Os pais devem ser incentivados a partilhar a licença parental com as mães para ajudar a colmatar a disparidade de género nas pensões, sugere um novo relatório.
As mulheres com pensões privadas reformam-se com uma média de £173.000, enquanto os homens deixam de trabalhar com £286.000, o que representa uma lacuna de 32 por cento nos seus fundos, concluiu um inquérito realizado pela Scottish Widows.
A empresa de pensões disse que os empregadores devem aumentar a sensibilização e normalizar a licença parental partilhada, que permite aos pais dividir até 50 semanas de licença parental e até 37 semanas de remuneração entre eles.
Regras sobre A licença parental compartilhada é explicada aqui em Gov.uk.
A diferença de 32 por cento é menor do que a diferença de 48 por cento que existe entre homens e mulheres com idades compreendidas entre os 55 e os 59 anos entre 2020 e 2022, de acordo com dados divulgados recentemente pelo governo.
E a disparidade de género diminuiu agora para 1 por cento no que diz respeito à pensão do Estado, que paga 12.000 libras por ano à taxa integral actual.
Os baixos salários e as responsabilidades de cuidados não remunerados afetam o quanto as mulheres podem poupar para a velhice
Outras sugestões para melhorar as pensões das mulheres, de acordo com o relatório anual da Scottish Widows sobre o assunto, incluem persuadi-las a constituir primeiro um fundo de poupança de emergência de 1.000 libras, para lhes dar mais confiança no investimento e encorajar um melhor planeamento financeiro antes e depois da licença de maternidade.
A Scottish Widows descobriu que as mulheres têm atualmente 12 vezes mais probabilidades do que os homens de fazer uma pausa na carreira para criar os filhos, 36 por cento contra 3 por cento.
E quase 42 por cento das mulheres descobriram que uma interrupção nas suas carreiras reduziu a sua capacidade de poupar.
Vários relatórios mostraram que as pensões das mulheres normalmente ficam significativamente atrás dos fundos dos seus homólogos masculinos se elas constituírem família, outra causa importante da baixa desigualdade salarial.
Os cuidados não remunerados aos familiares mais velhos e a menopausa que perturba a capacidade de trabalhar podem aumentar a disparidade mais tarde na vida.
As viúvas escocesas entrevistaram mais de 4.000 pessoas no final do verão, para serem representativas dos adultos no Reino Unido, sobre pensões e planeamento de reforma, poupança, investimento, interrupções de carreira e comportamento de planeamento financeiro.
Isso superou uma pesquisa geral sobre aposentadoria com mais de 5.000 pessoas no início deste ano.
Susan Hope, especialista em aposentadoria da Scottish Widows, disse: “Milhões de mulheres no Reino Unido vivem com a disparidade de gênero nas pensões e não sabem disso.
«Existem algumas formas simples de ajudar a resolver estas preocupações de género nas pensões. Precisamos de sensibilizar e adotar políticas partilhadas de licença parental.
«Esta política é crítica, mas quatro em cada cinco mulheres que tiveram filhos nos últimos 10 anos não tiraram partido dela. Isto representa quase 2,7 milhões de mães trabalhadoras e 8% revelaram que o local de trabalho do seu cônjuge não era favorável.
«Separadamente, se possível, os cônjuges devem poupar activamente nas pensões das mulheres durante quaisquer interrupções de carreira. Isso também é conhecido como contribuição de terceiros e é uma ferramenta de planejamento financeiro muitas vezes esquecida, mas útil.
«Isto não só pode maximizar o alívio fiscal para aqueles que utilizaram o seu subsídio, como também pode ajudar a colmatar lacunas nas contribuições para as pensões quando a capacidade de ganho é limitada.»
Como evitar que sua pensão fique para trás quando você tem filhos
Isto significa que os casais que poupam juntos têm um guia sobre como aumentar a sua pensão – mas aqueles que o fazem devem estar cientes das armadilhas.
Os especialistas alertam que você deve se concentrar em maximizar sua própria pensão antes de tentar aumentar a pensão do seu parceiro.
Há também situações em que faz sentido, do ponto de vista financeiro, concentrar-se na pensão dos que ganham mais, dependendo do montante da redução fiscal que cada parceiro pode obter.
Se mais tarde você se divorciar, mas seus fundos de pensão não estiverem muito desequilibrados, poderá haver menos problemas e animosidade em dividi-los.
Também temos um guia sobre como poupar para uma pensão quando tiver um bebé, abrangendo o aumento das contribuições antes e depois de preencher lacunas e pagamentos do empregador para fundos de pensão durante a licença de maternidade.
Você precisa verificar se seus empregadores pagam corretamente as contribuições para pensões durante os vários períodos de licença legal de maternidade e licença sem vencimento.
Alguns empregadores são mais tolerantes do que as regras legais, outros cumprem a sua letra e podem cometer alguns erros – por isso terá de verificar os termos específicos do seu próprio regime.
Você deveria reivindicar também Benefício infantilMesmo que sua renda seja muito alta para se qualificar para um pagamento, vale a pena obter créditos gratuitos para seu registro de pensão estadual.
Você pode marcar uma caixa solicitando ‘somente crédito’ para evitar o incômodo de preencher uma declaração de imposto de renda. Isto significa que a Receita e Alfândega de Sua Majestade assumirá o benefício da criança posteriormente.
O governo prometeu que as pessoas que acumularem involuntariamente um novo crédito para reparar seus registros de pensões do estado poderão se inscrever a partir de abril de 2026.
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