Uma nova pesquisa mostrou que as pessoas reestruturam ativamente sua rotina familiar – como ajustar o cronograma de assistência à criança ou reduzir as responsabilidades domésticas – têm maior probabilidade de exibir adaptabilidade e inovação no local de trabalho.
Os pesquisadores descobriram que os funcionários que tomam iniciativa em casa carregam a velocidade de sua vida profissional, se tornam mais elásticos e de visão de futuro.
Estudo, publicado Jornal de psicologia profissional e organizacionalBath foi liderado pela Escola de Administração. Dentro de seis semanas, os pesquisadores seguiram os 147 diferentes casais de sexo em tempo integral e de dupla renda com filhos nos Estados Unidos, para que a vida doméstica afetasse o desempenho do trabalho.
“Às vezes, a vida familiar pode parecer um modo de sobrevivência”, diz o professor Yasin Rafkenin, do Future of Work Research Center. “Mas quando as pessoas mudam ativamente e deliberadamente – quando as rotinas de assistência infantil, parentes velhos se cuidam ou como o trabalho doméstico é compartilhado – elas se sentem mais capazes e controladas. Essa confiança pode continuar seu trabalho, ajudando -as a se tornar mais criativos e adaptáveis”.
Exemplos dessas mudanças domésticas incluem a aplicação de calendários para ajustar a programação lotada, girar responsabilidades de coleta escolar, estabelecer novos sistemas para cuidados de idosos ou introduzir sessões estruturais de planejamento familiar para resolver conflitos e estabelecer metas. Essa compatibilidade pequena, mas intencional, na vida doméstica reflete os pesquisadores como ‘renovação estratégica’.
Outros exemplos de renovação estratégica em casa incluem a renovação de espaços de estar para apoiar melhor o trabalho remoto, estabelecendo uma zona silenciosa para o trabalho de foco ou estabelecer um período livre de tecnologia para a conexão familiar melhorar.
O Dr. Siki Wang, co-autores da Aston Business School, diz: “Os casais mantêm regularmente renomeamentos ‘check-ins de domicílio’, reescrevem prioridades ou ajustam o planejamento semanal. Esse tipo de família deliberada e baseada em futuras é capaz de criar confiança e aumentar a eficácia geral.
Os pesquisadores enfatizaram que a criatividade é essencial não apenas no local de trabalho, mas também no sistema familiar, onde os indivíduos devem se adaptar a responsabilidade constante e mudança de demanda externa.
Um ambiente familiar aberto, cooperação e exame – que os pesquisadores chamam de criatividade familiar – pode aumentar significativamente essa adaptabilidade, ter um impacto positivo na pessoa, carregar desempenho e resiliência avançados no local de trabalho.
O professor Rafconin disse: “Os modelos de trabalho híbridos e flexíveis continuam sendo limites de fronteira entre o lar e o trabalho à medida que os ideais se tornam ideais. É importante reconhecer como os empregadores afetam o desempenho do local de trabalho da dinâmica doméstica. Apoiar a equipe no local de trabalho e leva ao local de trabalho”.
A pesquisa sugere que os empregadores possam investir esses benefícios investindo em programas de desenvolvimento de liderança, que incluem treinamento para a dinâmica familiar. Coaching, reações construtivas e acordos de trabalho flexíveis podem criar mais confiança dos funcionários e habilidades de solução de problemas.
Suporte adicional – programas de bom bem -estar, serviços de aconselhamento, assistência à família e entusiasmo de aposentadoria – também podem desempenhar um papel fundamental para incentivar a força de trabalho produtiva e criativa.
Estudos anteriores do mesmo grupo mostraram que interações úteis com colegas podem afetar positivamente a vida doméstica, beneficiar parceiros e melhorar a criatividade no local de trabalho.
A equipe de pesquisa incluiu a IESE Business School (Espanha), ESE Business School (Chile), West University na Inglaterra e a UBI Business School (Bélgica).
