Um homem do estado de Washington processou a cidade de Seattle depois que as autoridades gastaram o dinheiro dos contribuintes com treinadores do DEI que disseram que “todas as pessoas brancas são canibais”, afirmou ele.
Joshua Diemert, um homem branco, trabalhou para o Departamento de Serviços Humanos (HSD) de Seattle de 2013 até sua demissão em 2021, de acordo com opinião revisada pelo Daily Mail.
Durante seu tempo lá, Diemert nunca foi disciplinado e recebeu uma avaliação satisfatória de seu empregador – mas isso mudou depois que ele participou da Iniciativa Racial e de Justiça Social (RSJI) da cidade, disse o processo.
Ele entrou com uma ação judicial contra a cidade liberal pela primeira vez em novembro de 2022, alegando que foi discriminado no local de trabalho como resultado do treinamento RSJI.
As reivindicações de DeMarte foram rejeitadas por um juiz do tribunal distrital em fevereiro de 2025, mas na segunda-feira, um painel de três juízes nomeados pelos democratas para o tribunal federal de apelações concluiu que os incidentes que ele detalhou no processo eram “suficientemente numerosos, frequentes e graves para criar uma questão passível de julgamento” para um juiz decidir.
De acordo com o parecer apresentado na segunda-feira, DeMert, como todos os funcionários da agência, deveria fazer parte das iniciativas da RSJI destinadas a “desfazer o racismo institucionalizado e alcançar a equidade racial no governo municipal e na comunidade de Seattle”.
Como parte do programa, implementado pela primeira vez em 2004, os funcionários são obrigados a participar de treinamentos, mas “ainda não recebem uma avaliação de desempenho satisfatória”, afirma o documento legal.
Diemert participou de uma sessão em novembro de 2019 chamada ‘Workshop Desfazendo o Racismo Institucional’, onde um instrutor não identificado disse: ‘A verdade é… que todos os brancos são canibais’, lembrou Diemert, de acordo com o processo.
De acordo com um processo legal, Joshua Diemert trabalhou no Departamento de Serviços Humanos (HSD) de Seattle de 2013 até renunciar em 2021 por ser discriminado no local de trabalho.
Durante seu tempo lá, Diemert nunca foi disciplinado e recebeu uma avaliação satisfatória de seu empregador – mas isso mudou depois que ele participou da Iniciativa Racial e de Justiça Social (RSJI) da cidade, disse o documento.
Cristóvão Colombo visitou o Caribe e que (os nativos que lá viviam) eram canibais, este treinador também ‘estuprou’ como uma ‘mentira’.’
Enquanto isso, outros instrutores presentes naquele dia disseram que “o racismo está no DNA dos brancos” e que “os brancos são como o diabo”, dizia o processo.
Diemert afirmou ainda que os seus colegas o chamaram de “supremacista branco” por causa dos comentários que fez durante o treino, embora os seus comentários não tenham sido especificados, segundo o parecer.
Ele também detalhou um momento em que sua gerente, Gloria Hatcher-Mays, pediu a DeMert que se abstivesse de se candidatar a um cargo de supervisor aberto “porque ela estava procurando alguém que fosse bilíngue e tivesse contatos individuais em comunidades marginalizadas”, diz o documento.
Hatcher-Mays, agora comissário de bombeiros do Distrito de Proteção contra Incêndios nº 20 de King County, passou a preencher essa função com “uma pessoa de cor inexperiente e desqualificada”, de acordo com o parecer.
Mesmo depois de não conseguir o cargo, “Diemert foi forçado a desempenhar muitas das funções do cargo sem receber um título ou salário proporcional”, disse o processo.
Então, no mesmo mês, outro gerente do HSD, que não foi identificado, perguntou-lhe: ‘(O)o que você poderia oferecer ao nosso departamento…, sendo um homem branco e hétero?’ Os documentos diziam.
Enquanto trabalhava no HSD, Diemert lembrou que um de seus colegas “negou assistência técnica a um candidato branco qualificado” porque, segundo seu colega, esse candidato tinha “privilégio branco”, dizia o documento.
A ex-gerente de Diemart, Gloria Hatcher-Mess, pediu-lhe que se abstivesse de se candidatar ao cargo de supervisor aberto “porque ela estava procurando alguém que fosse bilíngue e que estivesse em contato com uma comunidade marginalizada”, dizem os documentos.
Mas quando falou com seu colega sobre isso, Hatcher-Mays “o repreendeu”, dizendo que era “impossível ser racista contra os brancos”, detalha a opinião.
Shamsu Saeed, outro de seus superiores, também foi mencionado pela Daimart na denúncia.
Said, que Diemert denunciou ao HSD, chamou Diemert de “colonialista” com “privilégio branco”, segundo o documento.
Ele também disse a Diemert que era “responsável por todas as injustiças nos Estados Unidos”, disse o ex-funcionário do HSD, segundo o parecer.
Depois que seu caso foi confirmado pelos jurados na segunda-feira, a advogada de DeMert, Laura D’Agostino, insistiu que este é o tipo de justiça que eles buscaram durante todos esses anos.
D’Agostino, que representa a Dymart pro bono, disse ao Daily Mail: ‘O Título VII protege todos os funcionários de um ambiente de trabalho racialmente hostil, independentemente da raça.
‘Ninguém deveria ter que suportar anos de animosidade racial no local de trabalho. O Nono Circuito reconheceu que a repetida animosidade racial que Joshua Diemert suportou foi boato no julgamento. Estamos ansiosos para retornar ao Tribunal Distrital para que o Sr. Demart possa finalmente ter seu dia no tribunal.’
Agora, as reivindicações hostis no local de trabalho voltaram ao juiz distrital dos EUA Jamal Whitehead (foto) – o juiz que iniciou o caso de Dymart.
Embora os juízes tenham decidido a seu favor, eles decidiram descartar a reivindicação de proteção igualitária de DeMarte, disse o processo.
Eles determinaram que os partidos raciais da cidade, como o White Caucus e o African Descent Caucus, e alguns treinamentos raciais eram “classificações raciais flagrantes”, de acordo com o documento.
O tribunal determinou que Diemert nunca foi forçado a entrar no White Caucus ou impedido de treinar, portanto ele não ficou pessoalmente ferido.
Agora, as reivindicações hostis no local de trabalho voltam ao juiz distrital dos EUA Jamal Whitehead – o juiz que inicialmente rejeitou o caso de Dymart.
Quando contatado pelo Daily Mail para comentar, o consultor jurídico de Hatcher-Mays pediu ao procurador da cidade de Seattle que perguntasse diretamente sobre o assunto.
O Daily Mail entrou em contato com D’Agostino, o Departamento de Serviços Humanos de Seattle, Sade e a procuradora da cidade de Seattle, Erica Evans, para comentar.
