Foi solicitado a uma equipe do Conselho de Saúde que use as instalações que correspondem à sua sexualidade no nascimento no centro de um caso legal de alto perfil em um local de sexo único.
O vigia da igualdade do Reino Unido alertou que o NHS FIF publicou uma política atualizada sobre o uso da sala de trocas e do banheiro de quinquelas após alertar que ele ‘aplicaria’ o veredicto da Suprema Corte.
Um juiz considerando os próximos passos de um tribunal de trabalho que trouxe a enfermeira Sandy Peggy, que alegou que o Conselho de Saúde se comportou injustamente depois de reclamar de compartilhar com o médico Hijra Beth Utton no Hospital Victoria, em Kirkkaldi.
Um porta-voz do NHS Fif diz que fornecerá ‘uma mistura equilibrada de instalações de gênero, neutro em termos de gênero e acessíveis’.
O Conselho de Saúde revelou um impacto de igualdade (EQIA), que deve ser usado para ‘fornecer os benefícios fornecidos individualmente para homens e mulheres’ cuja sexualidade corresponde aos benefícios do nascimento ‘.
No entanto, a revisão também diz que nenhum membro do funcionário deve ser mantido em uma posição de que eles não têm acesso a instalações apropriadas que respeitam e protegem sua dignidade e privacidade ‘.
Em abril, os juízes da Suprema Corte do Reino Unido decidiram que a sexualidade era definida como biológica sob a lei de igualdade do Reino Unido.
A enfermeira Sandy Pegie afirmou
Dr. Beth Upton chegou ao Tribunal de Dundy no início deste ano
Em resposta ao desenvolvimento, o porta -voz da Scottish Tory Equalitis, Tess White, diz: ‘O NHS Fifa deve ser chutado e gritado para cumprir a lei.
‘Vai ser uma vitória para o senso comum e um grande alívio para mulheres e meninas.
No entanto, este conselho de saúde puxou os calcanhares por vários meses e foi incomparável pelo EHRC por não garantir um único local de gênero.
“Esse isolamento do FIFS e o fracasso de John Swenee em emitir uma diretiva para eles não apenas envia a mensagem errada, mas mulheres e meninas continuam arriscar.
Os funcionários que deveriam usar sua sexualidade biológica com o veredicto implacável parecem ter corroído severamente seu caso contra o NHS Fif Sandy Pegi. “
O Conselho de Saúde acrescentou que ‘salas de trava separadas individuais’ não devem ser encontradas, ‘instalações adicionais neutra em termos de gênero, além de banheiros separados e instalações variáveis para homens e mulheres’.
O NHS Fif disse que ‘seguro, legal e está comprometido em garantir que todos os funcionários tenham acesso à privacidade e dignidade de todos.
Além disso, acrescentou: ‘Nossa abordagem inclui o fornecimento de uma mistura equilibrada de instalações de gênero único, neutro em termos de gênero e acessíveis, para que nenhum membro do funcionário não sai sem acesso a instalações apropriadas.
‘O NHS Fif estará envolvido com funcionários e parceiros para permanecer adequados para cumprir o objetivo e a lei e a orientação atuais.’
‘O NHS Fif Staff é uma mulher majoritária, revisão, que significa demanda por benefício das mulheres.
O NHS Fif agora disse aos funcionários que eles deveriam usar os benefícios de acordo com seu sexo biológico
Ele também diz que a equipe LGBT+ ‘pode se sentir menos segura em locais comunitários se’ o risco de assédio não for conduzido ‘.
Helen Joyce, diretora de advocacia da Campaignrs Sex Matters, diz: ‘Esta etapa de longa data do NHS FIF é necessária para trazer suas políticas para banheiros e salas modificadas de acordo com a lei para a proteção, dignidade e privacidade de todos os funcionários.
“Os banheiros femininos e os vestiários não são um lugar onde as trabalhadoras são necessárias para garantir a identidade de gênero de seus colegas do sexo masculino”.
A sra. Pugi NHS Fift and Dr. Upton foi levada para um tribunal de trabalho de alto nível que alegou ter sido tratado ilegalmente sob o ato de 20.
Ele alegou que se sentia desconfortável com o Dr. Opton – que nasceu, mas identificado como mulher – em um vestiário em 2021.
Mais tarde, o Dr. Upton se queixou do comportamento de Pigi, o que fez a enfermeira demitida temporariamente em janeiro de 2021.
Em julho, a sra. Peggy foi liberada de má conduta na disciplina do NHS FIF.
