A bandeira de São Jorge está a criar uma “zona proibida” para o pessoal do NHS, com alguns enfrentando abusos frequentes, alertaram os líderes da saúde.
De acordo com vários executivos-chefes e líderes de fundos do NHS, os funcionários sentem-se intimidados pela presença da bandeira em todo o país, pois se reúnem para tratar as pessoas nas suas próprias casas.
Um inquérito aos gestores seniores concluiu que 45 por cento estão muito preocupados com a discriminação contra o pessoal do NHS por parte dos pacientes e do público, enquanto outros 33 por cento estão moderadamente preocupados.
Um líder de confiança, que não quis ser identificado, disse que havia questões sobre “como trabalhamos na comunidade” e que os enfermeiros muitas vezes entravam sozinhos nas casas das pessoas.
“Você é uma enfermeira indo para casa”, disse ele. ‘Você entra sozinho, fechando a porta atrás de você.
“Estive em casa com pessoas que foram condenadas por crimes sexuais e nós entramos e cuidamos delas.
‘Pode ser uma situação realmente precária, e eles (os enfermeiros) lidam com isso de forma absolutamente brilhante.
‘A autonomia e as decisões clínicas que eles tomam nisso, eu acho, são ótimas.
As bandeiras de St George estão criando uma ‘zona proibida’ para o pessoal do NHS, com alguns enfrentando abusos frequentes, alertaram os líderes de saúde (imagem de arquivo)
Os carros passam pelas bandeiras de St George em postes de iluminação em Bartley Green, um subúrbio no sudoeste de Birmingham.
“Vimos quando as bandeiras foram hasteadas – os nossos trabalhadores, que são uma grande minoria de trabalhadores negros e asiáticos, estão a ser deliberadamente intimidados.
“Parecia que as bandeiras estavam criando uma zona proibida. Isso é o que eles pensaram.
‘Você acrescenta que além do trabalho realmente autônomo, a verdadeira coragem de trabalhar nas casas das pessoas, com o meio ambiente… (onde) parece que é uma área projetada para excluí-las.
‘O nosso pessoal continua a operar nesse ambiente e penso que merece o nosso genuíno apreço e agradecimento como nação por o fazer em circunstâncias verdadeiramente difíceis.’
Ele disse que a equipe pode se sentir intimidada “e, para ser honesto, em muitos casos, acho que foi projetado para se sentir assim”.
Acrescentou que a sua confiança tinha visto “exemplos pessoais de agressão contra o pessoal”.
Outro líder de confiança do NHS disse que um membro de sua equipe, que é composto por crianças brancas e mestiças, pediu a algumas pessoas que o sinalizassem para que ele pudesse estacionar o carro.
“Os indivíduos filmaram o que estava a acontecer e depois seguiram-no, e ele continuou a abusar dele durante vários dias, não porque se opusesse à bandeira, mas porque os tinha ofendido”, disseram.
“Existem muitas histórias assim. Há muitas histórias de pessoas que tentaram pendurar a bandeira fora de suas casas e, como resultado, foram abusadas e ameaçadas.’
“O levantamento de bandeiras em todos os lugares criou outra forma de medo e ansiedade para muitos dos nossos trabalhadores”, disse o líder.
Daniel Elkes, executivo-chefe da NHS Providers, que representa o trust, disse: “O NHS depende há muito tempo do recrutamento no exterior para garantir que tenhamos a força de trabalho certa.
“Temos uma força de trabalho muito diversificada e sem ela não é possível entregar o NHS.
«Estamos a tentar recrutar pessoas nos locais onde prestamos cuidados de saúde, para que as admissões no NHS sejam mais representativas da população britânica de diversas origens.»
Os funcionários ficam horrorizados com a presença da bandeira em todo o país, inclusive quando visitam as pessoas em suas próprias casas para tratá-las (imagem de arquivo).
A professora Nicola Ranger, secretária geral do Royal College of Nursing, disse: “Os profissionais de enfermagem dedicam as suas vidas a cuidar dos outros e muitas vezes enfrentam o pior ódio e medo.
Uma campanha sustentada de retórica anti-imigrante está a alimentar uma fossa crescente de racismo contra trabalhadores de enfermagem internacionais e de minorias étnicas, sem os quais os nossos sistemas de saúde e de cuidados simplesmente deixariam de funcionar.
«As pessoas que trabalham na comunidade sentem-se particularmente vulneráveis e os empregadores têm a responsabilidade de garantir que estão protegidos.
«Depois de um verão de mais desordem racial, não é de admirar que um número crescente de profissionais de enfermagem se sinta inseguro, especialmente quando têm de trabalhar sozinhos e muitas vezes à noite.
“Os governos e todos os políticos devem parar de favorecer atitudes perigosas anti-imigração e os empregadores devem dar prioridade ao combate ao racismo e trabalhar com os sindicatos para desenvolver mecanismos mais fortes para proteger os trabalhadores”.
Isso ocorre no momento em que os provedores do NHS dizem que a greve dos médicos residentes, marcada para começar por cinco dias a partir de sexta-feira, pode acabar com uma chance “única em uma geração” de consertar o NHS.
A ação industrial pode afetar negativamente a recuperação do NHS, afirmou.
Um inquérito anual aos prestadores do NHS realizado por líderes e gestores de saúde concluiu que, com uma proporção crescente a reportar cuidados de qualidade elevada ou muito elevada aos pacientes, permanecem preocupações sobre a acção industrial, as pressões financeiras e de Inverno.
Sobre a greve, um líder do NHS disse: ‘Quando as pessoas iniciam uma acção industrial, é preciso gastar muito tempo a cobrir os seus turnos, o que significa que não se tem o pessoal que teria se não estivessem em acção industrial – e o seu foco é como manter o maior número possível de pessoas seguras.
‘Você não está tão atento a todos quanto poderia… há o risco de que morram pessoas que de outra forma não teriam sido prejudicadas.’
Elkes disse que o NHS está a fazer progressos através da IA e da transformação digital, incluindo a melhoria da produtividade e a redução dos custos de agência.
“Mais greves agora poderão esmagar este progresso frágil e arduamente conquistado, arruinando a oportunidade de uma geração de consertar os serviços de saúde”, disse ele.
‘E pouco antes do Orçamento, vamos lembrar que as greves têm um custo financeiro Esse dinheiro que o NHS não tem.’
Um porta-voz do Departamento de Saúde e Assistência Social disse: “Não há lugar para intimidação, racismo ou abuso no nosso país ou no nosso NHS. Incidentes de ameaças e agressões contra funcionários ou seus familiares devem ser comunicados à polícia.
«Valorizamos a diversidade do nosso NHS, que depende das competências e da dedicação de pessoal trabalhador de todas as origens. Eles devem ser tratados com dignidade e respeito.
‘Nossa bandeira representa nossa história, nossa herança e nossos valores. Eles simbolizam a nossa nação e todos nós – não apenas alguns de nós.’
