O sindicato dos trabalhadores de alimentos, representando mais de 12,5 trabalhadores, incluindo o Stator Broce Markets, chegou a um acordo temporário sobre um novo acordo trabalhista de três anos no supermercado em todo o sul da Califórnia na quarta -feira.
Um porta -voz dos trabalhadores da United Food and Commercial diz que o New Deal protege salários mais altos, contribuições de pensões, melhorias na saúde, funcionários e práticas de segurança.
Mais detalhes serão compartilhados com os membros do sindicato na próxima reunião. Nenhuma data foi fornecida quando os membros do sindicato votariam nas coberturas dos trabalhadores em 172 lojas da fronteira dos EUA no México.
A UFCW disse em comunicado na noite de quarta -feira: “Essa vitória não seria possível sem o poder de nossa ação coletiva”. “Juntos, ficamos a favor da desgraça da empresa e deixamos claro que éramos uma forte família da União, composta como solidariedade para lutar pelo contrato que merecemos”.
O acordo temporário ocorreu cerca de um mês após os maiores trabalhadores de supermercado da região, o COSA de Albertson, com sede em Idaho, e Crogar Cose, com sede em Cincinnati, concordam com o novo contrato de três anos. Duas semanas depois, a União do UFCW votou pela primeira vez na aprovação de uma prática trabalhista não controlada contra Browe pela primeira vez-
Em 7 de julho, foi resolvido um acordo trabalhista envolvido em 5.000 trabalhadores com Albertson e Croogar, com uma cadeia de supermercados familiares, o mercado de Jellson, com sede em Encono, e os super um alimentos sindicalizados de brocagem estatal, com foco em compradores latinos e asiáticos na região de Los Angeles.
O sindicato também disse na quarta -feira que os trabalhadores, incluindo a Super A Foods, aprovaram seu novo acordo no mês passado. A UFCW disse que os trabalhadores dos Jewson estão atualmente negociando para proteger os termos de um acordo como Croogar e os 5 trabalhadores de Albertson concordaram por 5,5 trabalhadores.
O porta -voz do estado Nancy Negret confirmou em comunicado divulgado ao South California News Group que a cadeia de supermercados de San Bernardino havia chegado a um acordo temporário com a UFCW.
“Ambos os lados apoiaram nossos colegas de equipe e trabalharam duro para chegar a um acordo justo de que ambos os lados apoiam nossos colegas de equipe e mantêm a linha para nossos clientes, discutidos de boa fé”, disse Negrett. “Agradecemos a associar esforços e somos incentivados que o sindicato esteja recomendando o contrato de aprovação”.
Discussão dura
Nos últimos dias, os funcionários do sindicato estavam pessoalmente dizendo que a discussão não estava indo bem.
Em 25 de julho, a UFCW informou que seus membros votaram a favor da aprovação para convidar sua parte de barganha para convocar a parte negociante de uma greve protestando contra as alegações de violações trabalhistas do estado durante a discussão. Uma prática trabalhista injusta refere -se às medidas tomadas pelo empregador ou sindicato que viola os direitos dos funcionários ou membros do sindicato, conforme definido pela lei trabalhista.
No início deste ano, após o término do contrato com a UFCW em 2 de março, quando os executivos da cadeia foram demitidos pela inflação e tarifas, o relacionamento entre os trabalhadores de alimentos e os Bros estator foi rapidamente deteriorado. Sun Bernardino é o diretor executivo da cadeia de supermercados em um vídeo A inflação e as tarifas impostas pelo presidente Donald Trump foram responsabilizadas por cortar o balconista em várias lojas do sul da Califórnia.
Três dias após o término do contrato, Mais de 100 membros do UFCW Os irmãos Costa Meser Staters afirmam que o funcionário de cortesia foi fechado, chamou a empresa para reabilitá -los em outras lojas com uma abertura de emprego. Os funcionários também foram lançados em três outras lojas, mas o UFCW não piqueta.
O funcionário aprendeu sobre o acabamento deles em um vídeo mostrado a eles em 17 de fevereiro, seis dias antes do último dia. Em um vídeo de 10 minutos observado pelo Southern California News Group, o CEO Peter Van Helden Featuras, que discutiram o custo da mão-de-obra e da eletricidade com painéis movidos a energia solar para “Redução de custos” até “todos os tipos de coisas”.
No vídeo, Van Helden culpa o acabamento por inflação significativa, “mais do que eu vi na minha carreira”, os preços de varejo saltaram 30% do nível visto há quatro anos. “Tenho certeza de que precisamos reduzir o número de empregos nesta organização no futuro. Isso é um fato”.
Jack Brown, que atuou como presidente e CEO da Stator Bros de 1981 a 2017, teve orgulho de entrevistar o Orange County Register em 20 2016 que a empresa nunca deixou nenhum funcionário.
Mesmo durante a greve e o bloqueio de 2003-2004, as lojas Brown abrem as lojas e o sindicato adotou o acordo com outras principais redes de supermercados da Califórnia. “Era a coisa certa a fazer pela coisa certa. A coisa certa era atender nossos clientes e continuar recrutando nosso pessoal”, disse ele na época.
O ritmo entre o UFCW e a cadeia foi brevemente interrompido quando a mediação federal nomeada para suas negociações foi demitida pelo governo Trump no final de março. Intermediário, Isel Hermosilo foi contratado de forma independente por ambos os lados para ajudar a discussão mais tarde.
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