A empresa de tecnologia de £ 1,4 bilhão fundada pelo filho multimilionário de Tony Blair está enfrentando um escrutínio cada vez maior depois que novos números revelaram que apenas metade de seus aprendizes concluíram os cursos.
A Multiverse, fundada por Euan Blair, filho do ex-primeiro-ministro, é um dos maiores fornecedores de programas de aprendizagem de licença escolar da Grã-Bretanha, oferecendo uma alternativa às carreiras universitárias e de elite para jovens sem uma educação tradicional.
No entanto, os números divulgados pelo Departamento de Educação na quinta-feira mostram que cerca de metade dos grupos do Multiverse concluíram os seus cursos – e outros programas têm um desempenho pior.
Os números divulgados pelo The Times mostram que a taxa de conclusão dos esquemas multiversos é de 52,6 por cento – embora o sector como um todo tenha subido para 65,4 por cento.
Blair, cujo patrimônio líquido é estimado em £ 375 milhões, possui cerca de 19% da Multiverse, segundo registros da Companies House. Com base na avaliação de 2022, sua participação valerá cerca de £ 250 milhões.
De acordo com as directrizes actuais, os educadores com uma taxa de aproveitamento inferior a 50 por cento são classificados como “em risco”.
Se o fornecedor cair significativamente abaixo da classificação anterior do Ofsted – que era ‘Excelente’ para o Multiverse há apenas cinco anos – o Departamento de Educação pode intervir.
Atualmente, entende-se que o Departamento de Educação realizou trabalhos de auditoria e garantia no Multiverse. A empresa também foi fiscalizada pelo Ofsted, com relatório esperado na próxima semana.
O Multiverse, fundado pelo filho do ex-primeiro-ministro, Euan Blair (foto), está sob escrutínio depois que novos números revelaram que quase metade do grupo do Multiverse concluiu seus cursos.
Tony Blair posa com sua família, esposa Cherie e filhos (da esquerda para a direita) Nicky, Catherine e Euan antes de se mudar para 10 Downing Street em 1997
Em declarações ao The Times, o ex-ministro da Educação, Robin Walker, disse ter certeza de que os números da taxa de conclusão “preocupariam” o Departamento de Educação.
Ele disse que se tivesse visto tais números quando era presidente do Comitê de Educação, teria trazido o Multiverse “para uma investigação mais aprofundada”.
Segundo alegações de ex-funcionários, existem vários motivos para a queda no desempenho da empresa.
Um ex-funcionário da Multiverse disse ao jornal que com o passar do tempo e o crescimento da empresa, o método fundador de “levar os jovens da rua para a sala de reuniões” tornou-se difícil de sustentar.
Mudanças como a mudança para uma força de trabalho mais velha foram destacadas como desvios do espírito central da Multiverse – que a empresa contestou.
Outro ex-funcionário mencionou a “raiva” sentida na Multiverse quando ex-professores e pessoas apaixonadas pelos jovens desertaram e foram substituídos por “consultores de vendas caros”.
Eles acrescentaram que, à medida que as prioridades do Multiverse mudaram, as equipes focadas na divulgação em escolas, faculdades e centros de emprego também foram eliminadas.
Leads provenientes de conexões pessoais com os fundadores da empresa também foram levantados como outra área de preocupação por ex-funcionários da Multiverse.
Blair (foto), cujo patrimônio líquido é estimado em £ 375 milhões, possui cerca de 19% da Multiverse, segundo registros da Companies House. Com base na avaliação de 2022, sua participação valerá cerca de £ 250 milhões
Um ex-funcionário da Multiverse disse que clientes em potencial vinham das conexões de Blair e de sua mãe, Cherie. Blair é retratada aqui com o pai (à direita).
Eles disseram que clientes em potencial às vezes chegavam através de Blair e de sua mãe, Cheri Blair.
Eles disseram: ‘Definitivamente havia clientes que foram atraídos pela poeira estelar de Yuan e faziam perguntas sobre como era seu pai.’
Outro ex-funcionário também afirmou que as equipes do multiverso foram ampliadas e um afirmou que havia 40 líderes do NHS em cada treinador.
Entende-se que um líder sénior do NHS England levantou preocupações internamente sobre a sustentabilidade de algumas funções de formação de aprendizagem.
Além disso, os relatos recentes da Multiverse também pintam um quadro preocupante para a empresa.
Uma década depois de ter sido fundada em 2016 como WhiteHat, a empresa ainda não obteve lucro, o que levou alguns a questionar a sustentabilidade do seu modelo de crescimento.
E embora as receitas tenham aumentado acentuadamente, registou perdas de mais de 60 milhões de libras e esgotou as reservas de caixa.
Dentro da empresa, um ex-funcionário disse que a Multiverse estava focada nas pressões comerciais e nas metas de crescimento.
Euan Blair foi cofundador da Multiverse, então conhecida como Whitehat, em 2016 com a amiga Sophie Adelman. Na foto com o membro do conselho e presidente da Multiverse, Jeremy Duggan (à direita).
A função de vendas descreve a comissão associada ao negócio, disseram eles: ‘Havia grandes salários e grandes incentivos de bônus.’
E outro ex-funcionário disse que os programas do Multiverse foram cortados ou remodelados com pouca cautela.
Em resposta às alegações, o fundador e CEO Euan Blair disse: “As pessoas razoáveis sabem que o status quo na educação continuada é intolerável: menos aprendizes, menos investimento por parte dos empregadores e menos competências e produtividade.
«Portanto, concentrámo-nos no crescimento e na inovação, em vez de proporcionar uma forma de educação completamente tradicional.
“Acreditamos que a adoção da IA e os riscos e oportunidades que ela cria para a força de trabalho é um dos maiores desafios que o Multiverse pode resolver.
‘Priorizamos repetir o que aconteceu antes.
«A inovação cria atrito, mas a nossa abordagem está a funcionar: temos relações profundas e de confiança com os empregadores e os nossos estudantes estão a utilizar as suas competências para reduzir as listas de espera do NHS, aumentar a produtividade e obter promoções e aumentos salariais.
‘É neles que nos concentramos acima de tudo.
«Estamos orgulhosos de estar a construir uma história de sucesso britânica pioneira que atrai colegas de classe mundial que estão a fornecer novas competências a milhares de trabalhadores, ajudando o governo e a indústria a trabalhar de forma mais eficaz e impulsionando a economia do Reino Unido.»
