Uma nova sondagem chocante mostra que a esmagadora maioria dos trabalhadores australianos acredita que o trabalho a partir de casa deveria ser o acordo padrão, e não um benefício pandémico de curto prazo, aumentando a pressão sobre a Comissão do Trabalho Justo para consagrar o direito na lei.
Com mais de um milhão de funcionários administrativos e administrativos potencialmente afetados, o Sindicato Australiano de Serviços está a utilizar as conclusões para promover mudanças marcantes que poderão remodelar as estruturas de trabalho de escritório em todo o país.
Antes de uma audiência importante da Comissão do Trabalho Justo na terça-feira, uma pesquisa com 1.000 trabalhadores revelou um apoio quase universal aos direitos do trabalho remoto.
Uma impressionante percentagem de 87% apoia o direito formal ao trabalho a partir de casa e 60% acredita que este deveria ser o regime padrão para qualquer trabalho que possa ser realizado regularmente.
A audiência marca a fase final da revisão da comissão do Prêmio Clarks-Private Sector, um dos maiores prêmios do país.
De acordo com dados do ABS, cerca de 1,8 milhões de australianos são trabalhadores administrativos e administrativos, dos quais quase três quartos são mulheres.
A ASU está a lançar um desafio direto aos grupos de empregadores, defendendo horas extraordinárias e proteções de taxas de penalização e pressionando para que o trabalho a partir de casa seja reconhecido como um direito e não como um privilégio.
O sindicato também pede novas proteções, incluindo a exigência de que os trabalhadores recebam um aviso prévio de pelo menos seis meses antes de retornarem ao escritório.
De acordo com os dados do ABS, existem cerca de 1,8 milhões de trabalhadores administrativos e administrativos australianos, dos quais quase três quartos são mulheres (trabalhadores de escritório em Sydney na foto).
A secretária nacional da ASU, Emmeline Gaske, disse que a próxima decisão pode ter efeitos colaterais significativos em outros prêmios do setor, estabelecendo potencialmente uma nova referência para como o trabalho remoto é regulamentado em todo o país.
“Não é mais apenas uma tendência, é o novo padrão da indústria”, disse ele.
«Trabalhar a partir de casa é mais do que apenas uma conveniência – é uma tábua de salvação para os trabalhadores que equilibram os seus empregos, famílias e as crescentes pressões do estilo de vida.»
Mas apesar das sondagens mostrarem um apoio esmagador, os dados mostram que uma proporção significativa de empregadores ainda não consegue satisfazer as exigências de trabalho flexível.
Quase um terço dos trabalhadores (32 por cento) disse que eles – ou alguém que conhecem – tiveram um pedido para trabalhar a partir de casa recusado pelo seu empregador.
“É preocupante que quase um terço das pessoas ainda enfrente barreiras ao trabalho flexível”, disse Gaske.
“É por isso que 87% dos australianos exigem proteções específicas no local de trabalho para garantir que os trabalhadores não sejam penalizados ou prejudicados simplesmente por solicitarem trabalhar em casa”.
As descobertas bombásticas minam as alegações de grandes grupos empresariais de que o trabalho remoto prejudica a produtividade.
Antes de uma audiência importante da Comissão de Trabalho Justo na terça-feira, uma pesquisa com 1.000 trabalhadores revelou apoio quase universal aos direitos de trabalho remoto (imagem de estoque)
Dois terços dos entrevistados disseram que trabalhar em casa oferece menos distrações do que estar no escritório, tornando-os mais produtivos.
Pesquisadores da Universidade de Melbourne analisaram 20 anos de dados compilados pela pesquisa Household, Income and Labor Dynamics (HILDA) na Austrália para determinar como trabalhar em casa pode moldar o bem-estar mental de uma pessoa.
Constatou melhorias significativas no bem-estar de pessoas que já viviam com problemas de saúde mental e que trabalhavam em casa.
