Uma ex-bibliotecária afirma que foi forçada a abandonar o emprego dos seus sonhos e rotulada de “intolerante” depois de se recusar a concluir uma sessão de formação em diversidade, equidade e inclusão.
O irlandês Declan Mansfield trabalhou como escriturário na Biblioteca da cidade de Armadale, a sudeste de Perth, por quase 15 anos antes de sua renúncia.
Ela planejava passar a vida profissional na recepção da biblioteca e até se viu trabalhando no emprego que amava bem depois da idade de aposentadoria.
Mas tudo mudou depois que ele informou à administração que não participaria dos treinamentos do DEI, por acreditar que tinham conotações políticas.
Ele alegou que a administração lhe havia prometido que não havia ideologia no treinamento, então, como um gesto de boa vontade, Mansfield disse que iria concluí-lo.
Mas, depois de completar a formação, Kerani disse que percebeu que era “completamente ideológico” e decidiu escrever um artigo sobre o assunto para a revista britânica The Spectator.
Mansfield afirmou que depois que alguns de seus colegas descobriram o artigo, ele foi submetido a hostilidades, fofocas e medidas disciplinares fabricadas.
Ele alegou que foi descrito como um ‘transfóbico’ e outros membros da equipe como um ‘fanático’.
O funcionário da biblioteca Declan Mansfield (foto) afirma que foi demitido depois de escrever um artigo sobre diversidade, equidade e treinamento de inclusão para funcionários.
O Sr. Mansfield iniciou uma ação legal contra a cidade de Armadale no Tribunal Administrativo do Estado da Austrália Ocidental (foto).
“Qual é a sexualidade de alguém, como ela se identifica, quais são suas crenças, não é da minha conta”, disse ele.
‘Mas acredito que as instituições públicas, especialmente o governo local, precisam de ser política e filosoficamente neutras.’
Desde então, Mansfield iniciou uma acção judicial contra a cidade de Armadale, que afirma tê-lo discriminado ilegalmente devido às suas convicções políticas.
Seu caso, que está perante o Tribunal Administrativo do Estado da Austrália Ocidental, está sendo apoiado pela União para a Liberdade de Expressão da Austrália.
O antigo funcionário comparou o ambiente de trabalho a “Berlim Oriental” e afirmou que alguns membros do pessoal cancelavam deliberadamente as reservas e colocavam as prateleiras erradas ou escondiam livros que criticavam as normas de género da extrema esquerda.
Ele afirma que um livro ofensivo foi completamente removido da biblioteca.
‘Eles estavam arquivando o livro de maneira errada, se não gostassem do livro. O que significa que se alguém vier até mim e perguntar “Onde está este livro” ou olhar o catálogo, você não encontrará o livro”, disse o balconista.
‘Havia outro truque, onde eles puxavam os livros e simplesmente jogavam o livro de volta na estante.’
Mansfield afirma que foi ilegalmente discriminado e sujeito a hostilidade, fofocas e ações disciplinares fabricadas por causa de suas convicções políticas.
Mansfield disse que a administração da biblioteca lançou duas investigações – uma sobre o treinamento em DEI e a outra após alegações de intimidação por parte de colegas.
“A cidade de Armadale disse em termos formais: você cumprirá esta norma, monitoraremos tudo o que você fizer e poderemos rescindir seu emprego a qualquer momento”, disse ele.
‘Então pensei: não posso trabalhar nesta situação.
‘Eu também acreditava que a censura não existiria apenas nos serviços da biblioteca, mas também na minha escrita.
‘Eu também pensei que não poderia trabalhar com pessoas que fariam isso comigo.’
Mansfield disse que foi forçado a deixar seu amado trabalho de recepção, mas disse que foi “forçado a desistir” e não teve escolha.
A FSU lançou uma campanha para ajudar a cobrir os custos legais do Sr. Mansfield.
O diretor sindical, Reuben Kirkham, disse que o caso do escriturário destacou um problema crescente nos locais de trabalho públicos em todo o país.
‘O caso de Declan é sobre algo maior do que o tratamento de uma pessoa. Trata-se do direito de cada australiano de manter e expressar opiniões políticas sem medo de punição por parte de seu empregador”, disse ele. porta-avisos.
«A mensagem deste caso será simples: a discriminação política não é aceitável em lado nenhum – nem nas bibliotecas, nem nas universidades, nem no governo.
«Temos assistido a uma tendência constante para a intolerância ideológica no serviço público. Aqueles que expressam as opiniões dominantes fora do trabalho estão a ser marginalizados, examinados e excluídos.’
O Daily Mail entrou em contato com a cidade de Armadale e a Biblioteca Armadale para comentar.
