Com um suspiro de alívio na decepção do colega, agora ele pode ser classificado como assédio, um juiz decidiu em um tribunal de trabalho inovador.
Robert Watson caiu repetidamente em lágrimas depois de respirar seu gerente repetidamente, que foi discriminado na deficiência.
O tribunal realizado em Southampton soube que o Sr. Watson trabalhou para a pesquisa de Rock Mann por trás do sistema de rastreamento de bola de EZ, Hawk-II, no críquete internacional e no futebol de nível superior.
Ele ingressou na empresa como engenheiro de software em agosto de 2021, mas lutou com a dificuldade, foco e confusão – os sintomas foram posteriormente associados ao seu TDAH, que não foi diagnosticado até novembro de 2022.
Após o diagnóstico retornado de quatro dias após seu diagnóstico, Watson foi confrontado por um líder do projeto, ele só chamou de DT por causa das preocupações de segurança nacional em torno dos projetos de defesa da empresa.
“Algo tem que ser mudado”, disse DT – o Sr. Watson pediu para chorar.
O Tribunal foi informado do DTK na época do Sr. Watson, continuando a questionar seu tempo e sua produção de trabalho – tudo o que as coisas eram uma frustração visível.
O Tribunal ouviu “(Sr. Watson) alegou que DT (suas) horas e seu estilo de trabalho e sua mesa do projeto questionaram o tempo que passou na mesa e ele respirou e expressou sua incrível frustração como a respiração exagerada ‘, ouviu o tribunal.
Robert Watson quebrou as lágrimas após a ‘respiração exagerada’ por seu gerente repetidamente, que foi o tribunal governado como discriminação por incapacidade de incapacidade
O tribunal realizado em Southampton soube que o Sr. Watson trabalhou para o sistema de rastreamento de bola de corte de EZ Hawk-II, em críquete internacional, trabalhou para a Rok Monu Research (acima) em críquete internacional e futebol de nível superior.
‘Ele disse que, nas próximas semanas, DT comentou que se sentia ansioso, levantou questões sobre seu tempo e padrões de trabalho e (publicado) decepção incrível por não ter visto ele para expressá -lo a mais ninguém. “
O juiz aceitou o impacto desse comportamento na saúde mental de Watson.
O Tribunal menciona: ‘As reações dos outros como verbalmente ou como gesto podem ter um efeito hediondo em sua auto -estima e ansiedade ().
Em uma reunião perturbadora em dezembro, DT disse a ele que ele estava se tornando uma ‘rede prejudicial’ e até brincando sobre sua condição: ‘seu TDAH saiu por um momento’.
O Sr. Watson adoeceu em estresse em fevereiro de 2023 e nunca voltou. Ele apresentou sua reivindicação do tribunal em maio e foi oficialmente demitido em janeiro deste ano.
A juíza do emprego Catherine Raina decidiu que a longevidade e os gestos foram identificados como discriminação ilegal associada à condição de Watson.
“O motivo da expressão de decepção da decepção foi que acabei com a incapacidade de mim (Sr. Watson) de passar seu tempo e trabalhar em sua mesa de projeto”, disse ele.
“Reconheço que o DT era uma fonte real de pressão e decepção, e o motivo dessa decepção foi que não estava contribuindo totalmente para o projeto no outono (Sr. Watson) no ano de 2022, e teve um impacto no DT que se esperava que levantasse uma folga.
“Embora não perdoe o comportamento ou tratamento da DT (Sr. Watson), ele explica.
‘(ROK Monitor Research) tomou medidas para identificar os ajustes necessários para a etapa anterior (Sr. Watson) e forneceu com ele e o projeto com o apoio necessário de que a própria DT não poderia sofrer com esse estresse nacional no trabalho e, portanto, essa discriminação poderia ser evitada’.
Enquanto, injustamente, demitiu e demitindo outra discriminação, o governante abriu o caminho para o governante Sr. Watson compensar a quantidade de decisões na próxima audiência.
