Dois terços dos empregadores graduados afirmam que os estudantes usaram indevidamente a inteligência artificial durante entrevistas de emprego e avaliações online.
De acordo com o Institute of Student Employers, que representa empresas que contratam estudantes e recém-licenciados, 66% dos empregadores identificaram estudantes que utilizam IA “sem divulgação ou permissão” num processo de entrevista ou avaliação.
A maioria dos empregadores pesquisados (62%) disse que era aceitável que os estudantes usassem IA para escrever ou revisar currículos ou cartas de apresentação.
No entanto, os jovens são advertidos contra a sua utilização numa fase posterior do processo de recrutamento, a menos que sejam claramente informados de que é permitido.
É cada vez mais comum que as empresas incluam as suas políticas sobre a utilização de IA nos anúncios de emprego.
O instituto também sinalizou que os estudantes estão a utilizar a IA para lhes permitir candidatar-se a muitos empregos num curto espaço de tempo, o que significa que as empresas estão a ser inundadas com candidaturas quase idênticas.
Esteja avisado: os estudantes estão usando cada vez mais IA em pedidos de emprego – mas isso pode ser subestimado
O presidente-executivo conjunto do ISE, Stephen Isherwood, disse: ‘A IA tornou-se problemática para todos no processo de contratação.
«As ferramentas que permitem aos candidatos candidatar-se a vários empregos em simultâneo estão a aumentar a concorrência e a pressão sobre os estudantes.
“Os empregadores enfrentam aplicações semelhantes e, em alguns casos, a IA está a ser utilizada de uma forma que deturpa as competências e habilidades de um candidato”.
Quais são as sugestões para o uso de IA para alunos?
Claire Tyler, chefe de insights do ISE, tem as seguintes dicas
‘Ao se candidatar a um emprego, é realmente importante entender como e onde seu potencial empregador deseja que você use IA.
‘Usado corretamente, pode ser uma ferramenta útil. Se mal utilizado, pode impedir o progresso e prejudicar as perspetivas de emprego.
‘Acima de tudo, seja você mesmo. Os empregadores não esperam que os candidatos sejam perfeitamente fluentes ou tenham todas as habilidades que procuram; eles querem entender o que você realmente pode trazer para a função.
A Pesquisa de Empregadores de 2026 do ISE também trouxe boas notícias para os estudantes que procuram emprego, com as contratações aumentando 4% este ano, após um declínio de 8% em 2025.
Ele disse que 45% dos empregadores aumentaram o número de graduados, enquanto 15% mantiveram o mesmo e 40% cortaram empregos de pós-graduação.
