Um novo estudo sugeriu que as co -operativas de atendimento domiciliar podem ser o tópico principal para os americanos mais velhos reduzirem os cuidadores de salários.
Pesquisa, será publicada na revista paralela paralela Abra a redeVerificou -se que os participantes das cooperativas sentiram mais respeito, controle, apoio ao trabalho e compensação do que seus associados nos terríveis serviços tradicionais de atendimento. Esses motivos podem explicar como as cooperativas atingiram metade da taxa de rotatividade das agências tradicionais de maré, que são sobrecarregadas com a alta rotatividade e a insatisfação dos funcionários.
Dr. Geoffrey Gusf, Professor Assistente de Medicina de Família na Escola de Medicina David Jeffen na UCLA e o principal autor do estudo.
“As co -operativas de carros -domicílios representam uma abordagem inovadora para lidar com a cuidadosa crise para melhorar a qualidade e o retardo da co -operação de homecraft”. “Outras empresas de cuidados domésticos podem aprender com as práticas das cooperativas para melhorar o trabalho de cuidar e, no final, podem manter e contratar pessoas mais cuidadosas para atender à crescente demanda”.
As co -operativas da HomeCare fornecem a mesma vida diária que os serviços tradicionais de atendimento domiciliar, como a gestão dos idosos, o gerenciamento da medicação e a preparação de alimentos. Ao contrário dos serviços tradicionais de atendimento domiciliar, as cooperativas são de propriedade e operadas pelos profissionais de assistência domiciliar, que fornecem esses serviços, causando mais experiências associadas e a propriedade dos participantes.
Os pesquisadores entrevistaram 20 funcionários de atendimento domiciliar e nove funcionários de cinco cooperativas, a maioria das quais trabalhou nas configurações tradicionais de cuidados assalariados. Os trabalhadores do domicílio das cooperativas identificaram quatro razões que contribuíram para uma melhor qualidade do trabalho e menor rotatividade, comparando -o aos terríveis serviços tradicionais de atendimento:
- Alto nível de entrada e controle de três casos: atendimento ao paciente, cronograma e política de agência
- Comunidade, câmera e trabalho em equipe um sentimento de sua propriedade e eles participaram de suas partes do apoio da equipe e de outros profissionais de assistência domiciliar
- A cultura de respeito pelos trabalhadores domésticos, seus objetos de valor que parecem valiosos para eles
- Salários, benefícios (especialmente seguro de saúde) e/ou compartilhamento de lucros incluem uma melhor compensação geral, que desempenha um papel importante na retenção de funcionários.
As limitações de alguns estudos incluem a possibilidade de recuperação ou seleção quando os participantes comparam as cooperativas com o emprego anterior nos serviços tradicionais, incluem apenas a equipe de carros domésticos de língua inglesa no estudo e outros fatores, como o tamanho da agência.
Gusf disse que mais trabalho precisa ser feito para identificar ainda mais as qualidades que afetam a satisfação dos profissionais de assistência domiciliar.
“O próximo passo é ter cuidado, testar os motivos identificados por uma pesquisa nacional -para melhorar melhor o papel de cada fator de satisfação e qualidade dos cuidados”, disse ele.
Os co-autores do estudo são Miguel Cubs e a Dra. Catherine Sarkisian, da UCLA, Dr. Madlin Sterling, da Well Coronel Medicine, Ariel Avgar, da Universidade de Coronel e Guerry Ryan, de Kaiser Parman.
Este estudo é o Instituto Nacional de Envelhecimento (K01AG088782, 1K24AG0G047899-07), Pulmões Nacionais de Coração e Instituto de Sangue (K23 HL 150160), TR181 TR181, TRL8181, TR181, TR181, TR181, TR181, TR181, TR181, TR181, TR181. TR 100001881) foi financiado pela Doris Duke Charitable Foundation (DDCF 2022053).
