Um colega pode permitir que a discriminação chame de ‘estranha’ e reivindique que eles reivindicassem milhares de libras de compensação, um tribunal decidiu.
Um membro da equipe do Autistic Children Center que reclamou que não podia trabalhar com música de fundo e perguntou a Jest por que ele não poderia ser “comum e perfeito como o resto de nós”.
Seu chefe, Malcolm King, também comparou o distúrbio do trabalhador a uma ressaca depois de ‘bom zumbido’ e disse que a dor de ‘a **’ ‘e’ era o pedido que ele o havia solicitado no trabalho.
O funcionário Nicholas James ganhou mais de US $ 17.000 como compensação pela discriminação e assédio por incapacidade.
O juiz do emprego Stephen Jenkins disse: ‘Consideramos que (Sr. James) faz referência a permanecer como “dor em um ** e”, por que (Sr. James) “Sr. James) como” (Sr. James) como “claramente” (Sr. James).
O próprio Sr. James) entendeu claramente esses comentários como uma violação de sua dignidade e consideramos que era razoável chegar a essa conclusão de que as palavras (Sr. James) haviam influenciado a dignidade das palavras (Sr. James).
“Eles foram esse comentário … a pessoa mais idosa da estrutura executiva da organização e o comentário feito pelo próprio Sr. King, concordou que ele era inapropriado.
“Estamos satisfeitos com as circunstâncias de que o comportamento indesejado estava envolvido nos comentários que (Sr. James) influenciou a dignidade da dignidade”.
Malcolm King (ilustrado) compara o distúrbio dos trabalhadores a uma ressaca depois de ‘bem crescer’
A audiência de Cardiff foi transmitida ao Sr. James Venture – uma empresa que fornece principalmente serviços comunitários aos jovens – de julho de 2021 a Rexham.
Ele foi empregado como trabalhador do projeto em seu projeto de inclusão que forneceu o trabalho principalmente para crianças condicionais neurodopovmentais com autismo.
O funcionário Nicolas James (ilustrado) agora ganhou mais de US $ 17.000 em compensação por discriminação e assédio por incapacidade
O Sr. James mais tarde começou a trabalhar na sessão de ‘Acesso Aberto’, que foi aberto ao público com um rádio tocando música.
No entanto, o Tribunal soube que ele não podia trabalhar com música em segundo plano, pois influenciou seu ‘poder de se concentrar em outras questões’.
Ele não jogou enquanto trabalhava nesta sessão, mas continuou a jogar em eventos públicos empreendimentos realizados várias vezes por ano.
O diretor do Sr. King James disse ao Sr. James que pare de tocar música nesses eventos seria “bastante errado” porque eles precisam ser “agradáveis” para seus convidados.
“(Sr. James) mencionou que achava constantemente negligenciado por causa de sua condição e reclamou que estava tentando arruinar as crianças e não era capaz de fazer seu trabalho”, ouviu o tribunal.
Em novembro, outra reunião foi realizada entre James e vários outros funcionários seniores.
O Tribunal também aprendeu que a decisão de remover o Sr. James das sessões de acesso aberto não era “apropriado” (imagem do arquivo)
Depois de fazer alguns comentários inaugurais sobre ‘Sr. James) como jogador (Sr. James), King mencionou que eles precisavam de um presente (Sr. James) em seu centro e eles precisavam encontrar maneiras de fazer isso “, embora fosse uma ** e -e -pain”. “
“Ele o seguiu (o Sr. James) descreveu como um tempo ruim -para:” Por que você não pode ser tão simples e perfeito quanto o resto de nós? Mas não, brincando, sempre havia algo estranho, eu tenho alguma simpatia “. “
James foi posteriormente removido de seu papel na sessão de acesso aberto.
Em uma reunião em fevereiro de 2021, o Sr. King James levantou a questão de proteger as crianças que trabalharam com ele.
O Tribunal ouviu: ‘Ele comparou a necessidade de as crianças ter cuidado com a necessidade de funcionários da manhã seguinte à equipe da manhã “, para que, se a equipe viesse trabalhar no domingo e estivesse fora até sábado à noite, eles tenham um bom entusiasmo e aparecessem no playground no domingo e não pudessem levantar essas coisas”.
O Sr. James foi suspenso mais tarde de seu papel porque “por causa da preocupação com (seu) trabalho e a falha em relatar qualquer incidente”. Então ele processou por discriminação.
O Tribunal descobriu que a decisão de remover o Sr. James das sessões de acesso aberto não é “apropriado”.
O juiz disse que, devido ao impacto de possíveis problemas de saúde mental (Sr. James), o impacto de ‘(Sr. James) foi mencionado com alguém que foi afetado por “bom zumbido”.
Ez Jenkins disse: ‘O trabalho e o cuidado do reclamante terão um impacto através de sua situação de saúde mental nas proximidades da própria ansiedade do Sr. King, e sentimos que essa preocupação era desprezada com quem estava sofrendo de ressaca do Sr. King.
“Então, estamos satisfeitos novamente que esse comentário (Sr. James) teve um impacto na dignidade da dignidade.”
A reivindicação do Sr. James foi bem -sucedida em parte por não se ajustar a razoável. As alegações de sua tortura e descontos não autorizados dos salários foram bem -sucedidos. Suas outras alegações falharam.
O Sr. James foi condenado a pagar um total de US $ 17.154,86, com US $ 15.000 por lesões aos empregadores do empregador.
