Os trabalhadores britânicos de Londres estão a pagar mais de mil libras por ano para migrar, afirma um estudo.
A investigação baseada em dados anteriormente não publicados do HMRC sugere que o aumento de cidadãos não britânicos na força de trabalho fez baixar os salários – criando uma lacuna sísmica entre o que os trabalhadores britânicos ganharam e o que deveriam ter ganho ao longo da última década.
Um estudo realizado pela Cambridge Circus Research – um novo grupo de reflexão com sede em Londres – também sugere que os imigrantes roubaram quatro dos cinco dos 2,8 milhões de novos empregos criados nos últimos dez anos.
À medida que a imigração aumentou, afirmou, a disparidade salarial média aumentou para 18,2 mil milhões de libras no ano passado – o equivalente a 1.060 libras por trabalhador britânico fora da capital.
Ao longo da última década, os trabalhadores britânicos poderão perder 78 mil milhões de libras em salários perdidos – grande parte deles perdidos à medida que as regras de imigração foram flexibilizadas devido a um aumento na migração pós-Covid.
Os trabalhadores com baixos salários estão a sofrer, uma vez que os imigrantes trabalham em indústrias como a hotelaria, o comércio retalhista, a transformação de alimentos e os cuidados, perdendo dinheiro através de salários horários mais baixos, em vez de menos horas de trabalho.
O relatório não tenta explicar de forma conclusiva por que razão o aumento da imigração está a reduzir os salários dos trabalhadores britânicos.
No entanto, sugere que um mercado de trabalho competitivo e um aumento significativo de funções de trabalho mal remuneradas, como a prestação de cuidados, podem ser um factor de redução dos salários.
O CCR – que não anunciou a fonte do seu financiamento – apelou ao governo para cortar todos os vistos para trabalhos com baixos salários, estabelecer limites salariais mais elevados para trabalhos qualificados e publicar dados de transparência salarial por nacionalidade.
O graduado em economia Hubert Kucharsky, autor do relatório, disse: “A imigração custou aos trabalhadores britânicos mais salários do que empregos.
«Os custos caíram sobre os salários mais baixos, principalmente através de salários horários mais baixos, em vez de menos horas.
«As políticas devem, portanto, estreitar os caminhos para o trabalho com baixos salários, deixar de depender de regras linguísticas para proteger os salários e divulgar a informação que tornou possíveis estes resultados.»
Ele acrescentou: “Estamos agora num ponto em que devemos aceitar que a imigração tem um impacto nos salários dos trabalhadores britânicos, e a questão é se a política terá esse custo em conta”.
O estudo baseia-se em dados fiscais de repartição conforme o ganho (PAYE) de cada uma das 147 autoridades locais de Inglaterra, incluindo os 32 distritos de Londres e a cidade, obtidos do HMRC ao abrigo da Lei da Liberdade de Informação.
A análise dos dados mostra que entre 2015 e 2025 foram criados cerca de 2,8 milhões de novos empregos, dos quais 2,3 milhões foram ocupados por estrangeiros, ou 80 por cento.
Para cada 10 migrantes acolhidos, quatro são perdidos para cidadãos do Reino Unido, disse Kucharski.
Durante esse período, o número total de empregos ocupados por estrangeiros aumentou em dois terços, enquanto o número de empregos para trabalhadores britânicos aumentou. Menos de 3 por cento
Afinal de contas, pensa-se agora que um em cada cinco empregos no Reino Unido é ocupado por um cidadão estrangeiro – o que reduz os salários.
Os salários aumentaram menos noutras jurisdições onde o emprego de migrantes aumentou mais.
Londres está isenta dos números porque é uma anomalia: o dobro das chegadas de estrangeiros à capital do que ao resto de Inglaterra provêm de países de elevado rendimento como os EUA e aumentam os salários médios – distorcendo injustamente os dados.
Se o capital for tido em conta, o corte salarial médio poderá rondar as 390 libras por ano – embora Kucharski admita que o número é incerto.
A pesquisa ocorre em meio a uma revisão dramática do sistema de imigração do Reino Unido, que já removeu mais de 100 empregos e prestadores de cuidados da lista de funções elegíveis para vistos de trabalho qualificado para recrutamento no exterior.
As ocupações na lista do Skilled Work Visa agora também exigem trabalhadores com experiência de nível superior e um salário mínimo de £ 41.700.
Trabalhadores pouco qualificados ainda podem ser contratados, mas apenas se as suas funções constarem de uma “lista de escassez temporária (TSL)” para funções de qualificação média, que atualmente incluem empregos em engenharia, TI, vendas e artes.
Aqueles que chegaram com um visto TSL não podem trazer consigo familiares – e os empregadores devem mostrar ao Ministério do Interior que estão a formar trabalhadores britânicos ou correm o risco de perder a sua licença.
No início desta semana, a ministra do Interior revelou que estava a ser constantemente pressionada para flexibilizar a nova e dura posição do governo em relação aos vistos de trabalho.
Ele disse ao podcast The Rest Is Politics: ‘Quando você tem uma escassez real de mão de obra que não pode resolver de outra forma, então você definitivamente deveria tentar trazer trabalhadores do exterior.
‘Mas devo dizer que, desde que estou no Ministério do Interior, recebi vários pedidos de colegas de outros departamentos governamentais: ‘Posso obter 10 vistos para soldadores aqui’ ou algo assim.
«Ninguém está a pensar nas necessidades de competências daqueles que já estão aqui porque é sempre muito fácil trazer trabalhadores estrangeiros.»
O Home Office foi contatado para comentar.
Anteriormente, afirmou: “Sob este governo, a migração líquida caiu 82 por cento desde o pico pós-Brexit e mais de 100 empregos pouco qualificados perderam o acesso ao recrutamento estrangeiro”.
