O pai de Sydney rejeitou a Comissão de Trabalho da Feira de Bides para trabalhar dois dias por semana, em um caso que pode tomar medidas legais de que Achid pode ser forçado a retornar ao escritório
A empresa de software global é um especialista em tecnologia de longa data do especialista em tecnologia da Interceide na quarta e quinta -feira para continuar trabalhando remotamente.
Isso ocorre após a decisão de terminar o trabalho remoto da era Covid em fevereiro e toda a equipe retornará ao escritório em período integral.
A seu pedido, especialistas dizem que ele queria trabalhar fora de casa para uma vida melhor e cuidar de seus filhos de oito anos, ele era uma responsabilidade de compartilhar com sua esposa, que também trabalhava na inter-sociedade.
Quando o empregador nega esse pedido, ele oferece um acordo de um dia a uma semana, que o Sr. Collins rejeitou, antes do aumento da comissão.
No entanto, a Comissão de Trabalho Justo não foi confirmado.
A vice -presidente Lindal Dean disse em um julgamento de tomada de decisão que uma ‘preferência pessoal’ por trabalho remoto não era apenas o suficiente.
‘Sua solicitação por escrito só expressou uma prioridade para continuar o padrão pré-existente do trabalho remoto e não esclareceu como especialmente apoiado ou relacionado às responsabilidades de seus pais a cada dois dias por semana. “
Os trabalhos justos alegam que os trabalhadores se concentraram na verificação de qualificações para solicitações de trabalho flexíveis, impondo requisitos comprovados adicionais contra a Comissão
O vice -presidente da Comissão de Trabalhos da Fair Works, Lindall Dean, negou um pedido de trabalhar dois dias por semana com base no ‘equilíbrio da vida útil’
A Comissão constatou que Collins não exibiu um vínculo direto entre seu pedido e uma responsabilidade específica de pai cujo trabalho original ele teve que ficar em casa.
Ele disse: “Ele reconheceu o interrogatório de que não tinha nenhuma responsabilidade cuidadosa específica no local de trabalho principal das 9h às 16h30, e foi capaz de lidar com as queda e as retiradas da escola através da flexibilidade, incluindo o início e a conclusão de ele e sua esposa”, disse ele.
A Sra. Dean decidiu em um pedido por escrito de um especialista, que expressou prioridade para continuar o padrão pré -existente do trabalho remoto, não esclareceu como trabalhar na casa especialmente apoiado ou relacionado aos seus pais.
Amanda Selvarajah, professora de direito empresarial da Universidade Monash, disse que agora a Comissão de Trabalho Justo é obrigado a fornecer evidências formais de tarifas diretas -para supervisionar as crianças ao solicitar um trabalho flexível.
A responsabilidade dos pais amplos é frequentemente descartada como irrelevante, como cozinhar alimentos ou manter uma família.
Selvarajah disse em seu artigo: “A FWC assumiu que haverá apenas um nexo necessário a pedido de um pai em que os pais possam provar que estão envolvidos em responsabilidades cuidadosas exclusivas e diretas”, disse Selvarajah em seu artigo.
‘Isso negligencia preparar ou limpar a casa, como comida para a obrigação de outros pais em potencial
Ele alertou que os valores estritamente óbvios da Comissão provavelmente poderiam afetar as mulheres, que as responsabilidades mais cuidadosas têm.
“Ele não se integra ao objetivo da Lei de Trabalho Justo para promover a igualdade de gênero”, disse ele.
