Um empresário desesperado espanca a Geração Z ao mesmo tempo que a Geração X se aposenta, recusando-se a fazer trabalho manual, deixando grandes indústrias com falta de pessoal.
Steven Sosamlis, proprietário da Gym Bathrooms and Resurfacing em Sydney, culpou os jovens australianos pela escassez de trabalhadores comerciais no país na segunda-feira.
O Sr. Sousamlis explicou que a maioria das tradies são forçadas a reformar-se aos 60 anos, mesmo que queiram continuar a trabalhar, porque os seus corpos já não conseguem acompanhar o trabalho exigente.
São necessários pelo menos mais 130 mil trabalhadores no setor da construção para cumprir a meta do governo de construir 1,2 milhões de casas adicionais até 2029, segundo dados da Master Builders Australia.
No entanto, de acordo com o Centro Nacional de Investigação em Educação Profissional, a aprendizagem profissional na Austrália caiu 7,3 por cento no último ano financeiro.
Sousamilis argumentou que os jovens que entram no mercado de trabalho estão a gravitar em direção a empregos de escritório, onde podem ganhar mais e trabalhar mais horas.
‘Muitas pessoas estão se afastando da construção; Eles não querem trabalhar duro e ganham dinheiro suficiente trabalhando em escritório’, diz Sosamlis news.com.au.
‘A diferença entre o que um comerciante licenciado recebe e um trabalhador de escritório costumava ser considerável, mas agora…Outras profissões irão alcançá-lo. Por que não me sento em uma mesa por US$ 100 mil?’
Steven Sosamlis (acima), um comerciante de Sydney, alertou que o comércio australiano está enfrentando enormes problemas à medida que a Geração X se aposenta e cada vez menos trabalhadores da Geração Z estão interessados em trabalho físico.
Soussamlis culpou o aumento dos salários dos escritórios pela negligência dos aprendizes
Universidade Monash 70 por cento dos adolescentes australianos com idades entre 15 e 19 anos querem ir para a universidade em vez de aprender um ofício.
Apprenticeships Are Us LTD relata que incríveis 60% dos aprendizes automotivos saem antes de concluir seu aprendizado.
Os dados da plataforma de emprego SEEK apoiam a afirmação de Sosamlis de que já não existe um grande incentivo financeiro para os jovens trabalhadores escolherem uma profissão.
De acordo com a SEEK, o salário médio de um construtor na Austrália era de US$ 85.000 a US$ 105.000, enquanto o salário médio de um assistente executivo, um cargo de escritório geral, era de US$ 90.000 a US$ 110.000.
Sousamilis afirma que a estagnação dos negócios disponíveis já está a tornar-se aparente, com as empresas muitas vezes a ter dificuldades em enviar trabalhadores para cotações.
“Quando dou orçamentos de trabalho, os clientes sempre me dizem que muitas vezes não conseguem contratar alguém e até mesmo dão o orçamento e me agradecem por ter vindo”, disse ele.
‘Nunca entendi, mas alguém não citar nada significa que acha que o projeto é muito pequeno e não tem dinheiro suficiente.’
As preocupações de Sosamlis ecoam as partilhadas pelo carpinteiro Josh Alcorn, que alertou em Junho que muitas empresas não poderiam empregar os poucos jovens australianos interessados em estágios porque eram “muito caros para contratar”.
Sousamilis destacou que muitos ofícios são forçados a reformar-se aos 60 anos, enquanto os trabalhadores de escritório podem permanecer nos seus empregos por mais tempo.
“As pessoas adoram falar sobre o défice comercial, mas ninguém fala sobre o porquê”, disse Alcorn num vídeo.
«Pela minha experiência, há duas grandes razões: é muito caro contratar aprendizes e os jovens têm hoje em dia outras formas de ganhar dinheiro.»
Como proprietário de uma empresa, o Sr. Alcorn disse que havia várias dificuldades em contratar aprendizes.
‘Eu analisei os números e quando você leva em consideração férias anuais, dias de TAFE, licença médica, feriados, RDOs, dias chuvosos – um aprendiz do primeiro ano custa o mesmo que um substituto, US$ 50 por hora’, disse ele.
‘Isso não inclui despesas gerais, seguros, folha de pagamento, tudo mais.
‘Então, como chefe, você tem duas opções. Você pode contratar um iniciante que não sabe nada ou um substituto que tenha carro, ferramentas e possa trabalhar sem supervisão.
‘De um ponto de vista puramente financeiro, o que você faria?’
Sem incentivos financeiros para que os empresários contratem aprendizes, a dimensão da próxima geração de empresas será provavelmente muito pequena.
Josh Alcorn (acima), proprietário de uma empresa de construção de cabanas de luxo em Wollongong, afirmou em Junho que estavam a ser contratados menos aprendizes porque eram “muito caros”.
“Obviamente, passei o meu tempo como aprendiz e acredito na formação da próxima geração, mas posso ver porque é que as pessoas não estão a contratar aprendizes como costumavam fazer”, disse Alcorn.
‘Algumas pessoas dirão que é porque não fazem isso como antes.
“Talvez eles tenham razão, mas tenho certeza de que há alguns jovens pistoleiros por aí que não conseguirão a chance porque custa muito caro contratá-los.
‘Até que isso mude, vamos ouvi-los falar sobre como seus negócios estão morrendo.’
