A BT separou a empresa com seu chefe de recursos humanos em termos de metas de diversificação no esquema de bônus de seu gerente.
A chefe da BT e a oficial de cultura Atily Williams deixará a empresa dois anos e meio depois por motivos pessoais.
O chefe de RH está de volta a se aposentar ao seu local de nascimento na Austrália e entende -se que ele passará mais tempo com a família.
Ele será colocado por Allison Wilkox, que já atuou como diretor de RH do BT Group antes de participar de postos não residentes no NHS.
No mês passado, a empresa eliminou a medida da variedade, equidade e inclusão (DII) em seu esquema de bônus de gerente – mas a BT enfatizou que a medida não estava conectada à partida de William.
A medição de DII foi de 10 % do incentivo de bônus antes de substituir a ocupação dos funcionários por uma nova medida, Telégrafo Relatório.
Apesar do ‘forte apoio’ dos acionistas da BT, foi diretamente contrário aos comentários da executiva -chefe da BT, Alison Kirkabi.
Após a referência de Donald Trump, ele criticou outras empresas para reduzir seus objetivos de DII.
O chefe de cultura e o diretor de cultura da BT, Athali Williams, deixará esta empresa dois anos e meio depois por motivos pessoais
O executivo -chefe da BT, Allison Curkby
O relatório sugeriu que a sra. Kirkby estava avançando com um plano para cortar alguns milhares de empregos no final de 2029
No início deste ano, ele escreveu em uma lembrança da equipe: ‘Acredito que precisamos ser tão variados quanto servimos, podemos estar interessados em ser uma empresa centrada no cliente e sobrevivência de acordo com nossos objetivos.
“Quando determinamos a inclusão, criamos um ambiente em que todos parecem ter sido honrados, valiosos e gostamos deles, independentemente de seus antecedentes ou características”.
O executivo -chefe está tentando abalar a gigante das telecomunicações após sua nomeação no ano passado e várias liderança sênior mudaram.
Acredita -se que Kirby esteja focada nas ofertas originais de móveis e bandas largas, com planos de interromper o desenvolvimento de atividades internacionais do grupo antes da principal marca da empresa e da possível venda.
Relata -se que a empresa finalizou um acordo para vender suas 50 peças de PC na TNT Sports, conhecidas como BT Sport para descobrir o parceiro de joint venture Warner Bros.
O relatório também afirma que a Sra. Kirkabi está avançando com um plano para reduzir milhares de empregos no final de 2029.
A empresa anunciou anteriormente um plano para reduzir empregos em até 5 em todo o mundo aos 20, porque parece raspar um bilhão de libras de sua base de custos.
Foi dito que mais de US $ 900 milhões foram salvos até agora, estava a caminho de fornecer planos.
Um porta -voz da BT disse: ‘Atali Williams, o chefe de cultura e o oficial de cultura, decidiu retornar à sua família na Austrália e se aposentar da vida executiva para seguir a carreira do portfólio.
‘Ele continuará apoiando sua transferência para Allison Wilkox, que retornará à BT para assumir esse papel a partir de 5 de junho.
‘Estamos comprometidos com nossa inclusão e aspiração de representação para refletir melhor os clientes e comunidades que servimos e estamos fazendo um bom progresso em relação a eles.
‘Recebemos um forte apoio de nossos acionistas na proposta de corrigir nosso scorecard em grupo.
‘O BT Group trabalha com consultores externos para apoiar programas estratégicos e se concentrar no aumento do desempenho da liderança, seguido por um processo de coleta competitivo nomeado pelos consultores da JMW para fornecer projetos.
“Esses projetos foram realizados em 2021 e terminaram no final do ano.”
Kirkabi está liderando a redefinição desta organização depois de assumir o melhor emprego no ano passado e considerações sobre a venda ou quebrar seu braço internacional
O grupo disse que espera que este seja um grande cortador de despesas nas overholes e planeja se concentrar em seus negócios no Reino Unido, e a renda será plana principalmente na maioria dos casos.
Este grupo relatou os ganhos subjacentes de 31 de março a 31 de março de 1% a 8,21 bilhões, porque a receita economizada por custo ajudou a compensar 2% de queda.
A BT diz que terminou com seu exercício financeiro com menos de 3% de trabalhadores, com um total de 116.000, incluindo o contratado, quando o funcionário direto do funcionário diminuiu 8%.
Como a receita está sob pressão, o grupo está prevendo uma ligeira mudança na renda subjacente no novo ano financeiro, com o qual existem diretrizes entre 8,2 bilhões de libras e 8,3 bilhões.
A renda subjacente será de cerca de US $ 20 bilhões, fornecendo US $ 20,4 bilhões em 2024-25.
O grupo, no entanto, diz que a receita do serviço do Reino Unido retornou ao crescimento na segunda metade do seu último ano financeiro, aumentou 1% no trimestre final, limitando a redução anual geral em 0,4%.
Suas seções de rede, conhecidas como Openrich, são a única parte dos negócios que registraram o crescimento de receita e ganhos porque está saindo de fibras em toda a Grã -Bretanha.
A empresa diz que foi o primeiro trimestre de dezembro de 2021 para ver seu crescimento da base de clientes de banda larga do cliente no último trimestre.
A Sra. Kirkabi disse: ‘A velocidade e o impacto de todo o nosso programa de fibra é que agora estamos aumentando nossa meta de construção de 20% para 5 milhões de instalações do Reino Unido em 2022-26, atingindo 20 milhões em 2026 até 2026.’
Kirkabi está liderando a reforma da empresa depois de assumir um emprego líder no ano passado e considerando a venda ou a quebra de suas armas internacionais, que o grupo foi gravado no restante dos negócios à medida que as atividades do Reino Unido se concentram.
A BT está reduzindo lentamente seus negócios estrangeiros como parte de um plano de despesas mais extenso, vende recentemente seus negócios italianos instáveis e já concordou em vender suas unidades de negócios irlandesas e empresariais.
A sra. Kirkabi diz que esse grupo acelerou a ‘simplificação e transformação’ no último ano.
