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Banker da cidade que processou por discriminação sexual com um colega júnior com sua esposa grávida, depois de ser demitido

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Um banqueiro sênior da cidade que traiu um colega júnior com sua esposa grávida está sendo processado por discriminação sexual depois de ser demitido pelo relacionamento.

Apenas quatro dias depois que Stanislav Stepchuk, ex -diretor do banco de investimento americano Merrill Lynch, enviou -se uma ‘imagem íntima’ irracional para a jovem apenas quatro dias após o início das mensagens.

Ele começou a trocar textos de WhatsApp ‘sexualmente óbvios e altamente pessoais’ com uma companheira em janeiro de 2021, onde ele revelou a ele que era uma virgem cuja experiência sexual estava faltando, ouviu um tribunal de emprego.

A dupla seguiu um relacionamento por vários meses e teve íntimo sexual em duas ocasiões, antes de tentar quebrar as coisas no verão de 2021, depois de aprender sobre sua esposa grávida.

Stepchuk, que se tornou diretor da instituição financeira em março de 2018, reclamou que, no início de agosto, o sujeito caiu em resposta a seus esforços para encerrar o relacionamento com uma ‘hostilidade, Tantan e ameaças’.

Ele sugeriu que, se expressasse seu relacionamento com o empregador, a esposa, a gravidez, seu filho, seus pais seriam ‘conseqüências’ e até o perigo de sua vida, disse o banqueiro ao Tribunal.

No entanto, um processo de disciplina interna descobriu que o pai dos dois realmente o ameaçou e iniciou o relacionamento e o descartou para ‘agir de forma inadequada’.

Agora, o banqueiro da cidade está processando a Merrill Lynch International por discriminação e assédio sexual, discriminação por idade e descartando injustamente.

O banqueiro sênior da cidade, Stanislav Stepchuk, que traiu sua esposa grávida de um colega júnior, está sendo processado por discriminação sexual depois de ser demitido

O banqueiro sênior da cidade, Stanislav Stepchuk, que traiu sua esposa grávida de um colega júnior, está sendo processado por discriminação sexual depois de ser demitido

Um Tribunal de Emprego ouviu que Merrill Lynch, do American Investment Bank, enviou as fotos irracionais classificadas por X apenas quatro dias depois que a Little Woman começou a Mesing (Fig: View Bank London Office)

Um Tribunal de Emprego ouviu que Merrill Lynch, do American Investment Bank, enviou as fotos irracionais classificadas por X apenas quatro dias depois que a Little Woman começou a Mesing (Fig: View Bank London Office)

A Merrill Lynch International diz que sua equipe de RH conversou com o colega no início de março de 2021 sobre o assédio sexual do Sr. Stepchuk.

Em agosto, ele levantou uma alegação formal de que reclamou que foi assediado sexualmente e o Sr. Stepchuk o ameaçou quando ele disse que estava indo para o RH.

Banker foi demitido após uma abordagem disciplinada em janeiro de 2021, que foi descoberto que ele estava ‘realmente agindo de forma inadequada’ para fazer sexo com um colega.

No entanto, eles não apoiaram as alegações de assédio sexual, concordaram em encontrar o relacionamento.

No Tribunal, Stepchuk afirmou que foi discriminado por não investigar suas alegações.

Ele alegou que eles eram culpados de mais pessoas seniores, sua opinião era “escandalosa” pela idéia, mas o banco disse que sua demissão era “perfeita”.

Os detalhes desse relacionamento surgiram durante a audiência preliminar para determinar se o Sr. Stepchuk ou seu colega júnior tinham direito ao anonimato.

Quando ele alegou ser sua identidade, ele se candidatou a privacidade para proteger sua família – este é um pedido que um juiz negou.

Quando um colega não é anonimato, a juíza do trabalho Christine McQi descobriu que sua identidade é “irrelevante” a favor da disputa.

Ele argumentou que o colega júnior não era chamado como testemunha do banco e mais concluiu que as mensagens da natureza o fizeram privacidade.

Em particular, menciona a falta de virgindade e experiência sexual, que é uma natureza muito pessoal e íntima. Pergunto se ele tinha uma expectativa razoável de privacidade nesse contexto ‘, disse ele.

‘Considero menos expectativas de privacidade no local de trabalho, onde o risco de invenção (Sr. Stepchuk) e colegas nas mensagens do WhatsApp são reconhecidos por A.

“No entanto, como terceiros deste programa, não posso assumir que a discussão de sua inexperiência sexual será diante do Tribunal do Emprego do Governo.”

No entanto, Ez McQi descobriu que o Sr. Stepchuk não poderia ser nomeado porque escolheu trazer esse programa e, portanto, aceitou sua ‘natureza pública’.

O Sr. Stepchuk não apelou até ver o conselho do colega de que o impacto em sua família não era tão ‘pressionando sua mente’ quanto ele alegou que eles os estavam encontrando como resultado do início do primeiro lugar.

Ela agora está processando a Merrill Lynch International por discriminação e assédio sexual, discriminação por idade e descarte injustamente (figura de arquivo)

Ela agora está processando a Merrill Lynch International por discriminação e assédio sexual, discriminação por idade e descarte injustamente (figura de arquivo)

“Reconheço plenamente que as informações sexuais contidas nas mensagens do WhatsApp são extremamente sensíveis e íntimas, não estou convencido de que (Sr. Stepchuk) era a expectativa razoável de privacidade em um contexto em que ele escolheu iniciar um relacionamento extra de casamento no local de trabalho e opte por enviar sua própria imagem íntima, que não estava em contato com Kaliag”.

Ele também reconheceu que o assunto poderia ser conhecido. Ele também sabia que sua política de trabalho desencorajava relacionamentos com mais colegas juniores.

“Embora eu não encontre nenhuma busca significativa pelo relacionamento, parece que o requerente entra sobre o conjunto adicional da alegação de que pode ser conhecido por sua esposa e colegas.

Ele continuou: ‘O impacto de seus relacionamentos em seus filhos (seus) relacionamentos e o possível conhecimento de seus detalhes é basicamente assumir os riscos associados a ele, uma conseqüência da decisão de estar envolvido no reclamante.

‘Eu considerei novamente (o Sr. Stepchuk) um estágio tardio da aplicação e foi sério para a esposa e os filhos do reclamante, foi severo para a mente e o alívio do reclamante antes de ver o pedido há cinco dias, especialmente em situações em que (ele) é ajudado por advogados muito qualificados.

‘Considero que isso é uma questão significativa que o oposto do colega (ele) escolheu trazer essas atividades.

“Não é irracional considerar a pessoa que inicia o evento geral da natureza do executivo do tribunal”.

Porta -voz de Merrill Lynch: ‘Ele terminou por má conduta grave com comportamento inadequado, ameaçando fazer sexo com um colega júnior e reclamar com nossa equipe de Recursos Humanos.

O banco aprovou um forte processo disciplinar antes de demitir. Suas alegações foram completamente investigadas e provaram ter absolutamente nenhuma qualificação. ‘

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