Escrito por Mathew Cowafman, CNN
Nova York (CNN) – Solicitando novos empregos? Um representante ou empregador de recursos humanos pode não ser o primeiro a revisar sua biografia. Em vez disso, pode ser uma ferramenta acionada por IA.
Alguns publicações de emprego atraem algumas centenas ou milhares de inscrições, as empresas estão usando a IA para buscar os candidatos antes de chegar a qualquer empregador humano. De acordo com os dados do site de recursos de Jobsika Retomar gênioOs fabricantes de recrutamento relataram reiniconalizar a IA usando a IA para o Screenery usando o setor de recrutamento de IA e IA, deve experimentar a taxa de crescimento anual composta de 6,1% entre 2023 e 2030, de acordo com Sociedade para a gestão dos recursos humanosO
Embora as empresas tenham usado os sistemas de rastreamento (ATS) há muito tempo que aprimoram as habilidades e as palavras -chave, é provável que a IA seja lançada “Leia” para encontrar candidatos apropriados e automatizar automaticamente o processo.
Mas pode dificultar a garantia de uma biografia vista por um ser humano? Especialistas dizem que, ao permitir que tanto a IA nomearam e os candidatos “se reúnem” completamente por algoritmos, reduz a dependência do método de varredura-chave que pode punir os candidatos a excluir as palavras especificadas de sua reinicialização.
Saindo de palavras -chave
A prática de incorporar palavras -chave de publicar um trabalho publicado em uma biografia não é novo. Por exemplo, os idiomas de codificação de candidatos podem retomá -los para retomá -los para o trabalho de engenharia de software que exige essa habilidade, idealmente melhorou a possibilidade de escolhê -los por sistemas automáticos.
No entanto, o novo equipamento de IA pode entender o conteúdo de uma biografia, o que significa que eles podem ajudar os candidatos a encontrar, mesmo que seus reinicializem não mencionam palavras específicas, diz Madline Larano, analista -chefe da pesquisa da agência consultiva de RH.
“Os fornecedores de IA tomam métodos baseados em habilidades”, disse Larano. “Eles dizem: ‘Não estamos usando as palavras -chave em uma biografia que queremos poder criar uma imagem mais geral e uma pessoa, então adivinhamos as habilidades”.
O sistema pode então fornecer uma lista dos candidatos relevantes ao empregador e pode classificá -los, o que Laureno diz que o tempo ajuda a salvar o aluguel e o recrutador.
A idéia de que as ferramentas automatizadas apenas retomam é um equívoco, disse Nathan Soto, especialista em carreira em Jenius. Soto acrescentou que “a maioria dos representantes de RH ou diretores de contratação diz que ainda fica de olho nos currículos”. No entanto, os empregadores geralmente precisam de assistência porque são inundados em aplicações, algumas das quais podem ser expostas.
Soto disse: “Eles não têm escolha a não ser usar a IA para pegar essas coisas”. “O número perfeito de aplicativos que eles estão recebendo está aumentando”.
No entanto, o básico é importante lembrar: corresponder às habilidades descritas em sua biografia para combinar com o posto de trabalho e evitar visuais complexos, como gráficos, colunas ou fontes incomuns.
“Infelizmente, é atraído pelo ATS, mais irritante parece aos olhos do povo”, disse Soto.
Ai agente de contratação está chegando
Além de usar a IA para ler as reinicializações, os empregadores estão usando a tecnologia para simplificar o processo de recrutamento.
No ano passado, fornecedor de software de recursos humanos Dia de trabalho Hierdskore e o desenvolvedor para equipar equipamentos de recrutamento de IA e Na verdade Uma ferramenta de fornecimento inteligente foi publicada que os candidatos podem encontrar e elaborar mensagens de divulgação.
O LinkedIn levou essa idéia ainda mais longe em outubro, quando lançou um agente de IA para gerenciar o trabalho mundano de RH, como aplicativos de triagem. Os diretores de contratação dizem ao agente, ligue Assistente de nomeação, O tipo de candidato que eles estão procurando e os candidatos auxiliares da AI do LinkedIn ou perfis de rede fornece uma lista dos principais participantes. Um recrutador pode até apontar para o assistente de um funcionário atual e pede que pareça candidatos como este.
O equipamento também pode conversar com os candidatos fora -Human, embora o ser humano possa entrar no bate -papo, se necessário.
Hari Srinivasan, vice -presidente de produtos do LinkedIn, disse à CNN “Hoje é um verdadeiro desafio em ser um empregador
O candidato sempre saberá quando está conversando com um bot, disse Srinivasan.
No entanto, não é apenas o empregador; O LinkedIn espera que o processo facilite o processo para os candidatos. O LinkedIn está trabalhando em um equipamento que permite que os caçadores de empregos digitem a descrição de sua função desejada, em vez de procurar um cargo específicoO De acordo com Srinivasan, um exemplo pode incluir uma investigação: “Procure um trabalho em que eu possa trabalhar na missão do espaço”, e o sistema mostrará resultados relevantes.
A empresa está atualmente examinando essa ferramenta com clientes do LinkedIn Premium.
“De repente, a oportunidade que você tem a oportunidade de abrir”, disse ele.
E um recurso de IA, Match de trabalhoJobs disse a Jobsiqi que sua experiência foi combinada com um certo papel, que Srinibasan disse que suas postagens poderiam ajudar a encontrar as posições mais relevantes, em vez da aplicação generalizada.
Um porta -voz do LinkedIn disse que o assistente de recrutamento está atualmente usando mais de uma centena de empregadores do LinkedIn e sairá mais amplamente neste outono.
No entanto, tanto quanto a IA pode ser, ainda é arriscado PreconceitoA pesquisa de Universidade de WashingtonPor exemplo, verificou-se que três grandes modelos de idiomas (LLMs) são usados para recrutar currículos mais favoráveis frequentemente enviados por nomes relacionados a brancos do que nomes relacionados a negros.
A IA também gera informações falsas conhecidas como “alucinando” para que possa ser possível interpretar mal o reinício de um candidato e fornece informações incorretas a uma contratação.
Larano acrescentou que é importante cumprir os candidatos para processar seus dados pela IA.
Ferramentas de IA, como a nomeação de assistentes, podem ajudar a eliminar a “atrito” no processo de recrutamento, encontrar o aluguel certo sempre exigirá o toque de uma pessoa.
“A IA não deve ser decidida na nomeação”, disse Larano. “No final do dia, um homem precisa decidir.”
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