Quando uma contadora foi convocada de manhã antes de ser demitido por causa de sua licença de maternidade, seu chefe ganhou mais de 30.000 dólares depois de cortar sua hora.
Sadia Shakil foi informada pelo chefe da propriedade Mohammed Salim ‘Se você trabalha por dois dias por semana, ela será melhor depois que estiver grávida e cara a enfrentar doenças, um tribunal ouviu.
Forçou a sra. Shakil a aceitar outro trabalho completo para lidar com o estresse financeiro do próximo bebê – e ainda teve que encontrar tempo nas férias da noite e semanalmente para cumprir seu chefe ‘mal -humorado’.
O tribunal descobriu que Salim negou provimento à sra. Shakil porque estava grávida, não desnecessária.
O fardo da ansiedade em dinheiro é tão pesado para ela que ela perguntou se era “a coisa certa ser um bebê” e se ele gostava de gravidez.
No entanto, Salim a ignorou durante a gravidez e ‘Sham’ a descartou porque ela estava de licença de maternidade.
Agora, um tribunal ordenou que a Sra. Shakil pagasse US $ 31.860 depois de ser processada por discriminação de maternidade à Agência de Desenvolvimento de Propriedades de Salim.
Ouviu -se que Salim até descreveu a sra. Shakil como ’embaraçosa’ durante as atividades do tribunal da gravidez da sra. Shakil.
O Tribunal de Emprego de Birmingham foi informado de que Shakil ingressou na Samson Limited, empresa em Bedford, Bedford, em outubro de 2021.
Mohammad Salim, uma contadora, passou a hora e venceu mais de US $ 30.000 depois de ligar para ele de manhã com uma doença da manhã. Propriedade Boss Bedford possui vários edifícios (ilustrados) com a altura do Bedford
Ela engravidou no início de 2021 e chamou Salim em março de 2021 de que estava doente devido a doenças matinais porque estava grávida.
No dia seguinte, ele ‘unilateralmente reduziu o tempo de trabalho de todo o tempo para dois dias por semana’, foi ouvido.
Ela disse à Sra. Shakil: ‘Pensamentos e discussões cuidadosamente, especialmente depois de discutir que eu não posso lhe dar um trabalho extra enquanto estiver no exterior e você está se sentindo doente durante a gravidez, se você trabalhou dois dias por semana, seria melhor’.
Shakil tinha apenas dois dias trabalhando dois dias por semana porque seu marido estava sem emprego naquela época, então ela era a principal fonte de sua renda.
Um relatório do Tribunal afirma: ‘Ele (Samson Limited) foi inspirado a ficar com ele porque recebeu serviços de gravidez adequados para se qualificar para licença de maternidade, o que não seria o caso do novo emprego.
‘(Ele) desde o momento (Sr. Salim) ganhou a experiência de estresse, ansiedade e pânico desde o momento em que os períodos foram reduzidos em parte em tempo.
“Ela não sabia como ela e o marido iriam lidar financeiramente e como seria capaz de levar todas as coisas necessárias para o novo bebê.
‘(Ela) ansiedade durante a noite após abril de 2021, com o cético da auto-estima curta, lágrimas frequentes, rumores e’ pensamentos ansiosos ‘, quando não era financeiramente estável, ele expressou sua suspeita sobre se fazia a coisa certa para possuir seu filho.
‘Ele sentiu os ataques terríveis e temia que os empregadores em potencial não pudessem saber se ele estava grávida, ele não seria capaz de obter alternativas ou trabalho extra.
– Isso o levou a esconder a gravidez com um vestido de saquinhos ou pedir para executar as entrevistas remotamente.
‘Isso dificulta sua gravidez (ela), porque sentiu que tinha que esconder principalmente. Durante a entrevista, ele se sentirá envergonhado e ansioso. ‘
Agora, o Tribunal de Emprego de Birmingham, a Organização de Desenvolvimento de Propriedades do Sr. Salim, instruiu a Sra. Shakil a pagar US $ 31.860 após Sue por discriminação de maternidade
Apenas um mês depois, a Sra. Shakil conseguiu um emprego completo no segundo papel de dinheiro.
O relatório diz: ‘Ele esperava que, se ele (Samson Limited) (Samson Limited) fizesse isso além desses períodos de tempo para encontrar o final do final, ele seria capaz de retornar à hora completa depois de retornar da licença de maternidade. “
Durante a gravidez, ela teve que trabalhar das 8h às 17h toda semana, uma vez por semana para viajar por 5 minutos, depois trabalhar com a Samson Limited por dois dias e viajar para o escritório para artigos para a noite e os fins de semana.
Com o progresso de sua gravidez, ela se sentiu ‘confusa’ por causa da falta de correspondência do Sr. Selim sobre sua licença de maternidade.
Ele estava sofrendo de complicações e recebeu uma reserva para convencê -lo, então Salim foi informado de que ele iria iniciar sua licença de maternidade em 7 de outubro.
No entanto, alguns dias atrás, ele o descartou por razões “desnecessárias”. Ela também alegou que não fazia ideia de que estava grávida.
Após a chegada do filho de seu recém -nascido, Sra. Shakil e seu marido perderam o emprego e a primeira semana da primeira semana com seu bebê ficou ‘marcada’ para resolver seus problemas de dinheiro.
A juíza do emprego Verena Jones disse: ‘A discriminação aconteceu em um momento (Sra. Shakil) na vida do que ela esperava e planejado seria emocionante e feliz – a gravidez, o nascimento e a vida primária de seu primeiro filho.
Em vez disso, ele sofreu sintomas físicos e mentais de ansiedade e crise. Incluía noites sem dormir, ataques de pânico, pensamentos e lágrimas preocupantes.
A evidência era que sua confiança e auto-estima foram danificadas pela discriminação. Esses sintomas foram quando lhe disseram que seus sinos foram passados dois dias por semana até que seu bebê nasceu.
‘Mas os sintomas não pararam naquele momento por causa de sua luta financeira em andamento.
(Sra. Shakil) teve que aceitar um segundo emprego para reduzir os efeitos da discriminação. Isso significa que ela tem que trabalhar por muito tempo durante uma gravidez sólida.
“(Ele) ficou confuso e triste com o comportamento de Salim … Salem era quem era conhecido (sua) família e ele era sênior o suficiente para a idade e a autoridade da organização e sua comunidade.
‘(A sra. Shakil) foi mais ferida pela farsa com base na farsa … que seu trabalho era desnecessário.
“Os efeitos da demissão discriminatória estavam em andamento durante a audiência quatro anos depois, porque ele ainda está preocupado com o fato de que, se ele decidir ter outro bebê, ele pode ter a mesma experiência com seu novo empregador”.
