- Brisbane Training College enfrenta tribunal
- O trabalhador migrante supostamente teve que pagar US$ 23 mil
Uma faculdade de treinamento em Brisbane está enfrentando tribunal depois de ser acusada de roubar um trabalhador migrante brasileiro, forçando-o a devolver secretamente mais de US$ 23 mil de seus próprios salários em um esquema ilegal de recompra de dinheiro.
O Fair Work Ombudsman abriu um processo no Circuito Federal e Tribunal de Família da Austrália contra o Warwick Institute of Australia, que opera campi em Sydney e Brisbane oferecendo cursos em negócios, TI e imobiliário.
O diretor do instituto, Charles Xiao, e o ex-gerente financeiro do Times Education Group, Xiaowen ‘Eva’ Xu, enfrentarão o tribunal por causa das acusações.
O regulador alegou que o brasileiro foi forçado a fazer uma série de pagamentos em dinheiro ao seu empregador entre julho de 2019 e fevereiro de 2022, enquanto trabalhava como oficial de marketing no campus Brisbane CBD do instituto.
Alega-se que a escola de formação inicialmente empregou um trabalhador como oficial de marketing numa base ocasional durante cerca de sete meses antes de ser contratado a tempo inteiro ao abrigo de um visto 482 de Escassez Temporária de Competências.
O Home Office permitiu que o Warwick Institute patrocinasse o trabalhador, com condições que incluíam o pagamento da empresa a ele um salário anual de US$ 65.000.
Alega-se que, pouco depois de receber o visto, o trabalhador pagou ao Sr. Xiao 6.796 dólares em dinheiro, em Fevereiro de 2020, alegadamente para cobrir despesas relacionadas com patrocínio.
O FWO alega que pelo menos US$ 16.569 em dinheiro foram pagos ao Warwick Institute durante seu emprego.
O diretor do instituto, Charles Shiao (foto), enfrentará tribunal por causa das acusações
O Warwick Institute da Austrália (foto) opera campi em Sydney e Brisbane, oferecendo cursos de negócios, TI e imobiliário.
A Sra. Xu e o Sr. Xiao estariam supostamente envolvidos no esquema de reembolso em nome do Warwick Institute, inclusive informando a equipe sobre a necessidade de efetuar pagamentos de reembolso.
A Provedora de Justiça do Trabalho Justo, Anna Booth, disse que o alegado tratamento dos trabalhadores migrantes era um comportamento sério que não seria tolerado.
“Os esquemas ilegais de reembolso são alguns dos mais óbvios e podem ser algumas das formas mais flagrantes de exploração dos trabalhadores”, disse ele.
«Neste caso, alegamos que o trabalhador deve devolver mais de 23.000 dólares do seu próprio dinheiro, incluindo 16.569 dólares de salários que deveria ter mantido.
«Os empregadores devem estar cientes de que tomar medidas para proteger os trabalhadores potencialmente vulneráveis, incluindo os titulares de vistos, é uma das principais prioridades do Provedor do Trabalho Justo.
‘Todos os trabalhadores australianos têm direito a – e a manter – os direitos mínimos legais aplicáveis ao seu emprego, independentemente do seu estatuto de visto.’
A empresa enfrenta multas de até US$ 66.600 por violação e o Sr. Xiao e a Sra. Xu enfrentam multas de até US$ 6.600 por violação.
O Fair Work Ombudsman também está buscando uma ordem judicial exigindo que a empresa devolva pagamentos de reembolso e juros aos trabalhadores.
O Fair Work Ombudsman investiga depois que o trabalhador solicita assistência.
Também há alegações de violação da Lei do recibo de pagamento.
Uma audiência de direção está marcada para 10 de junho de 2026 no Circuito Federal e Tribunal de Família em Sydney.
