Escrito por Jane Lanhe Lee e Ian King | Blomberg
De acordo com uma pessoa que tem o conhecimento do assunto, a Intel Corporation está pronta para anunciar um plano para cortar mais de 20% de seus 20% de funcionários nesta semana para erradicar a burocracia.
Esta etapa faz parte de uma tentativa de facilitar a gerência e reconstruir uma cultura movida a engenharia, a pessoa disse que os planos não devem ser identificados porque os planos são pessoais. Esta será a primeira grande reconstrução sob o novo CEO Lip-Boo Tan, que conquistou o título no mês passado.
Cutbacks seguiram uma tentativa de reduzir cerca de 15.000 empregos no ano passado – apareceu uma rodada anunciada em agosto. A Intel tinha 108.900 funcionários no final de 2024, que foi inferior a 124.800 no ano anterior.
Um representante da Intel se recusou a comentar.
As ações da Intel em Nova York na quarta -feira cresceram mais de 6,5%, suas maiores apresentações por mais de uma semana. As ações caíram cerca de 40% no ano passado e fecharam na terça -feira 19,51.
Tan teve como objetivo transformar o icônico fabricante de chips para os rivais após o campo de Keding Intel. A Santa Clara, uma empresa baseada na Califórnia, perdeu sua vantagem técnica e lutou para entrar em contato com a Nvidia Corporation em computação de inteligência artificial. Contribuiu diretamente para uma redução de vendas de três anos e montagem de tinta vermelha.
Tan, Cadence Design System Inc. Um de seus veteranos, a Intel prometeu girar os recursos, o que não é central em sua missão e produz produtos mais atraentes. Na semana passada, a empresa concordou em vender 51% de sua unidade de chips programáveis Ultra Silver Lake Management, um passo em direção a esse objetivo.
Na Conferência da Intel Vision no mês passado, Tan disse: “A Intel precisa substituir o talento de engenharia que o perdeu, seu balanço deve ser melhorado e alcançar melhor os processos de produção para clientes em potencial precisam melhorar”.
Espera-se que a empresa relate os resultados do primeiro terço na quinta-feira, dando a Tan a chance de adotar mais estratégias. De acordo com as estimativas de Wall Street, embora o pior evento da Intel esteja agora por trás, os analistas nunca propuseram retornar ao seu nível de vendas anterior há anos.
O executivo de 650 anos foi nomeado após a expulsão do CEO do ano passado, Pat Gelsinggar, que lutou para executar sua oferta de recuperação da Intel. Ele começou os esforços caros para expandir a rede de fábrica da empresa e tentou transformar a Intel em um criador de um criador.
No entanto, a Intel agora atrasou muitos esforços para expandir, com o Plano de Instalações de Ohio, que antes se espera que se tornasse o maior centro de produção de chips do mundo. A Intel também estava pronta para ser o maior beneficiário de dinheiro da Lei de Cascas e Ciências de 2022, mas o programa agora fluiu com o presidente Donald Trump.
Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. – uma parceria de produção com TI – a especulação dos investidores – a imaginação nos últimos meses – parece menos provável de ser. O CEO da TSMC, CC Wei, disse na semana passada que a empresa se concentraria em seus próprios negócios.
No caminho, a Intel perdeu o campo mais lucrativo para a indústria de chips em décadas. A longa empresa de dominação para computadores privados e processadores de data center demorou a responder à transferência de IA para a IA. Esse aumento permitiu que a Nvidia fosse estendida de um nicho de nicho para a organização de semicondutores mais valiosa do mundo – que agora aceita a venda da Intel.
O próprio Golzar reconheceu que a empresa perdeu sua consciência competitiva e expressou decepção com a velocidade com que reagiu a um mercado em mudança. Ele precisa fazer algo sobre o tempo que disse. No mês passado, seu primeiro bronzeado público como CEO disse que a reviravolta levaria tempo e não seria fácil.
“Isso não acontecerá da noite para o dia”, disse ele. “Mas eu sei que podemos ir lá.”
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