Depois de servir como motorista de entrega em um jornal e em um call center, Sally McManus confiou em qualquer salário de prêmio.
Agora, os 5 milhões de trabalhadores da Firebrand, 53 anos, são cerca de 3 milhões de trabalhadores que pediram um prêmio industrial ou um salário mínimo para aumentar o salário salarial de 4,5 %.
Fair Work Commission irá lançar isso na terça -feira Decisão anual de revisão salarialO
A Sra. McManus diz que aumenta o salário da inflação nos trabalhadores mais baixos do país na inflação.
‘É sobre se você pode manter suas contas, seja um pouco melhorado, seja o mesmo ou se é para trás. É tudo – ela diz à AAP.
‘Quando você está nesse salário, não está economizando dinheiro. Você gasta o que ganha. ‘
Na revisão da Comissão, o Conselho Australiano de Sindicato argumenta que o árbitro industrial deve pagar um salário considerável da inflação do que a taxa de inflação para retornar aos termos reais por anos.
McManus diz que não será a favor de uma economia mais ampla.
A Fair Work Commission publicará sua decisão anual de revisão salarial (Imagem de ações) na terça -feira
Embora o índice de preços do consumidor seja de 2,5 %, o Reserve Bank previu que o preço aumentará 5,5 % em junho de 2026 – a duração das decisões salariais – com o aumento dos subsídios à energia do governo.
A Sra. McManus argumentou que a produtividade aumentou 8,2 % na cobertura dominada da indústria como hospitalidade e varejo.
E que 0,2 % adicionais? A recuperação do crescimento dos salários tem sido significativamente menor que a inflação desde 2019.
“A Comissão disse anteriormente: ‘Sim, esses trabalhadores precisam pegar, apenas temos que esperar a hora certa’. Dizemos agora a hora certa ”, diz McManus.
No ano passado, a Comissão transferida para a Comissão aumentará 5,7575 %, aumentando o aumento de 5,5 % de salários com antecedência.
Os grupos de empregadores alertam que os comerciantes estão lutando para aumentar o salário da escala para o crescimento legal dos comerciantes por sua contribuição obrigatória para a contribuição obrigatória, lutando para aumentar o salário da escala, forçando muitos a deixar os trabalhadores ou fechar suas portas.
O Conselho de Organização de Pequenas Empresas da Austrália, que representa recrutas menores, como cafés e restaurantes, que é especialmente sensível à mudança de salários, argumentou pelo aumento de 2-2,5 %.
O Conselho argumentou em sua submissão, dizendo que alguns mais “pressionariam sem fim os pequenos negócios, possíveis para liderar oportunidades de emprego, interromper os negócios e levar a amplas perdas econômicas”.
O Conselho de Pequenas Agências de Empresas da Austrália, que representa recrutas menores, como cafés e restaurantes, é especialmente sensível em salários de reposição, argumentando para o surgimento de 2-2,5 % (imagem de estoque)
No entanto, a Sra. McManus disse que os comerciantes estão lutando porque os clientes não estão gastando dinheiro suficiente, os salários não são muito altos.
Ele disse que o aumento real do salário para trabalhadores baixos aumentará sua renda e renda disponível para os negócios, o que depende do seu dinheiro, diz ele.
O governo federal dividiu a diferença e exige salários “sustentáveis” na inflação, o que não prejudicará a economia sem nomear uma personalidade adequada.
Os economistas analisarão de perto a decisão na declaração de taxa de juros do Banco de Reserva.
Em comparação com as expectativas, o Banco Central pode considerar sua previsão aumentar os salários devido aos salários dos trabalhadores sob o prêmio.
O economista -chefe da AMP, Shane Oliver, disse que cerca de 3,5 % no meio das demandas do sindicato e do empregador aumentarão os salários reais dos trabalhadores, mas os preços dos salários não são mais altos que o risco de espiral.
