Um ex-advogado da Paramount foi demitido e substituído por um ex-estagiário negro porque era um homem branco de meia-idade, alega um novo processo.
Joseph Jerome alega em um processo bombástico movido na Califórnia na sexta-feira que ele foi vítima da política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da rede, que foi cancelada depois que Donald Trump retomou a Casa Branca.
O principal advogado trabalhou na Paramount de 1994 a 2024 e atuava como vice-presidente sênior de negócios e assuntos jurídicos e consultor de produção da Entertainment Tonight quando foi demitido.
Em seu processo obtido pelo Daily Mail, Jerome alega que ele é um dos três advogados brancos de meia-idade da CBS Media Ventures (CMV) – dona da Paramount – que foram demitidos no ano passado e substituídos por colegas mais jovens de grupos minoritários.
A ação, que busca indenização por discriminação de idade e raça, alega que a CMV a forçou injustamente a cumprir as cotas da DEI de sua função, impostas pela então presidente da CBS News, Wendy McMahon.
Ele detalhou uma reunião realizada por McMahon em novembro de 2023, na qual ele repreendeu os executivos sobre a “idade” da demografia dos programas da Paramount e ordenou que a equipe contratasse funcionários mais jovens para atrair o público mais jovem.
Após a reunião, Jerome disse que foi criticado por “pensar desatualizado” ao sinalizar um termo jurídico que havia sido mal utilizado.
O caso de Jerome segue-se a uma revisão drástica das iniciativas de DEI nas principais redes desde que Trump emitiu uma ordem executiva em Janeiro proibindo todas as práticas “ilegais de DEI” por parte do governo federal, seguidas por muitas no sector privado.
O ex-advogado da Paramount Joseph Jerome foi demitido e substituído por um ex-estagiário negro porque era um homem branco de meia-idade, alega um novo processo.
O processo de Jerome afirma que a CMV o forçou injustamente a cumprir as cotas da DEI de sua função que foram impostas pela então presidente da CBS News, Wendy McMahon (foto).
Embora Jerome ainda fosse funcionário da CMV, ele diz em seu processo que ela foi praticamente dividida entre advogados brancos e de minorias.
Mas depois que a empresa avançou com as cotas do DEI, todos os advogados expulsos do departamento em 2024 eram brancos e tinham mais de 50 anos, diz o processo.
Ele alega que foi substituído por um graduado em direito de 25 anos e ex-estagiário da CMV, e dois outros colegas por advogados asiáticos mais jovens.
Jerome disse que Nicole Harris Johnson, diretora de diversidade jurídica, equidade e inclusão da CBS, foi demitida.
Johnson supostamente manteve dois outros advogados minoritários nos livros e logo os substituiu por dois advogados brancos mais velhos, depois que eles eliminaram suas funções na reestruturação corporativa.
No seu processo, Jerome disse que foi despedido “apesar das suas qualificações e vasta experiência”, e alegou que o seu despedimento foi atribuído a “falsos pretextos de força reduzida”.
“Na verdade, o demandante e outros foram demitidos e substituídos por funcionários menos experientes e mais jovens e/ou funcionários de outras raças”, diz o processo.
A Paramount não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
O processo surge no momento em que a CBS Studios resolveu recentemente um processo com um coordenador de roteiro do programa SEAL Team, que acusou a Paramount de cotas ilegais de DEI e discriminação contra funcionários heterossexuais do sexo masculino.
Jerome diz que Nicole Harris Johnson, chefe de diversidade jurídica, equidade e inclusão da CBS, foi demitida
O processo surge no momento em que a CBS Studios resolveu recentemente um processo com um coordenador de roteiro do programa SEAL Team, que acusou a Paramount de cotas ilegais de DEI e discriminação contra funcionários heterossexuais do sexo masculino.
A Paramount também adquiriu recentemente a Skydance em agosto, e parte do acordo de US$ 8 bilhões foi um acordo para eliminar todas as políticas da DEI enquanto se aguarda a aprovação regulatória da Comissão Federal de Comunicações (FCC).
O sucesso no caso de Jerome também poderá ser possível depois de o Supremo Tribunal ter decidido, em Junho, a favor de Marlene Ames, que se queixou de discriminação no local de trabalho.
O caso de Ames foi visto como uma decisão histórica porque ele alegou que foi preterido em empregos por seus colegas gays.
Embora não seja baseada na raça, a vitória de Ames pode ser significativa porque abriu um precedente para litígios por discriminação.
Numa rara decisão unânime, o juiz Ketanji Brown Jackson disse que uma lei de longa data usada em cerca de metade dos circuitos federais do país que obrigava pessoas que não são brancas, homens ou gays a cumprirem um padrão mais elevado para provar que a discriminação no local de trabalho era inconstitucional.
Brown escreveu que os tribunais erraram ao manter padrões diferentes para grupos diferentes, o que, segundo especialistas jurídicos, poderia resultar em uma onda de batalhas legais trazidas por pessoas não minoritárias.
