Os chefes do sector financeiro da Austrália foram alertados pelas suas políticas de trabalho a partir de casa, na sequência de uma decisão histórica da Comissão do Trabalho Justo – com o Sindicato do Sector Financeiro a alertar que desculpas como “colaboração” ou “cultura” já não serão suficientes.
O sindicato do sector financeiro pediu aos chefes dos bancos australianos que revisassem as suas políticas de trabalho a partir de casa, lembrando-lhes que poderiam estar a infringir a lei ao recusarem pedidos sem a devida justificação.
«Pedimos a todos os grandes bancos que ponham as suas casas em ordem. Corrija as solicitações rejeitadas de trabalho em casa, cumpra a lei e pare de agir como flexível, disse a secretária adjunta nacional da FSU, Nicole McPherson, na quinta-feira.
‘O Westpac violou a lei quando ignorou os direitos dos seus próprios trabalhadores e estamos alertando todos os outros bancos de que não podem fazer o mesmo.
«Mesmo quando os grandes bancos cortam milhares de empregos, trabalho offshore e substituem pessoas por IA, continuam a tentar enviar o pessoal restante de volta ao escritório sob o pretexto de trabalho em equipa. Isto é a hipocrisia no seu pior.
‘Nossos membros provaram que podem fazer entregas em casa. A flexibilidade não é uma vantagem, é um direito legal e continuaremos a lutar para garantir que todos os trabalhadores financeiros possam utilizá-la.’
“Esta decisão deixa claro que os empregadores não podem esconder palavras da moda como “colaboração” ou “cultura” para negar o trabalho flexível”, disse ele.
‘O Westpac violou a lei quando ignorou os direitos dos seus próprios trabalhadores e estamos alertando todos os outros bancos de que não podem fazer o mesmo.’
“Estes funcionários podem agora consultar a decisão (Westpac) para apoiar o seu pedido, o que a FSU pretende fazer ao mesmo tempo que apoia os nossos membros”, dizia a carta.
A secretária assistente nacional da FSU, Nicole McPherson, disse que os principais bancos devem “consertar solicitações rejeitadas de trabalho em casa, cumprir a lei e parar de agir como flexíveis”.
Carleen Chandler (foto) ganha um caso histórico de trabalho justo contra Westpac
A comissão ouviu Carleen Chandler perguntar a Westpac se ela poderia trabalhar em casa para poder cuidar de seus dois filhos de seis anos, inclusive levá-los à escola.
Westpac reagiu com uma oferta separada para Chandler trabalhar em uma agência bancária local em Bowral, dois dias por semana, em vez de no escritório corporativo em Sydney.
A comissão concluiu que os quatro grandes bancos não responderam ao seu pedido no prazo de 21 dias, não se envolveram genuinamente com ele e não forneceram uma fundamentação específica por detrás da decisão.
O presidente-executivo do Westpac, Anthony Miller, defendeu sua política.
“Temos a política de trabalho em casa mais flexível do mercado”, disse ele na segunda-feira.
‘Vamos encontrar esse equilíbrio para o nosso povo; Acho que temos esse direito. Não preciso nem sinto necessidade de mudar esse cenário específico.
Mas McPherson rotulou os bancos de “hipócritas” por cortarem empregos e deslocalizarem o trabalho, ao mesmo tempo que exigiam que os funcionários estivessem fisicamente presentes nos seus escritórios.
O sindicato procura confirmação por escrito de cada empregador reconhecendo as suas obrigações de trabalho flexíveis.
