enfermeiras trabalhadoras que sabem que o sexo biológico é real.’
Outros que lutam no canto de Miss Mel são os parlamentares Rebecca Paul, Jim Shannon, Mims Davies, Rosie Duffield e a enfermeira do NHS Fife, Sandy Peggy, que foi demitida de seu emprego no departamento de pronto-socorro do Hospital Kirkcaldy após reclamar da médica transgênero Beth Upton usando um vestiário feminino.
Mele estava no turno da noite quando encontrou o paciente de 1,80 metro de altura, um pedófilo condenado que se identificou como mulher, no Hospital St Helier em Carshalton, Surrey.
Durante uma conversa com um médico fora do quarto do paciente, a Sra. Mele referiu-se ao paciente como “Sr.” e “Ela”.
Mele foi levada perante um painel disciplinar no ano passado, depois que Mele falou sobre sua situação no domingo
A paciente, que estava a ser escoltada da prisão por dois guardas, ouviu a referência e lançou uma série de abusos e ameaças racistas contra a Sra. Mele, 40 anos, que a deixaram tremendo de medo e dor.
Apesar do trauma, a Sra. Mele – que trabalhou como enfermeira do NHS durante 13 anos sem qualquer mancha no seu registo – foi levada perante os chefes do hospital no dia seguinte e acusada de “errar o género” do paciente.
Foi-lhe dada uma advertência final por escrito e encaminhada para o Conselho de Enfermagem e Obstetrícia (NMC), que lhe disse que estava a investigar preocupações sobre a sua aptidão para exercer a profissão porque ela tinha “encaminhado um paciente de forma inconsistente com a sua identidade de género”.
O NMC ainda não tomou nenhuma medida, mas a Sra. Mele pode ser excluída.
Embora não tenha problemas com a sexualidade humana, a Sra. Mele diz que a sua fé cristã não lhe permite “negar a realidade biológica”. Contudo, o Código NMC proíbe os enfermeiros de expressarem “crenças pessoais (incluindo crenças políticas, religiosas ou morais) de forma inadequada.
Sentindo-se completamente sem apoio do NHS, a Sra. Mele revelou a sua provação no Mail on Sunday do ano passado – instando a Epsom e a St Helier University Hospitals Trust a tomarem novas medidas disciplinares contra ela por “quebra da confidencialidade do paciente”.
No entanto, a Sra. Mele não revelou o nome do paciente ou outras informações pessoais e foi hoje inocentada de qualquer irregularidade.
Os enfermeiros estão agora a levar o NHS a tribunal, alegando que este interferiu ilegalmente com o seu direito de ter opiniões críticas de género, ao abrigo da Convenção Europeia dos Direitos Humanos, à liberdade de pensamento, consciência e religião. O caso será aberto em Croydon em 13 de abril.
Ela disse ao Mail on Sunday do ano passado: ‘Estou arrasada com a forma como fui tratada e acredito que estou sendo abusada institucionalmente, assediada, intimidada e discriminada racialmente. Desde que expressei a minha fé cristã sob extrema pressão, tenho sido uma mulher marcada.’
A Sra. Mele foi apoiada pelo Christian Legal Centre.
A presidente-executiva, Andrea Williams, disse: “A maré está mudando. Cada vez mais pessoas estão a acordar para a realidade simples e biológica de como criámos homens e mulheres, e já não estão dispostas a ser silenciadas ou intimidadas a dizê-lo.
‘É por isso que Jennifer gosta e por que eles não deveriam ser esmagados.’
Um porta-voz da Epsom e St Helier University Hospitals Trust disse: “Após uma investigação sobre uma violação da confidencialidade do paciente, estamos satisfeitos que um membro da equipe que foi anteriormente demitido com remuneração integral esteja sendo reintegrado às funções clínicas.
‘O assédio racial contra nossa equipe nunca será tolerado e lamentamos que ela tenha passado por essa experiência.’
