Perdi meu emprego há seis meses. Eu era um pai divorciado e amigável de quatro filhos, com um cargo de £ 100.000 em uma empresa de tecnologia, quando tive o que foi considerado uma “conversa rápida” com meu gerente direto, apenas para descobrir que minha função não era mais necessária.
O choque daquele momento me levou a uma crise de desespero, que documentei no Daily Mail no ano passado.
A redundância que se seguiu, no entanto, foi um brutal alerta; Uma constatação incômoda de que, aos 48 anos, encontrar um emprego – que já foi um processo livre de emoções de combinar habilidades com necessidades – é tão destruidor de almas quanto o namoro moderno de hoje em dia, perfis falsos e assustadores e uma auto-estima constante e instável.
Na verdade, para aqueles como eu, que não precisam de se vender há décadas, mas agora têm carreiras outrora sólidas desmoronando sob a ameaça da IA e da recessão económica, a coisa toda pode parecer completamente surreal.
Se você ainda não teve o prazer de ‘triagem de videochamadas’ de IA, por exemplo – uma forma de triagem usada pelos empregadores como a primeira etapa no processo de entrevista – você pode esperar que um agente de IA totalmente autônomo (muitas vezes aparecendo como uma mulher de vinte e poucos anos com cabelo perfeito e aparência de modelo) faça perguntas e anote suas respostas.
A suposição bastante sexista é que tratar as mulheres, e não fingir que elas não são reais, faz com que o processo pareça mais simpático e “mais suave”. Mas, para ser honesto, me senti motivado por tudo isso. Eu ficaria muito mais confortável com um ‘homem’ na casa dos 50 anos.
Além disso, ‘Ela’ identifica você em múltiplas métricas com base no seu tom de pele, na velocidade com que você fala e no quão confiante você parece com base na riqueza do seu vocabulário. Até mesmo o seu contato visual com ele, um bot, recebe uma nota – antes de passar tudo para um algoritmo para determinar se você é uma ‘boa opção’ para o negócio.
Surpreendentemente, conhecer pessoas reais – o fenómeno humano de “apenas clicar”, que qualquer pessoa que tenha trabalhado num escritório sabe ser crucial para uma “boa adaptação” – não é medido de forma alguma.
Pela primeira vez na minha vida, por volta dos 50 anos, não tive escolha senão “inscrever-me” e começar uma frustrante marcha semanal até ao centro de emprego, escreve Frank Gibson
Nas ‘chamadas de vídeo de triagem’ de IA, você pode esperar que um agente de IA totalmente autônomo (geralmente aparecendo como uma mulher de vinte e poucos anos com cabelo perfeito e aparência de modelo) faça perguntas e anote suas respostas.
Foi no final do verão passado que recebi a notícia repugnante de que a minha função estava a ser abolida e eu estava a ser despedido – uma das mais de 22.000 pessoas na indústria tecnológica que receberam o seu P45 no ano passado. Na verdade, faço parte de uma tendência crescente, com os números do desemprego a aumentarem acentuadamente até ao final de 2025, de acordo com o Gabinete de Estatísticas Nacionais.
Não entrei em pânico – isso veio mais tarde – mas pela primeira vez na minha vida, por volta dos 50 anos, não tive outra escolha senão “inscrever-me” e começar uma frustrante caminhada semanal até ao centro de emprego.
Horrivelmente, eu tinha uma família para sustentar. Divorciado, partilhei a custódia dos nossos quatro filhos – agora com 24, 23, 19 e 13 anos – à medida que cresciam. Agora só o mais novo fica comigo em semanas alternadas, mas o jovem de 19 anos mora na universidade, onde o custo de vida não é barato.
Eu tinha uma reserva de poupança de £ 17.000, mas com despesas de £ 5.000 por mês, não era preciso ser um gênio para descobrir que estava enfrentando a pobreza em poucos meses.
Quase imediatamente mergulhei no estranho mundo da procura de emprego moderna.
A primeira coisa que percebi é que, assim como o namoro, os perfis mais populares conseguem todas as correspondências. E usar IA para ajudá-lo a chegar lá não é mais raro.
Na verdade, hoje em dia, os candidatos são ativamente incentivados a usar a IA para adaptar os seus currículos, adequando-os à sua função específica e à forma como é anunciada.
Torna-se então um jogo de números, com o objetivo de se candidatar ao maior número de empregos possível, com o maior número possível de versões do seu currículo, no menor tempo possível. . . Para que o trabalho não seja cancelado devido ao excesso de inscrições por aplicativo.
Todo esse processo pode acontecer em questão de horas, quanto mais em um dia. Já vi empregos publicados pela manhã e retirados na hora do almoço.
Candidatar-se a uma vaga torna-se uma corrida avassaladora para encontrar um emprego, construir seu currículo e enviar uma candidatura em um ritmo acelerado. Mesmo as vagas de emprego para seniores parecem funcionar da mesma forma – como uma corrida enlouquecida e imprevisível. Mas então fica mais estranho.
Do outro lado da mesa, os próprios empregadores confiam cada vez mais em ferramentas automatizadas e muitas vezes usam o mesmo software de IA que os candidatos a emprego usam. Quanto mais inscrições um anúncio receber, mais os empregadores serão forçados a confiar em sistemas de IA para ajudá-los a lidar com o dilúvio de currículos.
Passei mais de dois meses batendo a cabeça contra uma parede de internet como esta, farto da insanidade de tudo isso.
Na realidade, os bots estão avaliando os bots em uma corrida armamentista ridícula, com pouca participação humana de ambos os lados.
Às vezes, o trabalho nem existe, mas é fruto da imaginação de um bot. Empregos fantasmas, às vezes chamados de empregos zumbis, são postagens falsas criadas pela IA, muitas vezes porque a empresa deseja dar a impressão de que estão prosperando e se expandindo com sucesso, ou comparando os níveis salariais.
Segundo algumas estimativas, 20% das listas de empregos não são para funções reais.
As habilidades de um candidato a emprego são aprender a identificá-las. Você verá certos sinais – uma listagem em um site de empregos que permanece no ar por mais de algumas semanas, por exemplo, ou é republicada rapidamente, ou é vaga em detalhes. Mas ainda existem muitos que parecem reais e muitas vezes me sinto completamente estúpido por ter sido enganado por eles.
Passei mais de dois meses batendo a cabeça contra uma parede de internet como essa, farto da insanidade de tudo isso.
Não foi apenas trabalho fantasma. ser O fantasma, onde você não ouve nada, nada, nem uma palavra, das pessoas para quem deseja trabalhar, é uma inevitabilidade absoluta da moderna busca por emprego.
Às vezes, isso acontece porque os recrutadores estão sobrecarregados com milhares de inscrições e não possuem um sistema para gerenciar as pesquisas. Mas muitas vezes é apenas o comportamento padrão. ‘Hoje em dia, não responderemos aos anúncios de empregos de pimenta dos candidatos malsucedidos.
Com o tempo, aprendi a desenvolver uma pele mais dura e a evitar me envolver emocionalmente em qualquer uma das funções para as quais estava me candidatando.
Outra consequência deste mercado impulsionado pela IA é que se você estiver enfrentando um candidato particularmente famoso, que está apresentando inscrições, ele poderá trazer várias ofertas de emprego ao mesmo tempo – então, ele efetivamente bloqueará o sistema ao decidir entre ofertas concorrentes.
Expectativas impossíveis, postagens falsas e a compulsão de se candidatar a mais e mais funções – francamente, para alguém como eu, no meio da carreira, encontrar um novo emprego nunca foi difícil.
Cartazes tristes em sites de mídia social como Facebook e Reddit confirmam isso – é um mercado terrivelmente lotado e implacável para pessoas na faixa dos 40 e 50 anos.
Mas se é ruim para nós, é terrível para quem está começando.
Em tempos económicos difíceis, lutando com um sistema fiscal punitivo, os empregadores estão ansiosos por cortar custos sempre que possível – e os empregos de nível inicial são escolhas fáceis. Já estamos a ver funções de licenciados abandonadas em favor da IA – que pode realizar tarefas repetitivas e de baixo valor muito mais rapidamente – em serviços tecnológicos, jurídicos e profissionais: indústrias onde uma boa proporção de jovens de classe média de 21 anos está a fazer a sua primeira incursão no mercado de trabalho.
Se isso faz você se perguntar de onde virão os experientes profissionais de colarinho branco de amanhã, bem, os evangelistas da IA dizem que essas pessoas não serão necessárias tão cedo.
Tudo parece incrivelmente deprimente, escreve Frank Gibson
Tudo parecia incrivelmente frustrante. À medida que a pressão financeira aumenta, fico cada vez mais desesperado para que os empregadores respondam; Qualquer um pode me dar a chance de mostrar minhas habilidades.
Em outubro, a rede de segurança acabou, minhas economias acabaram. Comecei a vasculhar minhas despesas em busca de coisas para cortar: assinaturas de TV, lojas chiques de supermercado, comida para viagem, guloseimas aleatórias – todas elas tinham que ser eliminadas.
Eu estava recebendo entrevistas estranhas, mas quase sempre com bots de IA assustadores – Evas, Mayas e Saras – que achei ainda mais estressantes do que um interrogatório humano-humano tradicional.
Apesar de ser hiper-realista e se passar por um ser humano normal do outro lado de uma videochamada, a máquina não sente empatia, não constrói relacionamento e fornece apenas pistas falsas de linguagem corporal sobre como você se saiu durante a entrevista. É uma experiência perturbadora e assustadora.
Pior ainda, a forma como funciona não permite que candidatos atraentes e excêntricos consigam. A IA analisa entrevistadores anteriormente bem-sucedidos e encontra padrões de características compartilhadas por esses candidatos. Ótimo se você for como as outras pessoas que eles contrataram antes, mas péssimo se você não tiver a mesma formação ou tiver um tipo de personalidade diferente.
À medida que minha pesquisa continuava, me deparei com outra fonte de irritação terrível: agências de recrutamento pagas que exigem uma assinatura mensal para acessar funções “exclusivas”, assim como o acesso “premium” a aplicativos de namoro.
Os custos podem variar de £ 5 por mês a dez ou 20 vezes mais. Mas, claro, como a maioria das pessoas que necessitam dos seus serviços, como eu, estão a sentir o aperto do desemprego, essa é outra despesa que provavelmente não podemos suportar.
Depois de algumas semanas frequentando meu Jobcenter Plus local, meu treinador de empregos começou a insistir que eu lançasse a rede mais amplamente e me candidatasse a empregos que não estavam em minha área. Para obter o pagamento do Crédito Universal de Candidato a Emprego – no meu caso, um total de £ 400,14 por mês – você deve concordar em não se restringir a um setor, mesmo que já esteja nele há quase 30 anos.
Candidate-se a tudo e torça para acertar o alvo com pelo menos um desses tiros no escuro. Depois de inicialmente me sentir irritado com isso, percebi que o único caminho a seguir era deixar meu orgulho de lado e simplesmente agir. Se você não pode vencê-los…
Eu dominei o processo. Envie uma inscrição, envie uma mensagem para alguém do RH ou da Aquisição de Talentos, seja incansavelmente educado e grato pelo tempo de todos, independentemente de há seis meses você ser o grande chefão.
Em cada entrevista, certifique-se de usar frases que imitem a descrição do cargo. Mantenha os “valores” da empresa para poder citá-los. A IA faz uma genuflexão aos porteiros.
e repita. Foi assim que recebi seis ofertas de emprego em um mês. Seis encontros! E todos eles, apesar de lançar minha rede de forma ampla, vaga e ampla na indústria de tecnologia.
Ironicamente, agora eu estava jogando um empregador contra outro empregador.
Recusei imediatamente duas ofertas por causa do longo trajeto e do baixo salário, antes de finalmente me decidir por um ótimo emprego que oferecia uma boa combinação de cargo e responsabilidades, remuneração e oportunidade de desenvolver minhas habilidades na função.
Mas descobri que escolher era estressante e, francamente, todo o sistema parecia mais ou menos ineficaz do início ao fim.
Se você está procurando garantias, posso relatar lá é Existe um trabalho. Empregos reais, trabalhando para bons empregadores. Mas no mundo de hoje você precisa estar mais do que disposto a percorrer papéis falsos, navegar em bots de IA e superar meses de rejeição silenciosa e destruidora de almas.
Você tem que entender que os merecidos 40 ou 50 anos que atingem o que eles acham que é o pico da desejabilidade nem sempre serão conquistados. É um cenário novo e estranho lá fora, repleto de carreiras quebradas da complacente Geração X.
Minha sugestão? Dê o seu melhor em frente. Há um par, mas primeiro você precisa cortejar algumas jovens virtuais.
E quando você conseguir um emprego? Prometa seu amor eterno e aguente firme.
